Career Management: 6 Things To Do pysyä kytkettynä, kun olet Leaving

On syytä termin “ lyhyen ajastin &" ;. Olitpa sotilas ja valmis erottamaan tai yritysmaailmassa ja valmis lähtemään työsi, se voi olla taistelua pitää sekä kehon ja mielen työssä. Olemme tunnettuja apatia, piittaamattomuus ja irtoaminen Kun päätös siirtyä on tehty. Itse asiassa joitakin lyhyen ajastimet ovat olleet tiedossa heittämään kaikki työ-paikka standardien ulos ovesta. He alkavat näy myöhään, suorittamaan pitkän henkilökohtainen puheluita ja on räikeän epäkunnioittava asenne. Me &'; ve kaikki nähneet tämän ja joskus me &'; ve edes tehnyt sen.

on lyhyen ajastin todella niin huono? Sanalla: KYLLÄ. Ammattitaitoinen ja henkilökohtainen brändi näkyy koko ajan, ei vain kun olemme keskellä työtä, mutta myös teemme exit. Kuinka jätämme on yhtä tärkeää meidän uransa kuinka hyvin me teemme, kun me &'; uudelleen täysin upotettu kantamme. Tämä on aika jättää lähtemättömän vaikutuksen ja tekee niistä haluavat sinun pysyä. Vaikka et vihannut paikka ja kaikki siinä, et koskaan tiedä mitä tulevaisuus tuo tullessaan; joten et &'; halua polttaa siltoja. Haluat ehkä viittauksia, viittausten tai jopa työpaikan jossain vaiheessa.

Miksi meistä tulee lyhyt ajastimet? Mielenkiintoinen tilanne, isn &'; t se? On oikeastaan ​​kahta muutosta. Yksi muoto on todellinen teko, kuten lähtevät työsuhteesta tai liikkuvia. Muussa muodossa on sisäinen siirtyminen tai emotionaalinen komponentti. Näitä kahta muutosta Don &', T välttämättä näy samaan aikaan. Kun olet käynyt läpi mitä prosessi, joka on johtanut lähtöä, siinä kohdassa olet tehnyt päätöksen, emotionaalinen juna on lähtenyt asemalta. Alat nähdä itsesi vähemmän osa missä olet ja osa siitä, mitä &'; s tulemaan. Aloitat irrottautua ja disassociating itse. Kun näin tapahtuu, ellet ole tietoinen siitä, muut käyttäytymistä mainitsin alkaa hiljalleen koska et ole enää liitettävä mukaan tai sijoitetaan.

Tässä on kuusi asioita voit tehdä pitämään sekä kehon ja useimmat mieltäsi työssä kunnes jätät rakennus:

1. Ole tietoinen muutos. Kuten mainittiin, alamme siirtää ja vapautuminen. Tarkista itsesi tai luotettu työtoveri päivittäin pysyä tietoinen ja keskittynyt työsi.

2. Tee lähtöä suunnitelma. Paras suunnitelma tehdään esimiehesi kanssa sisällyttää mitä he tarvitsevat loppuun ja rajat koulutusta. Voit varmistaa, että sitoutuminen tänä aikana, varmista, että olet mukana asioita haluat saavuttaa ennen lähtöä. Kaikki tuotteet Tarvitsemme päivämäärät, kun sinulla on niitä tehnyt. Seurata näiden päivämäärien päivittäin.

3. Kerää materiaaleja. Koska olet lähdössä, miettiä tyyppisiä tietoja ja materiaaleja kannattaa olla omassa seuraavaan paikkaan tai tulevaisuudessa. Tyypit asioita harkita keräämällä:

. Kehityskeskusteluihin
b. Atta-boy kirjaimia
c. Jäljennökset niistä sähköpostiviestejä pomoja
d. Vertailumateriaalit että Aren &'; t liikesalaisuuksina yritys, mutta voit käyttää uudelleen.
E. Sähköpostien ja puhelinnumerot ihmisiä haluat pitää teidän verkottumista ympyrä.

4. Viimeistele “ To Do &"; lista. Nyt on aika, jolloin sinun on täytettävä ne ärsyttävä alemman prioriteetin kohteita et koskaan saanut. Meillä kaikilla on niitä ja jotenkin odottaa sitä päivää, jolloin meillä ei ole mitään muuta parempaa tekemistä. Hanki nämä tehnyt nyt.

5. Puhdista ja järjestää työpöytä ja toimisto. Mikään ei ole pahempaa kuin urakka puhdistamisesta jonkun toisen &'; s vasemman yli sotku kun he lähtevät. Tee tavoite jättää työpöytäsi valmis muuttovalmiit seuraavan asukas. Tarratiedostot, nakata pois materiaalien että vain löysit arvoa, ja täytä mitään lähes tyhjä.

6. Tee tavoite olla siellä täysin. Voit tehdä viime päivän paras sinulle ja kaikille, sitoudutte osallistumaan täysipainoisesti vasta päivänä lähdet.

Jotta loistava ura ja henkilökohtainen brändi, sinun täytyy ajatella työtä teet kaikissa sen vaiheissa. On selvää, keskeyttäminen on vaihe, että sinulla on enemmän kuin kerran urallasi. Se voi olla lähtemättömän vaikutuksen teet nykyinen pomo, sekä tulevien johtajien, jotka voivat olla oman ikäisensä juuri nyt. Tee että lähtemättömän vaikutuksen yhtä vaikuttava kuin työhösi.
.