Mr. Executive Työttömyys on valtion Mind

Hän oli ollut varsin ura: ylimmän johdon kokemus julkisen ja yksityisen sektorin; Toimitusjohtaja merkittävä yhdistys; General Manager suuri, puolijulkinen virasto; ja Valkoinen talo tapaaminen. Hän ei koskaan ollut etsiä asemaa. He tulivat etsivät häntä.

Kaksi vuotta sitten, kun talous oli silminnähden vielä etenee täyttä höyryä, ja hän tunsi kohtuullisesti varmistettu, että hänen johtajuutensa oli radalla, hän juoksi pää edellä firestorm. Se oli odottamaton, odottamattomia, ja toisin kuin mitä hän oli koskaan kokenut urallaan.

Hän kannusti jättämään rakastettunsa toimisto. Hallitus halusi jatkaa eri suuntaan.

Hän oli järkyttynyt, tunnoton, tuhoutunut, ja, sen alla kaikki, vihainen. Kuitenkin yli 20 vuotta rakentaa suhteita keskeisten päättäjien koko hänen yhteisönsä, ja Todettuaan punta maineen lahjakas johtaja, hän ja kaikki hänen ympärillään olettaa se olisi vain ajan kysymys ennen tarjouksia tuli roskaa .

Days meni. Viikkoa meni. Kuukautta meni. Mitään ei tapahdu. Sitten, talouden kännissä ja hänen tulevan tuntui jopa tummempi.

Ensiksi vietimme enemmän aikaa, valmentajana ja asiakkaan toiminnan kautta emotionaalisen menettämässä työtä kuin teimme konkreettisia liiketoiminnan strategioita hypätä alku uransa. Hän tunsi hämmentynyt ja hävettää olla työtön. Hän tunsi liian itsestään tajuissaan alkaa viljellä hänen verkkoon.

pankkitili, joka vähenee jatkuvasti, ja hänen paniikki tasolla lisääntyy, kehotin häntä ottamaan terän.

Mitä tämä tarkoittaa, hän kysyi?

Tee jotain saada dollaria tulossa ovesta kun etsit toiseen asentoon.

Miten?

Käytä yhteystiedot aloittaa konsultointi. Aloita oma yritys.

Se oli vaikea myydä.

Hänellä oli "käytetty autokauppias" mentaliteetti noin konsultointi, vaikka hän oli palkannut satoja konsultteja koko uransa. Ajattele sitä. Hän todella on myydä itsensä! Se oli hänen todellinen puhelun.

Myynnin itse.

Mitä ihmiset ajattelevat? He tietäisivät, miksi hän tekee sen. Hän oli työtön. Poissa töistä. He näkisivät läpi.

Kuitenkin hupenevat pankkitili, hän suostui vastahakoisesti koota yritys, paperilla, joka on ensimmäinen askel.

Aloitimme ensin ilmentävät kristallinkirkas visio hänen ihanteellinen.

Mennä kultaa, sanoin hänelle. Tämä oli aika unelma. Jos aloitat nollasta, miksi ei luoda ihanteellinen?

Kysyin häneltä, "Mitä tehdä sinusta hypätä sängystä aamulla, laskemalla minuuttia kunnes alkoi työskennellä?" On todella ihmisiä, jotka eivät, että todella! He rakastavat työtään niin paljon, että he tuskin odottaa aloittaa päivä.

Ehkä hän voisi keskittyä siihen, mitä hän todella rakasti. Mikä se on? Ei enää käsitellä asioita hän pitänyt menneisyydestään asentoon. Hän oli vapaa rakentaa liiketoiminnan ympärille hänen vahvuuksiaan ja intohimo.

