"Avaa Leader" sisällä You: Mitä jokaisen uuden johtajan Tarvitsee Know

Hyvä valmistuville opiskelijoille,

aika on koittanut voit siirtyä eteenpäin ja siirtyminen teidän college, ammatillisen ja /tai teknisen koulutuksen toimintaympäristön maailmaan liiketoimintaa. Olet ehkä jo valinneet erityisen teollisuuden “ tehdä Mark &​​rdquo; ja kohtaavat todellisuuden, että markkinoilla tänään on erittäin kilpailukykyinen. Siksi nopeuttaa uuden uran ja erottaa itse, se on kriittinen aika voit kurkistaa ja “ avata johtaja &"; sisälläsi.

Usein kun maalata kuvan johtaja emme heti visualisoida itse kyseisessä tehtävässä. Saatamme ajatella omistajan yritys, valmentaja ammattilaisurheilussa tiimi, meidän uskonnollisen johtajan tai jopa Yhdysvaltain presidentti. Johtajuus ei ole pelkästään “ kanta-keskittynyt &"; eikä noin tekee. Se tulee kyky on “ Big Picture &"; ajattelutapa; nähdä koko tilannetta tai organisaatio ja kaikki sen tarpeet. Se on tieteenala; se on halu tehdä mitä vaaditaan riippumatta ole henkilökohtainen mielialan eikä kielteinen, ulkopuolisia vaikutteita. Johtajuus ei ole itsestä!

On tiettyjä ominaisuuksia, jotka tutkimukset ovat osoittaneet ovat yleisiä useimmissa johtajia; jokin luontainen (olemme syntyneet heidän kanssaan) ja jotkut oppineet (kehitämme niitä). Jos jokin näistä kuvaavat sinua millään tavalla, niin on suuri johtava odotat toteuttaa koko potentiaali ...

Olen ongelmanratkaisija ja päättäjä; Olen motivoida muita; Aion aikani hyvin; Pyydän monia kysymyksiä; Otan aikaa tutustua ihmisiin; Minulla on kyky käsitellä stressiä; Otan aloitteen; Olen innostaa luottamusta; Kuuntelen muille, kun he ovat ehdotuksia.

itsetuntemusta ja itsensä löytämistä ovat kriittisiä prosessin lukituksen johtaja sisälläsi. Monet teistä on ollut eri uran, jotkut eri toimialoilla ja nyt olet tutkia muita mahdollisuuksia. Toisille tämä on vasta alkua; ensimmäinen virallinen työpaikka! Tilanteet voivat olla erilaisia, mutta yksi asia on sama ja voidaan soveltaa kaikkiin uusia johtajia. Julie Fuimano kuvaa sitä hyvin teoksessaan Journey nimeltä You, “ kautta itsensä löytämisen ja hyväksymisen avaat oven lisäämiseksi mahdollisia. Tämä potentiaali on olemassa sisälläsi odottamassa sinua anna sen ulos. Alatte tietää itse, ilmaista luottamus on kuka olet. Annat itsellesi lupa olla sinulle. Opit kunnioittamaan itse ja ilmaista itseäsi selkeämmin ja tehdä päätöksiä ja ratkaista ongelmia enemmän luottamusta. Alatte siirtää, jotta hallita aikaa paremmin ja keskittyä korkeamman tason ja pitkän aikavälin ajattelua ja suunnittelua. &Rdquo;

Viime kädessä, johtajuus on noin tehdä asioita toisten ihmisten positiivisella tavalla . Se on kyky tuoda esiin yksittäistä &'; n koko potentiaali ja luoda ympäristö, jossa joku on valmis “ venymään &"; ja astua ulos oman mukavuusalueen.

Ollakseen hyvä johtaja on voitava aktiivisesti kuunnella muita. Sinun täytyy uskoa muille ja todella uskovat jotain arvokasta annettavaa.

Johtajuus on monisuuntaiset. Ne johdetaan täytyy tietää niin paljon heidän johtajansa &'; arvot, motivaatioita, viestintä ja käyttäytymiseen tyylejä johtajien on tietää niistä, jotka seuraavat heitä. Suuret johtajat ymmärtävät, että menestys on yhteinen vastuu; jokaisen osapuolen on pitää muut vastuussa perustettu korkeatasoinen.

Kun avaat että johtaja sisälläsi, sinun täytyy harkita, millaista johtaja haluat olla. Monet suurimmista johtajat ovat “ periaate keskittyvää &" ;. Tunnettu yrityksen kirjailija Stephen Covey täydellisesti kuvattu Periaate-Centered Leader “ miesten ja naisten luonnetta, jotka työskentelevät pohjalta luonnon periaatteiden ja rakentaa näiden periaatteiden keskelle elämänsä, keskelle heidän ihmissuhteita , keskelle niiden sopimuksiin, niiden hallinnan prosesseja, ja niiden ajatusten. &"; He väittävät täydellinen yhdenmukaistaminen välillä, keitä he ovat ja miten ne toimivat (ja kohdella muita.)

arvostettu liiketoiminnan kirjailija John Maxwell oli sanoneen “ suuri johtaja &'; s rohkeutta täyttää visio tulee intohimo, ei kanta. &"; Ottaa visio on kriittinen johtajille; se on mitä voit nähdä, missä haluat 1, 3 tai 5 vuotta pois, ammatillisesti ja henkilökohtaisesti! Jos sinulla ei ole visio, jossa olet johtamassa? Näkösi saattaa muuttaa usein koko urasi kun kasvaa ja oppia ja siksi suuria johtajia syleillä elämän ajan oppimista.

On mahdollista, että sinulla on jo suuri johtaja, jolle haluat haluavat, tai ei. Saatat vain tietää, että olet haluavat olla suuri johtaja. Joka tapauksessa, nyt se on kriittinen aika “ avata &"; että johtava sinua ja alkaa oppia olemaan, että suuri johtaja!
.