*** Urakehitys - Ensimmäinen yhdeksänkymmentä päivää uudessa urakehityssuunnitelmaa voi olla hyvin Important

Kun olet Uranvaihto, ensimmäinen yhdeksänkymmenen päivän uusi työ ovat erittäin tärkeitä. Kun olet palkannut, ensimmäinen yhdeksänkymmentä päivää tai kolme kuukautta katsotaan teidän koeaika. Tänä aikana, joko sinä tai uusi työnantaja voi muuttaa mieltäsi.

Vain koska sait palkkasi, ei tarkoita, että se on aika hengittää vielä. Tämä on aika, jonka aikana sinun täytyy todistaa kykysi tehdä työtä. Tämä on kun näyttää mitä voit todella tehdä. Tietenkin jokainen on tietoinen siitä, että olet uusi työharjoittelu ja vaikka olet työskennellyt tällä alalla ennen, olet uudessa ympäristössä ja työskentely uusia ihmisiä. Se on otettava huomioon, että saatat olla hieman hermostunut.

aikana koeaika aika työnantaja seurata tarkasti, miten hyvin voit työskennellä muiden kanssa ja miten hyvin noudatat ohjeita. He arvioivat voit nähdä, jos olet etenee tarpeeksi vakuuttaa heille, että voit tehdä työtä. Ja ne myös otettava huomioon, onko olet nopea ja onko sinulla jo puuttuu paljon työtä; heidän on tiedettävä, miten luotettavaa ja todella olet.

Monet ihmiset tekevät virheen ajattelu ne jo palkattu, ja että niitä voidaan olla niin pahasti kuin jotkut vanhemmat työntekijät he katselevat. Tämä ei yksinkertaisesti ole totta, kun vanhemmat työntekijät ehkä tulla toimeen huonosta käytöksestä, ne voidaan vakinaisten ja se voi olla vaikea poistaa ne asemaansa, et ole. Älä anna vanhemmat työntekijät vaikuttaa työkyvyn tai tottumuksia, saatat olla pahoillani. Tämä on uusi työnantaja ja uusi alku teille; Älä anna &'; n valituksensa vaikuttaa sinulle. Vain koska ne ovat pettynyt, ei tarkoita, että tämä ei ole unelmiesi työpaikka.

Kun olet koeaika, et yleensä ei saa käyttää mitään teidän ansainnut aikaa pois, sairas aikaa, tai lomapäivää. Aina kun unohdat nyt voidaan laskea sinua vastaan. Tämä ei ole hyvä tapa aloittaa uusia työpaikkoja. Tämä on hyvä aika näyttää kuinka arvokas voit olla, älä anna mitään estää teidän kykyjä.

Muista, että hyötyjä ei yleensä alkaa vasta koeaika päättyy. Monet yritykset eivät halua mennä kaikki vaivautua saada teidän etuuksiin asti ne ovat varmoja aiot olla pysyvä työntekijä. Tämä todennäköisesti säätelevät vakuutuskorvaukset, sekä ansaitsemasi aika, sairas aika ja loma-aikaa. Jos yritys olet työskennellyt on unionin perustuu, se myös Viittaan unionin jäsenyyteen.

Tietenkin, yhtiö pitää tätä teidän kokeilujakson, mutta sinun pitäisi myös harkita sitä heidän koeaika. Varmista, että ne elävät jopa teidän odotuksia samoin. Älä tyydy, jos et ole tyytyväinen.
.