*** Career Management: 8 Vinkkejä Eri mieltä Boss

Eri mieltä muiden ihmisten, ottamatta elin count tai courting katastrofi, on jotain useimmat ihmiset yrittävät välttää niin paljon kuin mahdollista. Kuitenkin, myönnämme että voimme &'; t aina samaa mieltä kaikesta, joka tulee meidän tapa – vaikka se tulee pomo. Monet meistä ajattelevat, että eri mieltä pomo on yksi niistä ura-rajoittava siirtyy välttää, koska kaikki kustannukset. Mieti uudelleen.

Useimmat johtajat haluavat luulevat &'; ve palkkasi loistavia ihmisiä, jotka osaavat ajatella ja toimia hyvin yhtiön &'; s puolesta. Se sisältää ei kerroit niitä tai joku muu ajaa pois metaforinen kalliolta. Tämä tarkoittaa, että olet maksetaan käyttää aivoihin ja suun. Monimuotoisuus, joka tapahtuu työpaikoilla isn &'; t juuri rodusta tai uskonnosta; se &'; s noin ideoita, näkökulmia ja oivalluksia. Jos olet todella harjoittaa, mitä tapahtuu työssä, se &todellisten tuloste; ei ole mahdollista yhtyä pomo 100% ajasta.

Voit eri mieltä pomo ja tehdä, että erimielisyys win-win molemmat teistä. Voit voittaa, koska voit tehdä sen ura parantavia. Pomo voi voittaa, koska ne irtoavat mukaansatempaavan johtaja ja saada paljon parempi lopputulos.

Tässä on 8 vinkkejä kääntää erimielisyyttä tulee hieno asia urasi:

1. Eri mieltä, mutta älä &'; t olla epämiellyttävä.
Kun jokin iskee kuin väärä tai ulos linja, pitää tunteet kurissa. Kukaan, erityisesti pomo, arvostavat tunneperäisesti vastaväite. Ihmiset yleensä toistensa peilikuvia &'; s energiatasoa; ja jos muuttuu punaiseksi ja läppä kädet, se täytetään yhtä intensiivisesti.

2. Don &'; t tehdä se henkilökohtainen.
Keskustelu menee paljon paremmin, jos olet käsitellä asiaa tai aihetta eikä teet erimielisyyttä henkilö, pomosi.

3. Ole selvillä siitä, mitä don &'; t samaa mieltä.
Jos pystyt &'; t ilmoitettava, mitä on huolestuttavaa sinulle jotain, odota kunnes voit olla selkeä. Jos voit &'; t olla selvää, sinulla ei ole keskustelu, joka tekee mitään järkeä vastaanottajalle. Sekava keskustelu ei ole jättänyt suuren vaikutuksen.

4. Tarjous vaihtoehtoja.
Mikään putoaa tasaisempi kuin squashing ajatus vain on mitään korvata sen. Jos voit &'; t keksiä parempi idea, niin mitä hyvää on erimielisyyttä? Toki, et ehkä pidä ajatuksesta, mutta jos voit &'; t keksiä jotain muuta, sitten mennä, mitä teillä on. Sinun täytyy ratkaista ongelmia olla voimavara.

5. ottaa asiat yksityinen.
Asetuksesta riippuen ja ongelman, voit joutua ottaa erimielisyyden Yksityisessä kanssa pomo. Näin voit kattaa mitä sinun täytyy, on keskusteltava ja pitää teitä molempia hyvältä muualle toimisto. Et koskaan halua nolata pomo; jos et, he muistavat aivan liian pitkä. He arvostavat herkkyys ja ammattimaisuutta kun on tietoa tietää, milloin se &todellisten tuloste; aika keskustelet.

6. pyrkiä ymmärtämään.
Monet ristiriidat ja erimielisyydet ovat juurtuneet ilmoittamatta jättämisestä ja ymmärtää toisen henkilön. Kun jokin asia syntyy joka doesnt &'; t lyön oikea, esittää kysymyksiä ja saada selkeyttä. Saatat havaita, että olet samaa mieltä, kun kaikki. Muutoin tämä myös auttaa sinua välttämään epämukavuutta.

7. Kukaan ei tykkää “ kyllä ​​&"; ihmiset.
Tämä on enemmän kuin vain imee jopa pomo. Tämä on samaa mieltä pomo kustannuksella hahmosi, arvot ja ura. Saatat ajatella se parantaa uraasi, mutta se back-tulen sinua korkeampi UPS nähdä, että maksut ovat rajalliset.

8. Eri mieltä ja sitoutua.
Suurin ongelma että johtajilla on, kun työntekijät ovat eri mieltä on heidän tulossa tottelematon ja heikentää ponnisteluja. Jos olet noudattanut kaikkia näitä ohjeita ja sinulla on vielä erimielisyyksiä, niin se &todellisten tuloste; s aika voit eri mieltä ja sitoudutte mitä ehdotetaan. Loppujen, idea tai suunta saattaa todella treenata hyvin. Esimiehesi luulee että olet todella ammattilainen jos voit työskennellä läpi erimielisyyttä, tarjoavat ratkaisuja ja voitava “ saada aluksella &" ;.

Varmasti siellä maailmankaikkeudessa ovat hallintojen herkkä egot jotka voivat &' ; t siedä ketään eri mieltä niiden toimeksiantojen tai ohjeita. Hekin vain saada vain niin pitkälle urallaan. Aina kun rajoittaa vapaata ajatuksen ja panos, voit rajoittaa mahdollisuuksia. Sinun täytyy seuloa nämä ihmiset työnhakuun. Jos päätteeksi pomo kuin että, kannattaa harkita eri ryhmään tai työ. Mutta useimmille johtajille, he nauttivat keskustelua keinona kehittää hyviä ideoita ja suuntaa. He ymmärtävät, että erimielisyys on osa prosessia.

Jos Käytät uudelleen ei toimi valmistaudu normaaliin standardeja, ehkä se &todellisten tuloste; s sammua. Ota tämä ilmainen tietokilpailu selvittää: http://nextchapternewlife.com/quizzes/RecognizingBurnout-enabled.pdf Alkaen Dorothy Tannahill-Moran http://www.nextchapternewlife.com
.