Otettaisiin IN JOBS

Saatuani tutkinto, mikä on iso askel elämäämme? Olla kavereiden kanssa? Ei, ota toinen lukukausi? Ehdottomasti no.The Ainoa vastaus on “ rekrytoitaville hyvin ja maineikkain organisaatio &" ;. Rekrytointi henkilö käy läpi useissa prosessin ja valitsemiseksi ja löytää henkilö ei ole niin easy.If haette Australiassa sitten, minun täytyy sanoa, sinun täytyy lukea ja analysoida rekrytoija &'; mieleen niin että hän /hän ymmärtää, että tämä työ oli vain varata sinulle. Nämä asiat ovat vain tapahtunut ammattialoilla kanssa taakan useamman kilpailijan. Rekrytoijat yleensä etsivät erittäin erityiset ominaisuudet ja kokemus työntekijöitä. Kun lähetät ansioluettelosi rekrytoijat, muokkaamisen sijasta töitä että doesnt &'; t näyttävät asiaa, Käytät ll todennäköisesti haluavat sisällyttää niin paljon tietoa kuin voit. Joten sinun täytyy ylläpitää avointa tietoliikenneyhteyksiä kanssa rekrytointi yritys varmista, että ne ovat tietoja, joita ne ehdottomasti täytyy tietää ja tehdä niin täytyy pitää elintärkeää vaiheet heidän mielessään. Ensimmäinen asia on “ ensimmäinen vaikutelma on viimeinen vaikutelma &"; , Vain ymmärtää motto tämä sana, joka auttaa sinua kohtaamaan rekrytoija. Koska ennen kokousta, rekrytoija ehkä ole tiedossa sinulle. Joten, sinun täytyy tehdä vaikutuksen heidän mielessään puhumalla organisaatiosi ajatus, historiaa, kulttuuria ja perusarvoja. Vain antaa yleiskuvan siitä, miten tämä erityinen asema sopii sinulle, kun kaikki, tämä on mitä ehdokkaat halua kuulla. Toinen asia on, mitä visio organisaatio on ja se voidaan tehdä tutkimalla työpaikkojen asentoon niin syvästi. Joskus rekrytoijat ei ehkä edes katsomaan ansioluettelosi; Hyvätkään se on vain selittää vastuuta tämän roolin ja myös ominaisuudet olennainen saavuttaa menestystä tässä tehtävässä tai tehtävänimike. Tämä varmasti määritellä päätöksenteon valmiuksia ja johtajuutta. Kolmas asia on saada tietää tai puhua ei ole neuvoteltavissa kysynnän muodossa rekrytoija. Tällainen sopimus katkaisijat voi olla on maksuehdot ovat riittäviä? Ovatko työtunteja joustava? Kuinka monta vuotta työkokemusta liittyvältä alalta tarvitaan? Ja muut things.It on tärkeää anna rekrytoija tietää. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, aina kun on muutos suunnitelma siitä uudesta kehityksestä ja toimenkuva sitten rekrytoija täytyy tietää se niin pian kuin mahdollista, jotta ne voivat vastata muuttuviin tarpeisiin asianmukaisesti. Joten lopulta, haluaisin sanoa, että te ja rekrytoija on sama tavoite, joka on rekrytoida paras henkilö organisaatio ja yksi asia on vain varmista annat rekrytoijien kanssa voimassa tietoja, jotta peräkkäiset työn you.One asia on varma, että jos haluat sijoittaa yrityksen unelmiesi sitten sinun täytyy työskennellä kovasti sen ja on oltava valmis uhraamaan kaikki mukavuudet hyödyksi yrityksesi, jos et niin olet henkilö yritykset etsivät .
.