Ollako vai eikö olla väliaikaisen toimeenpanevan?

Interim Executive ...

Monet yritykset käyttävät väliaikaisen Executives. Lainatakseni Karen Klein businessweek.com: "Toisin kuin konsultit, väliaikainen Johtajat työskentelevät yrityksessä, täyttämällä asema, joka on mennyt vapautunut johtuen työntekijä jättää, kuolee tai irtisanominen. Ne voivat täyttää jopa kolme tehtävää: Stepping osaksi työ, joka täytyy tehdä, auttaa haastatella ja valita pysyvä korvaaminen, ja diagnosoimaan ja toteuttaa tärkeitä sisäiset muutokset. "

Edut:

Jotkut johtajat ajattelevat vakavasti tai ovat ottaneet harppaus väliaikainen Executive kantoja useista syistä:
1. Odota pois taloudellista epävarmuutta ja siirtyä pysyvään asentoon, kun talouden tila on vakiintunut.
2. Käytä väliaikaisen toimeenpanevan aseman ponnahduslautana uuteen kenttään tai hioa ja vahvistaa nykyisiä tai uusia taito asettaa.
3. Tutustu organisaation yrityskulttuuria ennen harkitsee vanhempi vaakasuoraan.
4. On mahdollinen etu palkata tilaisuus organisaation sisällä (kokeile ennen kuin ostat).

Tällaiset kannat voivat olla hyvin lyhytaikainen (pitää organisaatio käynnissä aikana otossa) tai pitkän aikavälin (yrityssaneeraukseen tai kehittäminen Rahoitus /resurssit seuraavan tason tavoitteita).

sitouttaminen väliaikainen Johtajat auttaa yritys, koska he voivat säästää tuhansia miljoonia dollareita käyttökustannukset palkkaamalla onnistunut C- tai V- tason johtajien voi olla huomattavaa kokemusta liiketoiminnan muutos, corporate governance, yritysten strategioita, rahoitus /kirjanpito, inhimillisen pääoman /organisaation kehittäminen, tietotekniikka, markkinointi, fuusioita & yritysostot, toiminnan ja myynti.

Avainkomponentit on onnistunut kuin väliaikainen Executive on joku, joka voi kuunnella tehokkaasti, nopeasti ongelmista ja toteuttaa ratkaisuja, joilla saavutetaan tavoite. Avoin mieli, jossa yrittäjä henki ja terävät johtamistaidot ovat hyödyllisiä myös.

Miinukset:

Väliaikainen Executive ei ole helppoa, joskus kävely osaksi organisaatio, joka on pitkä -standing ongelmia, ja ehkä kaunaa nykyisestä johdon ja tukihenkilöstö. Henkilö, joka harkitsee tämäntyyppistä vaihtoehtoista uran edetessä olisi harkittava seurauksia huolellisesti.
1. Mahdollisesti alempi palkka vaihtoehtoja, mitään hyötyä, bonuksia tai etuisuuksia
2. Tarvitse käyttää useita hattuja, jotka kattavat useamman kuin yhden johtotehtäviin
3. Saada takaisin perusasiat, pienempi kuva ideoita, ja taidot ja perusteet
4. Lyhytaikainen tehtävän

Työskentely väliaikainen Executive on yksi tapa tasoittaa eroja työllisyydessä. Se voi myös olla hyvä valinta korkean tason, puoliksi eläkkeellä yrittäjä tai johtaja, joka haluaa pitää aktiivinen, mutta ei halua pitkäaikaista sitoutumista.
.