Työhaastattelu: Haastattelu Palaute Questions

Toistuvat epäonnistumiset haastatteluissa voi pettää ehdokkaita. Vaikka jokainen hylkääminen auttaa sinua oppimaan uusia asioita, ymmärtää alueet, joilla on tehtävä parannuksia, se myös tekee ehdokas menettää hänen luottamuksensa. Lisäksi, jos väärä tekniikkaa käytetään, se ei tee mitään eroa suorituskykyä haastatteluissa.

On tärkeää, että voit tehdä lista asioista, joita et pysty vastaamaan tai puute antamisessa tyydyttävät vastaukset haastattelija. Sinun täytyy tavata työnantaja jälkeen hävinnyt haastatteluun ja saada haastattelu palautetta. Pyytää joitakin kysymyksiä työnantaja tietää, missä olet ollut kokouksessa. Tee lista asioista ja yrittävät estää niitä, kun valmistautua haastatteluun seuraavan kerran.

Kun epäonnistunut haastattelun sijasta saada pettynyt, yksi on opittava virheistä tapahtui kokouksessa ja valmistella niitä. Tarkista kaikki suorituskykyä ja arvostele kaikessa haastattelun alusta loppuun. Selvittää alueet, joilla luulet meni pieleen ja parannettava. Voit myös tehdä muistiin vahvuuksia ja verrata niitä huonoja. Sinun täytyy kysyä muutamia kysymyksiä haastattelijalle palautetta haastattelusta. Varmista, että kysymyksiin pyydät palautetta auttavat sinua valmistautua tulevaisuuteen haastatteluja. Seuraavat ovat joitakin haastattelussa palautekysymykset että voit pyytää työnantaja. Muista tehdä muistiinpanoja haastattelija &'; huomautukset:

Q – Mitkä olivat tärkeimmät alueet eroja minun haastattelussa?
On yleinen kysymys, että voit kysyä alussa keskustelun. Tämän tekeminen voi tietää mitään erityisiä alue, että sinun täytyy Korostamme. Saat myös tietää asioita, jos sinulla ei ole ja jossa sinun täytyy parantaa paljon.

Q – Oli minun valmistelu noin työprofiili tai yrityksen tietämyksen huono?
Haluat ehkä tietää valmistelu teit työhaastatteluun. Oliko se riittää? Jos valmiste ei merkkiin, voit kysyä haastattelija sellainen valmiste, jonka odotetaan clearing haastatteluun.

Q – Olivatko tosiasiat että totesin yrityksen väärin?
Monta kertaa se voi käydä niin, että työnantaja voi kysyä teiltä profiilia yhtiön haet sisään, oletteko todella kiinnostunut työtä. Jos sinulla on huono tietoa yhtiöstä ja sen työn profiilia, työnantaja voi ajatella sinua sovi työtä. Näin ollen kysyä haastattelija onko tämä oli syy sinun hylkäämistä. Jos tämä oli syy sinun hylkäämisen, parantaa tutkimuksen taitoja yrityksen haet sisään.

Q – Oliko minulla ei ole tarjota tyydyttävät vastaukset kysymyksiin?
On yleensä syynä valtaosaan haastatteluun hylkäämisestä. Koska pettynyt eristä hylkäämisestä, ehdokas voi saada yli tietoisia vastaamalla kysymyksiin ja tämä voi johtaa huonompiin tuloksiin haastattelussa. Sitä tarvitaan pysyä rauhallisena ja luottavainen, kun kohtaat haastattelija. Myös monet ehdokkaat puhuvat paljon, mutta sillä ei ole merkitystä esitettyyn kysymykseen. Ehdokkaat ajattelevat, että he puhuivat paljon ja silloinkin sai hylättävä. Siksi on tärkeää saada palautetta.

Q – Mitkä olivat tärkeimmät kohdat, jotka minulla ei ole verrattuna muihin ehdokkaisiin?
Vastaus tähän kysymykseen antaa sinulle kokonaiskuva missä seisot verrattuna muihin ehdokkaisiin. Voit tarkastella haluamasi kentät parantaa ja valmistautua itse kanssa kestänyt kilpailussa.

Q – Mitään kommentteja minun ulkonäkö?
Kehon kieli ja ulkonäkö voi joskus olla syynä sinun hylkäämistä. Äänesi sävy ja muut keskipäivällä sanallista merkkejä yhdessä ulkomuoto arvioidaan aikaan haastattelun. Näin ollen, onko nämä asiat tarpeen mukaan.

Q – Mitään ehdotuksia minulle?
Pyydä ehdotuksia haastattelija ennen lähtöä keskustelu. Ne voivat antaa sinulle arvokasta ehdotus auttaa sinua tulevaisuudessa haastatteluja.

Seuraa Työhaastattelu ja valmistautua hyvin ennen näytätte haastatteluun. Alkuperäinen valmistelu aina hyödyttää sinua sen sijaan, että palautteen jälkeen hävinnyt haastattelun ja sitten alkaa valmistelua.
.