Valmiussuunnitelma Rekrytoijat ja Job Seeker: Jotkut Caveats

On olemassa muutamia eri maksu rakenteita rekrytointitoimistoja hyödyntävät kun henkilöstöä työnhakijoiden Yhdysvalloissa.

Esimerkiksi monet rekrytointi yrityksiä työskentelee ns valmiussuunnitelma rekrytointi maksu. Tämä tarkoittaa, että rekrytointi yritys on maksetaan asettamalla työnhakijan. Tämä on toisin kuin säilytetään maksu, joka osoittaa, että henkilöstön virasto on maksettu etukäteen ja että vuokraamalla asiakas on tyypillisesti vain heidän kanssaan. Kun kyseessä on säilyttänyt haku, henkilöstön virasto on yleensä mitä kutsutaan “ yksinoikeutta. &Rdquo;

työnhakija, mitä hyötyä tai haitat Työskentely henkilöstön virasto, joka tekee ehdolliset palkkiot ?

työnhakijaksi, on edullisempaa työskennellä yritys, joka on säilyttänyt sopimus, mutta ei monet järjestöt antoivat henkilöstöä yritysten kiinnike sopimuksia, koska monet rekrytoijat ovat valmiita tekemään valmiussuunnitelma. Monet vuokraamalla johtajat mennä rekrytointiprosessin olettaen suuri määrä valmiussuunnitelmien yritysten lieventää tarvetta säilyttää hakupalveluita. Onko tällainen vuokraamalla johtajat tehdä järkeviä oletuksia on kyseenalainen.

Ongelma valmiussuunnitelmien sopimuksia on, että joskus työnantaja ei ole liian tosissaan vuokraamalla, ja se ei ole ongelma jää kokonaan kokeiltu ja totta aksiooma "vähemmän on enemmän. " Vuokraamalla johtaja voidaan saada jatkuu kaikista eri henkilöstön virastot, mikä antaa enemmän kilpailua työnhakijan. Valmiussuunnitelma sopimukset johtavat myös pidempään haastattelemalla jaksoissa, koska uusia ehdokkaita esitellään taikinaan koko ajan.

Tämä ei tarkoita, että et voi saada hyvää työtä läpi ennakoimattomia palkata yrityksen, mutta sinun pitäisi olla tietoinen siitä, mitä Voidaan käynnissä kulissien takana teidän haastattelemalla prosessin. Jos, niin työnhakijaa tuntuu, että työnantaja on haastattelemalla yli seitsemän tai kahdeksan ihmistä, leikata tappioita ja siirtyä eteenpäin.

Jos luonnollinen kysymys on, “ No Pidän tästä erityisesti työpaikkojen miksi se leikata minun tappioita? &"; Vastaus, on tekninen, on “ huoliaan. &Rdquo; Kun työnantaja on liian monia vaihtoehtoja, se on päinvastainen vaikutus kuin ehkä olettaa. Ottaa liikaa valintoja johtaa jopa kaikkein ratkaisevin keskuudessamme arvailla itse.

Tämä ei ole kova ja nopea sääntö, mutta se on melko luotettava. Toinen asia työnhakija haluaa olla tietoinen siitä, että kun kyse on sopimusneuvotteluissa, niiden pitäisi vaatia, että ennakoimattomia rekrytoija pysyä poissa neuvottelujen (ellei rekrytoija on poikkeuksellisen pätevä työnhakijan kenttä). Että rekrytoija voi yrittää lisätä peruspalkkaa että sinulle maksetaan yksinkertaisesti lisätä maksu: valmiussuunnitelma maksaa tulevien työnantaja, joka perustuu prosenttiosuuden peruspalkasta (tai joskus koko palkitsemisjärjestelmä).

Lopulta työnhakija pitäisi vain olla tietoinen miten oikein työskennellä valmiussuunnitelmien rekrytoijien, tietäen miten rekrytoija ja potentiaaliset työnantaja ajattelevat on ratkaiseva.
.