Ymmärtäminen IT-rekrytointi Consultants

Etsitkö työtä voi olla pitkä ja työläs prosessi, pahentaa hylkäämisestä ja tunne, että ei edistystä on tapahtunut. Yksinkertaistaa asioita, monet työnhakijat liittyy virastoja tai kysyä neuvoa suorahakukonsultteja, mutta jos Käytät etsimme IT työpaikkoja niin tämä ei ehkä ole paras vaihtoehto.

Valitettavasti monet rekrytointitoimistoja ja konsultit pyrkivät omaan hyvinvointiinsa pikemminkin kuin työnhakijan. Kun yritys paikkoja voittomarginaalit yli ihmisten etuja, ongelmia voi syntyä.

On olemassa useita temppuja kaupan palveluksessa joidenkin virastojen, kuten lähettämistä avoimia työpaikkoja että Don &'; t todella olemassa. Tämä tehdään keinona kerätä tietoja työnhakijoiden, koska ottaa suuri määrä työnhakijoita kirjanpidossaan heillä on suuremmat mahdollisuudet asettamalla ne asemiin, siten ansaita itse provisio.

Vaikka virastot ja konsultit tarvitsevat ansioluettelonsa niiden kirjoja, se on selvästi epäeettistä tapa tehdä se, koska työnhakijoiden luulevat hakemassa todellista työpaikkojen, kun todellisuudeksi asema on valmistettu.

luonnollinen jatke tämä on tekemällä työtä listalle, joka kattaa useita teknisiä taitoja houkutella niin monelle ihmiselle kuin mahdollista hakea. Esimerkiksi, tehtävänimike voi ilmoittaa se vaatii taitoja tietokannan kehittämiseen, sekä web-kehitystä. Kaksi taidot eivät välttämättä ole synonyymejä, mutta kyseinen luettelo kannustaa monenlaisia ​​hakijoita, jotka virasto voi sitten pitää sen kirjoja.

Going askeleen pidemmälle, jotkut virastot pyytää yksityiskohdat niiden henkilöstöpäällikkö, varjolla, että he tarvitsevat viittauksia. He kysyvät työnhakijan jotain “ Työskentelitkö Joe Bloggs? &Rdquo; joka on väärä kysymys koska he todella haluavat työnhakija vastata kieltävästi ja antaa oikea nimi heidän työnantajansa.

virasto pystyy sitten yhteyttä työnantajaan suoraan tarjota palvelujaan. Tämä menetelmä johtaa työnantajat osaksi antaa ulos niiden yksityiskohtia, jotka virasto voi käyttää repiä enemmän hakijoita, kun taas työnhakijoiden ajatella niiden yksityiskohdat on ojensi todellinen työ.

Tämä ei tarkoita sitä, että työpaikkoja ei löytyy hakijoille; Monissa tapauksissa ne, mutta se isn &'; t välttämättä hyvä sijainti toivoneet. Esimerkiksi yksi hyvin dokumentoitu asia on, että konsultti tai virasto vakuuttaa hakija he yrittävät turvata palkka edellä minimipalkka, kun mitä todella tapahtuu on, että ne vain antaa vähimmäispalkkaa hakijalle ja tasku liikaa itse.

Kaikki konsultit työskentelevät niin luihu tavalla, mutta se on hyvä olla varuillaan ja aina olettaa, että vain minimiin tehdään sinun eduksesi. Kun ymmärrät, että joillekin, heidän tärkein motivaatio on omat bottom line, voit käyttää niiden palveluja, kun taas aktiivisesti etsivät työpaikkoja itse, eikä luottaa pelkästään niihin.

Hyvä virastot ja konsultit voivat tehdä mitä lupaavat, ja auttaa sinua työsi metsästää, mutta ne eivät voi taata turvata teitä kantaa. Siksi on aina hyvä yrittää soveltaa suoraan rekrytoijat tai yritys etsii uutta henkilökuntaa, joka voidaan tehdä yksinkertaisesti käymällä hakukone löytää niiden yksityiskohtia ja lähettää hakemuksen kautta.

Toinen hyvä vaihtoehto on hyödyntää työpaikkojen boards, joka meillä on täällä EmptyLemon nimenomaan IT kantoja. Työpaikkoja tässä ei post avoimia työpaikkoja konsulttien tai virastojen vaan työnantajien suoraan, joten tiedät aina Käytät uudelleen vastaat aito ilmoituksesi.
.