*** Työnhaku: Emme vain etsivät Job

Olen hiljattain lähetetty kysymys eri Linked In ryhmissä ja aiheutti kysymys “ Mitkä ovat urasi tavoitteet 2011? &Rdquo; Joukossa monia asioita kuulin, yhteinen teema keskuudessa työnhakijoiden määrä oli tietenkin saada työtä. Se ei tehnyt &'; t lopettaa siellä. Me &'; uudelleen ei vain etsivät työtä; me &'; uudelleen etsivät enemmän.

I &'; Haluaisitko keskustella joistakin huomautuksia ihmiset tekivät koska mielestäni nämä ihmiset ovat oikealla tiellä. Tässä muutamia asioita &'; uudelleen etsivät.

- Haluamme olla arvostettu. Ei vain meidän kauniit kasvot. Haluamme olla arvostettu meidän taidot, kokemus, koulutus ja kyvyt. Me &'; uudelleen ole kiinnostunut tankkaamalla tilaa ja hengitys. Kun me arvostetaan työpaikoilla, se on merkki tunnustetaan, että sinulla on jotain annettavaa. On syy voit olla siellä.

- Haluamme tuntea intohimoisesti työtämme. Kun linjat työn ja pelata hämärtää, olemme täysin autuuden. Se voi tapahtua ja se &todellisten tuloste; s hienoa nähdä ihmisiä, tunnustaa, että on mahdollista tuntea intohimoisesti työtämme. Sinun pitäisi tyytyä vähempään. Olen lukenut, että joku oli opiskellut ryhmä, jossa joitakin miljonäärejä syntynyt. Yksi kaikkein ominaispiirre näistä miljonäärejä oli se, että he olivat syvästi intohimoisesti työhönsä. Rahaa seuraa intohimo. Hyvä meille. Osoittautuu myös tuntuu hyvältä itsestämme kun työmme on intohimo.

- Haluamme kasvua tai kyky kasvaa. Mielenkiintoinen asia tässä on se, että kun me lopeta oppimista, me kyllästy ja masentunut. Olemme jatkuvassa liikkeessä oppimisen vaikka emme voi ymmärtää sitä – eikä vain työssä. Me &'; uudelleen etsivät mahdollisuuksia jossa Aren &'; t aiotaan tehdä sama asia vuodesta toiseen. Vaikka me &'; uudelleen samasta työstä, haluamme oppia uusi prosessi tai uusia työkaluja tehdä työnsä. Kasvu ei ole vain määritelty edistäminen. Kasvu on oppiminen.

- Me &'; etsimme vakautta ja hyvää hygieniaa. En &'; tiedä muuta sitä kutsua. Meidän talouden taantuma on aiheuttanut meille ajatella enemmän, miten yhtiö on ajelu että käytimme. Kokemuksemme taantuma on opettanut meille, että on epäröimättä, voimme olla kadulle. Me &'; etsimme yrityksiä, jotka ovat hyvin hoidettu, taloudellisesti konservatiivinen ja vähemmän altis taloudellisen vaikutuksen. Kiva ajatus. I &'; en ole varma liiketoimintaa, hallitus mukaan lukien, on luodinkestävä. Mielestäni työntekijää nostavat rimaa liuskainen liiketoimintatapoja. Päivä dot-com &'; s, dynaaminen kasvu on mennyt, ainakin jonkin aikaa. Vaikka se oli hauskaa, crash on ollut tuskallista. Myös työskenteleville, he maksavat paljon enemmän huomiota talouden niiden yrityksiä. Me &'; etsimme merkkejä alus on uppoamassa.

- Haluamme jotain suurempaa kuin me. Olin yllättynyt tämä. Yleensä näen tällainen näkökulma ulos boomers tai ihmisiä, jotka ovat työskennelleet useita vuosia ja ovat valmiita muutokseen. Tuntuisi on siivu työnhakijan väestöstä on katsomalla heidän panoksensa olla syy. He haluavat ajatella, että kun he menevät töihin, että työtä he tekevät jotenkin on myönteinen vaikutus muita ihmisiä, yhteisön tai ympäristölle.

Varmasti siellä oli muutamia kommentteja palkka ja etuudet, mutta se oli heartwarming että nämä huomautukset ovat paljon harvinaisempia että niitä edellä. Nämä ihmiset olivat todella ajatellut tärkeitä näkökohtia työtä. Kasvu, intohimo ja panos ovat ravintoa tarvitsemme meidän työtä, se &todellisten tuloste; s mitä ruokkii meitä. Jos olet työnhakija tai jopa työsi nyt ehdotan luulet vakavasti tätä listaa. Sinut onnellisempia, vähemmän stressaantunut ja tunne kuin elämäsi menee hyvin.

Oletko rakastunut työsi? Jos ei, opi. Lunasta Vapaa Pikakäytön jotta Ura Makeover uutiskirjeen ja eWorkbook “ Pitäisikö minun Stay tai minun pitäisi mennä &"; &Ndash; molemmat omistettu uran menestys, kun käyt
http://CareerMakeoverToolKitShouldIstayorShouldIGo.com/alkaen Dorothy Tannahill-Moran – Urasi Muuta Agent www.nextchapternewlife.com
.