Tule Professional Interviewee

työsi tyyli ja persoonallisuus tehtävään avaamista. He eivät etsi konkreettisia vastauksia, vaan hyödyntää persoonallisuuttasi ja tunnistaa ominaisuudet. Henkilöstöjohtajille ottaa paljon aikaa kehittää haastattelussa kysymyksiä ja tekniikoita läpäistyään tämän arvioinnin löytää sopii täydellisesti työtä.

Olemme haastatelluista paikallisia henkilöstöjohtajille tunnistaa top 5, tiukin haastattelussa kysymyksiä ja saada selville, mitä he haluavat tietää, kun he kysyvät heitä. Nämä kysymykset voivat olla kova sinulle, mutta asianmukainen valmistelu ja käytäntö, voit muodostaa oikeat vastaukset esitellä kuinka olet sopivat täydellisesti asema ja organisaatio.

• &Ldquo; Kerro minulle itsestäsi. &Rdquo;
Ehkä yleisin tapa henkilöstöpäällikkö avata haastattelu, tämä ei ole aika puhua koko elämäsi historia. Käytä sen sijaan tätä johdatus antaa nopeasti, mutta perusteellinen, yhteenvedon koulutuksen, työllisyyden historia, saavutukset ja tavoitteet suhteessa työn avaamista. Käytä tämä aika näyttää kuinka olet täydellisen istuvuuden työtä.
&Bull; &Ldquo; Mikä osa urasi olet eniten ylpeä? &Rdquo;
Meidän kysely paljasti, että tämä kysymys, vaikka loistava tilaisuus esitellä saavutuksia, on usein vastaamatta ehdokas. Se voi olla vaikea puhua saavutuksistasi ilman kuulostaa olet bragging, mutta kun tämän kysymyksen, haastattelija etsii sinua Korosta jokin saavutuksistasi urasi. Tarkemmin sanottuna hän etsii nähdä kuinka olet ylpeä kykyä vaikuttaa työnantajalle myönteisellä tavalla. Anna lyhyt katsaus tilanteesta ja kuinka olit onnistunut, lisäksi miten yleistä toimia paransi yhtiön suorituskykyä tai arvoa.
&Bull; &Ldquo; Mikä on suurin heikkous tai mitä taitoja sinulla ei ole? &Rdquo;
Osa on onnistunut ammattilainen, on mahdollisuus tarjota rakentavaa kritiikkiä, jopa itse. Haastattelija ei ole etsimässä voit olla negatiivinen noin kykyjä, pikemminkin, että olet täysin tietoinen itsestäsi ja kykyjä ja mitä alueita voit parannella. Vastaus tähän kysymykseen rehellinen heikkous jälkeen se toimia käytät parantamaan tätä heikkoutta.
&Bull; &Ldquo; Mitä et pidä noin teidän entinen työnantaja eniten, ja miten hän kuvaavat sinua? &Rdquo;
huolimatta kielteisiä kokemuksia ehkä pitänyt, koskaan puhu huonosti noin edellinen työnantaja, johtaja, kollega, tai oikeastaan kukaan haastattelussa. Kohdata tämä kysymys positiivisella asenteella. Korosta, mitä olet ehkä oppinut itsestäsi työskentelystä muiden lisäksi mitä olet oppinut oman puutteita. Tavoitteena on osoittaa haastattelija että te, jälleen kerran, voivat rehellisesti arvioida oman suorituskykyä, kehittää menetelmä parannuksia eikä saattamisesta syyttää ketään muuta.
&Bull; &Ldquo; Mikä saa sinut paremmin kuin muut ehdokkaat tähän tehtävään? &Rdquo;
kysymys on hieman temppu, koska et koskaan tiedä, mitä pätevyys muut ehdokkaat ovat. Siksi kannattaa kohteliaasti ilmoitettava siitä haastattelijan, seuraavat sitä, “ Mutta mitä voin tuoda pöytään on … &"; Tämä on varmasti vaikutuksen haastattelija ja vakuuttaa hänelle, että olet varma, että sinulla on parhaiten tähän tehtävään.

Hyvä haastattelu on avain saada tarjous unelmiesi työpaikka. Varmista kunnolla valmistautua haastatteluun ja kaikki vaikeita kysymyksiä, jotka saattavat olla heitetään sinua. Haastattelija on aina etsivät kyky menestyksekkäästi suoriutua asentoon ja edistää yleistä suorituskykyä organisaation. Muista, että ei ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia, ainoastaan ​​oikeus tekniikoita anna ammatillista loistaa perusteellisesti.
.