Haluatko olla onnellinen kun seuraavan Job? Varmista You Like Yrityskulttuuri!

Micro-toimitusjohtaja pomoja. Back-puukotus kollegansa. Epärealistisia tulosodotukset. Suosimiseen. Epäammattimaista käyttäytymiseen. Sopimattomat, oikukas käytäntöjä. Kunnioituksen puute asiantuntemusta.

Nämä ovat muutamia syitä ihmiset haluavat lähteä työpaikkoja. Ja nämä ovat heijastusta yritys &'; s kulttuuri.

Itse asiassa huono sovi organisaatiokulttuuri on yksi tärkeimmistä tekijöistä joku &'; n päätöksen lähteä työtä. Kyllä, ihmiset lähtevät enemmän rahaa tai enemmän vastuuta. Mutta push ulos ovesta on yleensä jotain tekemistä kulttuuriin.

Mikä on yrityskulttuuri? Täällä &'; s Wikipedian määritelmä:
psykologia, asenteet, kokemukset, uskomuksia ja arvoja (henkilökohtaiset ja kulttuuriset arvot) organisaation.

Jos Käytät lähdössä työtä, koska vihaat sen kulttuuria, Käytät ; ll haluat varmistaa siellä &'; sa hyvä kulttuuri sovi teidän seuraavaan paikkaan. Joten miten voit tunnistaa kulttuurin potentiaalinen työnantaja?

Ennen tähän kysymykseen, anna &'; s väljemmille hetkeksi. On hyvä kulttuuri sovi, sinun täytyy ensin tietää omat arvot ja ympäristöt, joissa työskentelet parhaiten. * Kun olet listan perusarvoihin ja on “ on oltava &"; luettelo kulttuuri, Käytät uudelleen valmis arvioimaan mahdollisia työnantajia &'; kulttuuri.

* Jotkin yritykset tekevät sen sinulle helpoksi mainitsemalla niiden arvot oikeus niiden verkkosivuilla. Vaikka käytäntö doesnt &'; t aina elää jopa luvata, siellä &'; sa paremmin kuin edes mahdollisuus, että paikka, joka sanoo, että se kunnioittaa ihmisiä pyrkii kunnioittamaan työntekijöilleen. Tässä vain muutamia niistä monista yrityksistä, jotka luettelo niiden arvoja verkkosivuillaan:

Zappos
Feeding Amerikka
Whole Foods Market
FedEx
seitsemäs sukupolvi
Merck
Google

Haluatko yrityksen tai organisaation arvoja? Ovatko nuo arvot samanlainen tai yhtenevä sinun? Sitten luultavasti on hyvä kulttuuri sovi sinun ja potentiaalinen työnantaja.

* Keskustele nykyisen henkilöstön saada selville, mitä kulttuuri on kuin juuri nyt. Mene LinkedIn ja katso jos voit löytää ihmisiä verkossa, jotka työskentelevät yrityksessä. Lähettää heille viestin kysyy mitä kulttuuri on. Kysy jos he pitävät työskentelevät siellä ja miksi. Useimmat ihmiset ovat valmiita antamaan sinulle vihjeen. Jos ei, se olisi punainen lippu minulle yrityksen. I &'; d epäillä kulttuuri on hyvin suljettu, salamyhkäinen, ja ehkä rankaisee ihmisiä, jotka “ rikkoa sääntöjä &"; tai “ mene ulos. &";

* Entiset työntekijät voivat olla arvokasta tietoa, jos he lähtivät äskettäin. Jos he jättivät yli 6 kuukautta sitten, niiden tiedot saattavat olla vanhentuneita. Myös otettava jyvän suolaa palautetta joku, joka on lomautettu tai anna mennä. Usein niiden tunteita värittävät heidän käsitys yrityksen kulttuuria.

* Kun saat haastattelussa, saat lisätietoja kysymällä suoraan: “ Mikä on kulttuuria täällä? &Rdquo; Jos he vastaavat, Käytät ll saada tunteen siitä, mitä paikka on kuin. Jos he eivät &'; t on hyvä vastaus, se &todellisten tuloste; s todennäköistä, että yritys doesnt &'; t antaa paljon ajatellut kulttuurin. Minulle se olisi punainen lippu, koska tiedän, miten tärkeää kulttuuri on säilyttää hyvä henkilökunta ja tuottaa hyvää palvelua tai tuotteita. Uudet yritykset voivat olla poikkeus, sillä ne ovat muotoutumassa kulttuuria.

Onko sinulla muita ideoita siitä, miten varmistetaan löydät hieno kulttuuri sovi seuraavalle työnantajalle? I &'; d kuulla heitä, tästä tai blogiin.

* Minun e-kirja, otan sinut läpi arvot Identification prosessi. Ja useissa kyselylomakkeiden tuossa kirjassa, Käytät ll on mahdollisuus selventää optimaalisen työympäristössä.
.