Vaihto tapahtuu Future

Ei, se ei ole vielä tapahtunut. Mutta prosessi on aloitettu ja se jatkuu yhä useammat työnantajat kaikkia mahdollisia kuvaus Amerikassa ymmärtämään nykyisestä ja tulevan työvoimapulan Yhdysvalloissa.

Tässä ovat nykyiset tosiasiat. On jo valtakunnallinen pula sairaanhoitajista, opettajien, kuorma-auton kuljettajien ja varaston työntekijät, farmaseutit, tietyntyyppisten valmistus työntekijöiden ja muiden. Plus, tämä analyysi ei sisällä korkeasti koulutettujen työntekijöiden pula juuri nyt kesken teknologiayrityksiä Yhdysvalloissa, joka vuosittain edellyttää maamme myöntämään tuhansia ulkomaalaisia ​​työntekijöitä väliaikaisen viisumin auttamaan meitä tämän työtä tehnyt Yhdysvalloissa. Ja, vaikka olemme ottaneet tämän askeleen, Bill Gates, joka on Amerikan rikkain ja ehkä maailman rikkain mies, todisti äskettäin ennen meidän Yhdysvaltain kongressille, että useita tällaisia ​​korkeasti koulutettujen työntekijöiden viisumit edelleen täysin riittämätön vastaamaan nykyistä kysyntää tällaisille miehille ja naisille.

Onko tämä tilanne muuttuu meidän Yhdysvaltain talouden tulevaisuudessa? Kyllä, se, mutta ei sillä tavalla voi odottaa, että viimeaikaisten todistus nykyisestä varapuheenjohtaja Federal Reserve ennen Yhdysvaltain senaatin Labor Relations komitea. Hänkin ennusti työvoimapula jatkuu ja tullut niin merkittävä tekijä, että nykyinen talouskasvu, joka on keskimäärin 3% vuodessa viimeisten 10 vuoden aikana, todella putoaa kolmanneksella 2% vuodessa alkaa viiden vuoden koska meidän odotettavissa työvoimapulaa.

77.000.000-78.000.000 ikäluokkien Amerikassa, joista monet valitsee ainakin jonkinlaista eläkkeelle, Yhdysvallat jo tietää, että on olemassa huomattavasti vähemmän Generation Xers kohteeseen ottamaan paikkansa työvoimasta. Lyhyesti, kansamme ei voi yksinkertaisesti valmistaa ihmisiä.

Samalla, amerikkalaiset elävät pidempään kuin koskaan ennen, mikä johtuu lähinnä ihana lääketieteellisiä läpimurtoja viime vuosien. Itse asiassa, yksi neljästä amerikkalaiset voivat nyt odottaa elävänsä ikään 97 keskimäärin. Omalta, sosiaaliturva on jo asetettu nostaa aiemmat eläkeikä täyden hyödyn 65 vuotta kunnes valmistui ikä 67, riippuen jonkun syntymäaika. Edelleen, ei meidän kaikkien ikäluokkien tai aktiivisille senioreille haluavat lopettaa työnteon kokonaan monista eri syistä, jotka vaihtelevat tarvitsee rahaa yksinkertaisesti nauttia työtä.

Edelleen, kuinka usein me yksilöinä vierailla kiireellistä hoitoa laitokseen lähellä kodeissa viikonloppuna ja päätteeksi nähdä 72 vuotta vanha semi-eläkkeellä lääkäri (joka oli ennen kirurgi alueella), jotka vielä haluaa työskennellä potilaiden ainakin satunnaisesti. Emme myöskään ole yllättynyt nähdä tällainen miesten ja naisten hammaslääkärin vastaanottoa, CPA yritys, insinööritoimisto, taloussuunnittelu toimisto, osakevälitys tai pr-yritys joko. Lyhyesti sanottuna, ammattilaiset voivat jatkaa työtä joko kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti yhteiskunnassamme olennaisesti kunhan he haluavat työskennellä ja helpottavat heidän valintansa. Lisäksi nämä vanhemmat ammattilaiset ovat jo auttavat nyt kuroa työvoimapulaan kuilu heidän erikoisosaamisensa.

Joten, entä me muut? Eikö olisi toivottavaa lopputulos on kaikkien muiden kohdella samalla tavalla kuin näitä arvokkaita ammattilaiset ovat nyt käsitellään yhteiskunnassamme? Tietenkin, vastaus tähän kysymykseen on epäpäteviä "Kyllä."

