Määritelmä: Ura Transition

Ura vaihtamassa
katsoo ura käsittää työtoimintaan joka voidaan tunnistaa tietyn työn tai ammatin, jolla monta uraa on kasvava trendi myöhään 20-luvulla ja varhain 21. vuosisadalla. Nämä monta uraa voi olla joko samanaikaisesti (jos työntekijä on kaksi samanaikaista uraa) tai peräkkäisiä (jos työntekijä tekee uuden uran työskenneltyään jonkin aikaa toisessa ura). Molemmat voivat esiintyä eri syistä.

Sandra Kerka (2003) raportoi, että "" tutkimukset Yhdysvalloissa lopussa Seitsemänkymmentäluvun jo osoitti, että välillä 10 ja 30 prosenttia taloudellisesti aktiivisesta väestöstä oli kokenut ainakin yksi uran muutos 5 vuoden aikana "(Teixeria & Gomes, 2000, s. 78). 91 taitava nuorten aikuisten Saksassa, vain kolmasosa oli jatkuva uran ensimmäinen 8 vuotta valmistumisen jälkeen ja yli puolet oli työssä muissa ammateissa vähintään kerran (Heinz 2002). ilmiö siirron palautusta tarjoaa epäsuora vihje: Townsend (2003) havaittiin, että 62% kandidaatin asteen haltijoita, jotka ilmoittautua ammattikorkeakoulut hakivat osakkuusyrityksen tutkinto tai todistus, jotta uran muutos. "

Samanaikainen monta uraa

Työntekijät samanaikaisen monta uraa hyväksyä" väliviivalliset "ammatti-identiteetin. "Opettaja-maalari" voidaan viitata henkilö, joka työskentelee yhdeksän kuukauden pois vuoden Elementary School opettaja ja kolme (kesä) kuukautta poissa vuoden maalarina. "Lääkäri-Potter" voidaan viitata henkilö, joka toimii ENT lääkäri päivän aikana, mutta työskentelee keramiikka studio yöllä. Jotkut pitävät yhdysviiva "-homemaker" tai "-caregiver" kuin viittaavia muuntyyppistä samanaikaisen useita ura työntekijä. Eli "juristi-kotiäiti" toimii asianajaja ja vastaa myös kotimaan tullit kotona. Yhä aikuisina on huolehtia nuoremman sukupolven lapsille ja vanhempi sukupolvi vanhemmat, "X-hoitaja" työntekijä on syntynyt - jossa työntekijä suorittaa tehtäviä ura-X ja samanaikaisesti hoitaa lasten tarpeisiin ja vanhimmat. Jotkut huomauttavat, että monet jäsenet työväenluokan ovat jo pitkään olleet samanaikaisesti työntekijöitä pois taloudellinen välttämättömyys.

Työntekijät voivat hyväksyä samanaikaisesti monta uraa isäntä syistä, mukaan lukien: taloudellinen (kuten köyhyys tai pyrkivät ylimääräisiä rikkaus), koulutus (kuten useita astetta useita kenttiä), tai henkilökohtaisia ​​(kuten korot tai puute täyttymystä yhden uran). Taloustieteilijä, Richard Florida, muun muassa ehdottaa, että jotkut "tavuttaa" jatkaa useita samanaikaisia ​​uran täyttääkseen luovan tarpeisiin. "Lääkäri-Potter," esimerkiksi, saattaisi ajaa keramiikka luova täyttäminen sekä voiton ja ammatillista kehitystä.

Sequential monta uraa

Työntekijöiden kanssa peräkkäinen monta uraa hyväksyy muuttuva ammatti-identiteetin ajan. Siten työntekijä voi omistautua 10-20 vuotta hänen /hänen elämänsä yhden uran ja sitten siirtyä liittyvä uran tai kokonaan uusi. Koska eliniänodote kasvaa, kuten eläke-etuuksien väheneminen, ja sillä koulutusmahdollisuudet laajentaa - työntekijät voivat yhä löytää itsensä pakko tavoitteiden saavuttamiseksi yhden uran ja sitten hyväksyä toinen. Joidenkin mielestä tämä mahdollisuutena laajentaa ja tarkoitusta myöhemmissä elämänvaiheissa, kun taas toiset näkevät tämän suuntausta kuin valitettava taloudellista ja sosiaalista todellisuutta.

uusi termi ja kehittää konseptin ympärille ajatus monta uraa on "Career monimuotoisuutta ".

Wikipedia enclyclopedia & kopio 2001-2008 Wikipedia osallistujien
artikkeli on lisensoitu GNU Free Documentation License
.