Tehokas alussa resume

rooli jatkaa on antaa lukijalle syy soittaa sinulle. Siksi kaikki dokumentin elementit täytyy erottaa sinut muista ehdokkaista. Ensimmäinen mielekäs osa jatkaa on yhteenveto tai tavoitteen lausunto. Näillä markkinoilla, objektiivinen maininta on paljon voimakkaampi.

Executive rekrytoija ja uran kiihtyvyys valmentaja, minä tarkistaa satoja jatkuu kuukaudessa. Tämä on tyypillinen, riippumatta talouden; ammattilaiset käyttävät rekrytoijat kanavina löytää heidän seuraavan tilaisuuden.

Kun aloimme sourcing ehdokkaita asema, etsimme useita elementtejä jatkaa. Yksityiskohdat vaihtelevat, mutta yleisesti etsimme otsikot, yritysten ja saavutuksistaan ​​aloitusnäyttö. Useimmat ehdokkaat että me aluksi yhteyttä on melkoisesti yhtäläisyyksiä niiden taustoja ja kokemuksia. Tämä ei ole epätavallista, koska kriteerit tuloa ehdokas allas määräytyy sijaintimäärityksen.

Koska useimmat roolit, että sinulla on harkita on määritelty kuvaus. Se ehdottaa, että ensisijainen alkuperäisen ehdokkaita on joitakin yhtäläisyyksiä. Näin ollen on tärkeää erottaa itsesi tasapainoa ehdokkaita. Tämä ei tyypillisesti aikaan alkaa ansioluettelosi yhteenveto. Esimerkiksi, jos pyrimme varapresidentti, on erittäin todennäköistä, että he eniten johtajat ovat johtaneet joukkueet, on hyvä viestintä ja neuvottelutaidot, jne yhteenveto taipumus sisällyttää odotettavissa taitotasoa ja asiantuntemusta. Harvoin ovat luetellut ainutlaatuista tausta ja kokemus ehdokas.

Sitä vastoin objektiivinen maininta voi olla vain sinun ja se auttaa lukijaa tietää tyyppi rooli Käytät uudelleen jatkaa. Lausunto ei tarvitse olla liian rajoittava, mutta se täytyy antaa lukijalle joitakin selvyyttä suuntaan aiot jatkaa. Tavoitteena voisi sisältää teollisuuden, toiminnallinen alue /taso, tyyppi organisaation jne

Kun käytät objektiivinen maininta, se vaatii tasapainoa asiakirjan tukemaan “ miksi te &"; ovat ehdokas ilmoitettuun tyyppi mahdollisuuksia. Kun ajattelee tätä lähestymistapaa, se on yhdenmukainen muiden liiketoiminta-asiakirjoja. Olet selvästi “ myynti &"; tämä henkilö tyyppi mahdollisuuksia ja vahvistaa syy sisällyttämällä ne prosessissa. Tässä mallissa korostat saavutuksia, jotka tukevat tavoitetta ja voi alas-play tai poistaa muita saavutuksia, jotka ovat vähemmän asianmukaisia ​​tai merkityksettömiä.

Net, viettää aikaa etuosa prosessin, kehittää objektiivinen selvitys ja jatkaa mahdollisuuksia sopusoinnussa viimeisimmän uran menestystä.

Dwain on toimeenpaneva rekrytoija ja entinen vanhempi johtoryhmän. Hän on kirjoittanut kolme kirjaa, mukaan lukien “ Käytät uudelleen varattu &"; ja puhuu usein koko maassa. hän pääsee osoitteessa [email protected] tai 630-455-0172. www.CoachDwain.com
.