Mikä on yksi suurimmista peloista joku, joka on suurten ikäluokkien tai Aktiiviset seniorit tänään? Kun joku ei ole vielä valmis lopettamaan toimintansa kokonaan, se on, että "kukaan ei halua palkata minua, koska olen liian vanha." Uskon, että tällainen yksittäisten ajattelu muuttuu yhteiskunnassamme johtuu ensisijaisesti taloudellinen välttämättömyys, kun yhä useammat yritykset vahvistavat sitoumuksensa lisätä miesten ja naisten yli 40-vuotias niiden henkilöstöön on kokopäiväinen tai osa-aikaisesti tai itsenäisinä urakoitsijat.

Suuret ikäluokat ja aktiivisille senioreille, meidän sukupolvemme on myös tarkistaa hallitus, joka tasolla liittovaltion valtiolle paikallisen ja läänien kaikkialla Amerikassa. Nämä tärkeät työpaikat myös nähdä valtava liikevaihto lähivuosina, kuten nousuun eläkkeelle tapahduttava alueella välttämättömien julkisten palvelujen. Tuttavani kanssa erinomainen koulutus ja korkea älykkyysosamäärä äskettäin löydetty vanhempi tietotekniikan asema kotikaupungissani läänissä McHenry County, Illinois, joka seurasi 14 kuukautta, aiemmin hylättyjen työnhakuun.

Maamme on nyt alkuvaiheissa vastata kasvavilla markkinoilla paineita saatavilla miesten ja naisten liittymään niiden yrityksille ja muille organisaatioille. Huomionarvoista esimerkki tarjoamalla luontoisetujen osa-aikatyön tänään ilmenee Starbucks, joka on saanut tunnustusta sen eteenpäin ajattelua tällä alalla. Lisäksi, AARP useita vuosia sitten perustanut vuotuiset palkinnot ohjelma, jossa tunnustetaan alkuun työnantajat sen 50+ vuotta vanhat jäsenet. Näkyvä tällä listalla ovat koko ryhmä erinomainen sairaaloiden Yhdysvalloissa, joista kaksi ovat näkyvästi edustettuina kotini lähellä Luoteis Illinoisissa. Schneider National, Pohjois-Amerikan suurin truckload harjoittaja joka perustuu Green Bay, Wisconsin, on myös löydetty arvo vanhemmat aviomies-vaimo joukkueet LISÄHAPEN kuljettajia niiden laivastoon.

Will muut yritykset ja organisaatiot tekevät saman löytöjä tulevaisuudessa. Yksinkertainen kysynnän ja tarjonnan tekijöitä saatavilla työntekijöitä ja johtajia sanelee yksilöllisiä ja kollektiivisia vastauksia tähän kysymykseen. Meidän liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset voivat myös astua tämä yhtälö, ehkä jopa verokannustimia yrityksiä palkkaamaan miehiä ja naisia ​​yli tietyn iän. Jo, yhä useammat Yhdysvaltain osavaltiot ovat myös läpäisseet poikkeus, joka koskee valtion tuloverot eläkkeellä armeijan henkilökunta tarjouksen vangita tämä lahjakas ryhmä työntekijöitä heidän 40s ja 50-luvun alkupuolella, jotka on koulutettu eri tavoin Yhdysvaltain veronmaksajien kustannuksella. On selvää, meidän eläkkeelle armeijan miehet ja naiset täytyy tietää, mitkä valtiot haluavat niitä eniten tulevaisuudessa, koska he tekijä tämä lisäpanostusta yhtälöön, kun he lähtevät aktiivinen asepalveluksen.

Lopuksi, vaikka kova sanoa, milloin tämä muutos tapahtuu, me tiedämme, että se vähitellen tapahtua yhä useammat yritykset ja muut organisaatiot hyödyntää täysimääräisesti ulottuvuus Tulevan työvoimapulan ja miten se vaikuttaa heihin. Tämä muutos on myös myönteinen ikäluokat ja aktiivisille senioreille keskuudessa, koska se luo enemmän kysyntää niille ja jatkuvan käytön taitojaan.

Tästä syystä http: //www.NowWhatJobs .net perustettiin paremmin tiedottaa työntekijöitä ja työnantajia nykyisestä ja tuleva työvoimapula päin Amerikassa. Lisäksi, koska yksi henkilökunta äskettäin laittaa sen minulle. "Olisi hienoa vain nähdä heidät (eli yritykset ja muut organisaatiot) on puolueeton" palkkaaminen ikääntyneiden työntekijöiden. Tältä osin meidän joukkue on täysin samaa mieltä.
.