Tee visio yrityksesi 2015

Hanki visio tarkastetaan 2015. Älkää katsoko nykyinen olosuhteissa. On unelma elämääsi.
Vision näkee ja uskoa Jumalan tulevaa.
Vision on adrenaliini sielusi.
Jos ei ole visiota ihmiset kadotukseen.
Tyytymättömyys ja masennuksen tapahtuu, koska puute näön.
Kun liitymme yrityksenä osakkaaksi yritys. Sinulla on mahdollisuus olla johtaja ja on ihmisiä kunnossa. Koska johtaja joukkue sinulla pitäisi olla visio joukkueellesi. Visio on adrenaliini sielun. Se pitää joukkue motivoitunut. Nyt on aika perustaa oman visioon.
Visio itsellesi ja joukkue pitäisi tehdä tuottoisa tulot liiketoiminnasta. Irrottautua yhdeksän-viisi työtä. Kun menet töihin pomosi on visio työsi ja elämäsi. Koska yrityksen omistaja tarvitset vision itsesi ja joukkuekaverit saavat.
Visio on yksi osa unelmiesi oman yrityksen ja toinen osa teidän suuntaan yrityksesi tulevaisuudessa. Sinun visio on teidän artikulaatio unelmiesi, missä haluat yrityksesi mennä tulevaisuudessa. Visio on yleensä kirjoitettu pitkän aikavälin näkymät mielessä. Sinun visio olisi erittäin hyvin kirjoitettu tunne intohimo. Se ei riitä vain sanoa haluat yrityksen parempaan teidän competiors. Ole realistinen eivät harjoita fantasia. Varmista, että visio on sopusoinnussa toimitusjohtaja oman yrityksen.
Yritysten omistajat ovat visioita henkensä.

Tässä muutamia esimerkkejä visio:
Microsoftin ohjelmistot &'; visio 1980 &'; s oli “ henkilökohtainen tietokone jokaiseen kotiin Microsoft-ohjelmisto. &";
Sam Walton &'; visio Wal-Mart oli “ pelastaa ihmisiä rahaa auttaa heitä elää paremmin. &";
tekemään luoda visio joukkue prosessia; sen pitäisi olla ja virkistävä.

Me kaikki haluavat vapautta, mutta kaikki eivät tiedä, miten asettaa sail.Vision leikkauksia vapauttaa sinut menneisyyden ja jopa nykyisissä olosuhteissa elämässäsi. Luo uusi visio uuden vuoden.
Visio pysyy samana, vaikka markkinat tai mielentilaan vuorossa. Visio vastaa joukko kysymyksiä. Vastaa seuraaviin kysymyksiin ja Käytät ll on selkeä nivelletty pää oman organisaation.
Mitä organisaatiomme näyttää?
Kuinka suuri se on? Mitä me kuuluisia?
Miksi ei kukaan välitä siitä, mitä teemme?
Miten ihmiset, jotka työskentelevät täällä kokevat työpaikkansa?
Miten, perustajana, ajattelevat liiketoiminnan? Mikä on minun rooli se?

visio ei ole strategista suunnitelmaa. Visio antaa meille mielenterveyden keskittyä. Suunnitelma kertoo meille, kuinka me todella tulee sinne. Aloitamme että suunnittelutyö vasta olemme sopineet visio. Luominen suunnitelma ilman visiota … Visio antaa meille motivaatiota päästä meidän lopulliseen määränpäähän. Kuvittele ottaen neljä vuotta college ilman visiota. Ylioppilas ilman visiota jää työttömäksi.
.