Neljä Easy Ura Strategiat karkoittaa Työpaikka Blues

tuoreessa artikkelissa Sijoittajat Business Daily1 tunnistettu joitakin toimia johtajat voivat ryhtyä “ parantaa perhe blues &" ;. I &'; en ole varma, että se &todellisten tuloste; s jotain voida parantaa, ehkä onnistunut, mutta minä &'; ll voit päättää. Löysin hienoja pisteitä ottamaan pois artikkelin, joka olisi arvokasta tänään &'; s ura ammattilainen. Nämä kokemukset johtajille voidaan uudistettu uran ammattilaisille helposti toteuttaa strategioita karkottaa työpaikan blues siirtämällä painopistettä – sinulle!

Ilmaise itseäsi

- Tunteet korostuvat, kun ihmiset ympärilläsi lomautetaan ja Käytät uudelleen perhe. Ja jos Käytät uudelleen valittu, sekoitus pelkoa ja iloa ei ole harvinaista. Mutta se &todellisten tuloste; tärkeää kaikille, riippumatta siitä, mihin ryhmään kuin maa, ilmaista pelkoa, toiveet ja haluaa tulevaisuudessa. On joitakin luovia tapoja antaa oman ilmaisun “ lähetysaikaa &" ;! Luo ilmainen blogi ja puhua siitä – Käytät ll auttaa muita – ja että tuntuu hyvältä. Luoda visio aluksella - ottaa julisteen ostettu veneen tallentaa, ja aseta kuvia, sanoja symbolit se, että heijastavat ajatuksia ja toiveita. Ja lopuksi, osallistuvat ryhmät, jotka tulevat yhdessä auttaa sekä niitä, jotka on lomautettu tai ovat työpaikalla eloonjääneitä.

Tutustu mahdollisuuksiin

- Mikä kauan salassa ura halu sinulla on? Onko tuo “ aavistus &"; alkaa kutittaa? Käytät uudelleen todennäköisesti tehdä mitä Käytät ve on koulutettu tai käsketty tehdä sen perusteella, mitä teidän koulutus, vanhemmat, ystävät, perhe, jne. Ovat neuvoi. No, tässä on tilaisuus tutkia piilotettuja halu sisällä ja nähdä mihin se johtaa. Ehkä enemmän iloa? Lisää turvallisuutta? Mitä tämä tarkoittaa puhuu kanssa, jotka “ tee se tänään &" ;, tutkimiseen mitä se veisi ja ottaen mitään aiheita lähestymistapa oppimiseen, miten saavuttaa mitä haluat. Laita hellekypärä ja menoksi!

Pura hyöty

- Jopa mitä koetaan huono tilanne, on jotain hyvää. Se voisi olla opetus, uuden ystävän kytkemiseen, syvempi selkeyttäminen jotain halusi tai positiivinen muutos tehdään. Arvo on tässä tilassa on usein huomiotta? Miksi? Koska kun Käytät uudelleen vuonna “ Bad &"; sinulla on taipumus nähdä enemmän loppupään huonoja. Käytät kuullut, ei ole epäilystäkään, noin lain vetovoima, eikö? Kun Käytät uudelleen ajattelua huono, enemmän huonoja ajattelua liittyy se. Joten siirtää sen, löytää tai purkaa hyötyä ja on enemmän hyötyä liittyä siihen. Se &'; s aina siellä, se vain vaatii halu ja kaivosmies &'; s valoa ja poimia kirves poimia kultaa.

Isompi verkko

- Yksi myönteisiä tuloksia näistä työpaikalla lomautuksia ja muutoksia on ollut kasvu sosiaalisia verkostoja. Se on kuumin aihe kaiuttimet, konferensseja, yhdistykset ja verkkoseminaareja. Yhä useammat ihmiset ovat liittyneet LinkedIn, Facebook, Twitter, jne. Laajentaa verkostoja sekä luoda enemmän mahdollisuuksia itse. He käyttävät näitä sähköiset verkostot yhteistyöhön, työnhaku, ilmaista itseään, jakaa vinkkejä ja tekniikoita ja vain oleskelee “ kytkettynä &" ;. Poissa verkostoituminen on jopa niin hyvin! Lisää ryhmiä muodostetaan ja liitetään auttaa työpaikan perhe ja lomautetut pysyä aktiivisena ja tutkia mahdollisuuksia. Se &'; s eniten aikaa yhteyden uran /elämän perusta (muut kuin dating verkot) kuin koskaan ennen. Hyödynnä hyvä asia. Kokoa, online ja offline verkostoitumisen strategia ja laajentaa henkilökohtaisia ​​Rolodex.

Toteuttamalla nämä neljä helppoa strategioita et voi parantaa, mutta voit karkoittaa työpaikan blues investoimalla joissakin “ me &"; aika luoda tehokkaampi tulevaisuudessa. Määrin kukin strategia on merkitystä nykyoloissa on sinun. On kuitenkin jotain – ei väliä kuinka pieni – joka hyödyttää kaikkia, tänään, houkutella vielä enemmän alavirtaan etuja, huomenna.

1. Helpottaa kipua irtisanomisia Cord Cooper, investors.com, 12.06.09
.