Oletko sabotoi työnhakuun?

On olemassa monia miinakentät polku työn etsijöitä tänään. Oletko onnistuneesti navigoinnin niitä ja saavuttaa työnhakuun tavoitteita? Täällä on 5 missteps joka voisi räjäyttää sinut pois käynnissä mahdollisia työpaikkojen:

1. Ei pyydä muutamia kysymyksiä lopussa haastattelun. Haastattelijat haluavat tietää olet kiinnostunut työn ja esittää kysymyksiä näyttää olet motivoitunut tietää enemmän. On resursseja auttaa sinua. Tarkista Googlesta tietoa työnantajan ja teollisuudelle. Nämä sivustot voivat antaa sinulle kurkistuksen yrityskulttuuria – Vault.com ja Glassdoor.com.

Pidä kysymyksiä Perustietoa tässä vaiheessa (lisää tapaan työn laajuus, yhtiö odotukset, jne.) Pidä kysymyksiä eduista ja korvauksia myöhemmin haastatteluun.

2. Ei seuraa digitaalinen lika. Don &'; t sivuuttaa online jalanjälki. Ensimmäinen asia rekrytoija tai vuokraamalla johtaja tekevät kun he ovat lukeneet ansioluettelosi on Google sinua. Ensinnäkin, et halua näy Google-haku, koska jos et &'; t saatat mielletään fossiilisia ilman johtavia tai ajan tasalla teknisiä taitoja. Toiseksi, seuraava paikka potentiaalinen työnantaja menee on LinkedIn, Facebook ja Twitter. Jos et ole asettanut oman turvallisuuden mieltymykset oikein, jokainen ja kuka tahansa voi nähdä, mitä kirjoitat nämä sosiaalisen median sivustoja.

Ennakointi avulla voit hallita online läsnäolo. Luo Google+ profiili joten voit keksiä Google-hauissa. Lähetä ammatillinen kommentoi alan liittyviä blogeja ja tweets. Pidä LinkedIn profiilin päivitetty. Olemaan valppaana pitää online profiili puhdas ja ammatillinen.

3. Ei kiittää verkkoon. On tärkeää hoidon ja ruokinnan verkko kiittää niitä, jotka ovat osallistuneet millään tavalla menestystä löytää uusi työpaikka. Oman ilmaisun arvostusta ei ole vain hyvän tavan, mutta edelleen rakentaa rapport. Yhteinen kohteliaisuus menee pitkälle muiden kanssa. Muista kohdella muita kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan.

4. Ei oikoluku työnhaun materiaaleja. Me kaikki teemme virheitä. Tiedän aiemmin I &'; ve kirjoitettu seimessä, tarkoitus Type Manager, katsoin sen kerran, ja ei tehnyt &'; t nähdä, että sana puuttui “. &Rdquo; Jos en olisi oikolukea asiakirjan useita kertoja (suosittelen kolme) ja anna jatkaa mennä ulos että kirjoitusvirhe, se olisi voinut olla erittäin huono minun asiani.

panokset ovat yhtä korkeat varten. Se voisi maksaa mahdollisuus työtä, koska jotkut rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat automaattisesti hylätä jatkaa kanssa kirjoitusvirheitä. Se kertoo heille ei ehkä yhtä perusteellinen kuin saatat tunnustavat olevansa. Pienet virheet voi lisätä jopa kalliita virheitä työnantajan.

5. Ei tiedä minkälaista työtä haluat seuraavaksi. Väistämättä sinua pyydetään joku olet yhteydessä, “ Millaista työtä haet? &Rdquo; Vaikka et &'; tiedä tarkalleen, on vastaus valmis, joka on selkeä ja ytimekäs. Tämä vastaus tulee toimittaa luottavaisesti niin toinen henkilö kuulee luottamusta äänesi ja mannerisms. Mitä sanot on toissijainen, mutta yhtä tärkeää. On uran maalia mielessä, että voit jakaa muiden kanssa. Jos et &'; tiedä mitä haluat, miten aiotte odottaa muiden tietää? Don &'; t estävät niiden kyky auttaa sinua.
.