Jos joskus neuvotella palkka sähköpostitse?

Kun raskaan määrä työhaastatteluun mahdollisille järjestöjen, jotka on palkata joku työtä unelmiesi, olet jälleen tapaaminen vuokraamalla johtaja, kun hän antaa sinulle työtarjouksen , mutta palkka alle mitä oli odotettavissa. Olet edelleen riemuissaan, todella innoissaan, vaikka mitä tehdä seuraavaksi voisi olla huolta tulevina vuosina.

Useimmat uran asiantuntijat ovat yhtä mieltä, että sinun pitäisi ottaa aikaa tyhjentää pään ja harkita tarjouksen, vaikka työtarjouksen sopii teille. Siksi kiinnostus yhtiön ja työpaikkojen, ilmaista kiitollisuutta haastattelijan työtarjouksen, mutta kysy aikaa harkita kaikkia yksityiskohtia.

Kuitenkin, mitä jos – se on homman vaatimukse- tai, se on yksi unelmiesi työpaikkoja? Sitten sinun pitäisi liikkua yhden askeleen eteenpäin tekemällä vastaehdotus työnantajalle ja aloittaa neuvotteluvaiheessa.

"Palkka Neuvottelu," tämä on mitä me kattaa tässä artikkelissa, mukaan lukien – "Vastaehdotusta kirjain" kirjallisesti strategioita, keinona neuvotella parannettu tarjous itse.

Olitpa harjoittaa sanallinen viestintä tai aikovat kirjoittaa Palkka neuvottelujen sähköpostia, pitää seuraavat keskeiset strategiat mielessä saavuttamiseksi paremmin palkkiot ja muut edut.

Key Palkka Neuvottelu Approaches

1. Viivyttää neuvotteluja mahdollisimman pitkään

haastattelussa, yrittää viivyttää palkka neuvotellaan niin kauan kuin mahdollista. Useat amatööri ehdokkaita tee tätä virhettä aloittamaan palkka neuvotellaan niiden viimeisellä kierroksella haastattelun.

Muista, sinulla on enemmän valtaa neuvotella kun työnantaja on täysin myydään sinulle paras ehdokas tai haastattelu hakijoita alennetaan sinua.

2. Ota vipuvaikutusta oikeaan aikaan

Suurin neuvotteluissa vipuvaikutus on välillä aika organisaatio tekee alkuperäisen tarjouksen (kirjallisesti) ja aika hyväksyt lopullinen työtarjous (suljettu allekirjoitus). Muista, kun olet hyväksynyt työtarjouksen, sinulla ei ole tai hyvin vähän neuvotteluvaraa.

3. Tee tutkimusta

Aina pitää mielessä, paras väline tahansa neuvotteluissa on tietoja. Täytä perusteellinen tutkimus seuraavista ennen palkasta neuvottelu:

- Tunnista käypä markkina-arvo työtä olet hakevat

- Yritä hankkia tietoa työnantajan standardin eduista paketteja kuin palkka

- Selvitä yritys, maantieteelliset, teollisuuden ja taloudelliset tekijät, jotka saattavat vaikuttaa palkka

4. Aina neuvotella teidän vahvuus

Kuten edellä todettiin, on olemassa kaksi tapaa aloittaa palkka neuvotellaan – sanallista ja sanatonta (sähköpostitse). Jos kommunikoimaan paremmin kirjallisesti, ja seuraa sitten ohjeita kirjallisesti palkka neuvotellaan Sähköposti. Toisaalta, jos olet ulospäinsuuntautunut sitten soittaa työnantajalle ja ajoittaa seurantakokous.

5. Just do it

tutkimuksessa on raportoitu, useimmat työnhakijat eivät neuvotella palkasta. Kuitenkin huomattava osa rekrytoijat ovat halukkaita neuvottelemaan korvauksen. Sinun tarvitsee vain tietää strategioita ja sääntöjä neuvotteluja; Kukaan ei pyydä sinua olemaan asiantuntija neuvottelija saada makeampi paljon.

Essentials kirjallisesti vastaehdotusta Letter tai Palkka Neuvottelu Sähköposti

Seuraa perusrakenne:

ensimmäinen kohta –
Mainitse tärkeä myyntivaltti tekijät - Laskelma innostusta ja kiinnostusta yhtiön /Työ

toinen kohta –
valtion haluat neuvotella edeltävän selvitys alkuperäisen tarjouksen. Tue neuvottelu tutkimuksen ja tehdä kohta vahvistamalla arvo sinä tuot organisaation.

Päätelmät kohta –
Ilmaise kiitollisuutta ja todetaan, että odotan hyväksyä työtarjouksen. Stressi, että mahdollinen vaikutus on suuri ja pyyntöjä ovat vaatimattomia.

Neuvo –
voit myös muuta kohta niiden kohteiden etsit lisätietoja tai tarvitset selvennystä .
.