Hän määritteli, mitä hänen painopiste olisi: palvelu, joka oli kiinnostunut häntä vuosia. Hän olisi ostanut enemmän sitä hänen aikaisemmissa tehtävissään mutta oli liian vähän myyjiä. Tunnistaminen hänen kohdeyleisö oli helppoa ja markkinointisuunnitelman avattuna ilman hankaluuksia. Hän tunnisti muita, jotka voisivat toimia osana hänen tiiminsä. Hän määräsi käyntikortteja. Hän tuli sisällytetty. Mikä tärkeintä, hän tuli innoissaan.

Ehdotin, että hän voisi näyttää hänen tilanne eri näkökulmasta.

Mikä se olisi?

Hän ei ollut työtön. Hänellä oli yritys, jolla on arvokkaita palveluja tarjota, ja kunnioitetaan joukkuekaverit saavat. Ei, hän ei ollut työttömänä tai töistä. Pikemminkin hän oli etsimässä hänen seuraava projekti, rakentaminen hänen yrityksensä.

Muutama päivä myöhemmin hän osallistui vuosittain liiketoiminnan gaalassa vieraana entinen kollega. Useammin kuin kerran, hän oli puheenjohtajana komiteassa tätä erityistä tapahtumaa, nosti tuhansia dollareita, ja oli antanut pääpuheenvuoron.

Hän ihmetteli kuinka hän hän tuntea kävely osaksi juhlasali ilman hänen edellinen otsikko.

"Se oli kaikkein luonnollisin asia maailmassa, hän kertoi minulle, koska minulla on otsikko. Olen presidentti oman yrityksen. Ja se on jotain uskon ja ei voi odottaa jakaa muiden kanssa. " Kun ihmiset kysyivät, mitä hän oli tekemässä, hän puhui innoissaan hänen uusi toiminta-ajatus. Hän tuli pois useita tapaamisia seurantaa keskustelut mahdollisille asiakkaille ja uusia ideoita markkinointiin hänen yrityksensä.

Tarkasteltaessa tämän toimeenpanovallan jatkaa, voisi olettaa, että koota uusi yritys ja markkinointi hänen taitojaan olisi tuulta. Miksi hän tarvitsee Executive Coach tai joku muu auttaa häntä ajatella läpi prosessin?

Meillä kaikilla on kuolleita kulmia, joka voi olla vaikea nähdä perussyy nykyiseen tilanteeseen. Se on melkein kuin yrittää nähdä kulmakarvojamme katsomatta peiliin. Tiedämme, että ne ovat olemassa, mutta emme näe niitä itse.

Jos meidän kysymyksiä on edelleen meidän sokea paikalla, meistä tulee jumissa. On vain vähän voimme tehdä työtä niiden läpi.

Minun asiakkaansa tapausta, koota yritys ei hänen kiistakapula. Työskentely läpi tunteita tahtomattaan jättää kannan, että hän oli rakastanut ja yksi, omassa mielessään, että oli määritelty hänen arvo ulkomaailmaan (ja valitettavasti itsekseen), oli este voittaa ja kasvumahdollisuuksia.

Ulkoinen muutos on sisäinen prosessi.

Vuosien mittaan hän menettänyt kosketuksen kuka hän oli ja mitä todella päättänyt hänen itsetunnon. Hänestä tuli työnsä, hänen otsikko, ja kaikki siihen liittyvät etuisuuksia.

Kuitenkin, työskentelemällä "sisäinen prosessi" räätälöidä vastaamaan hänen tarpeisiin, hän alkoi elää. Hän sai hänen itseluottamusta.

Ja arvaa mitä? Hän ei ole työtön. Hän rakentaa hänen yrityksensä. Ja mitä hän tekee, jos joku tarjoaa hänelle asema? Hän arvioi sen. Jos se täyttää hänen vaatimuksia, hän voi hyväksyä sitä, hän ei. Riippumatta päätös, se perustuu yksi asia: on työ linjassa sen kanssa, mitä on mielekästä hänelle?

Ulkoinen muutos on sisäinen prosessi.

Linda Cassell, CPCC
http://www.quantumleapcoachingandtraining.com
.