Miten käsitellä puutteet työssäsi History

Ehkä vei aikaa pois urasi kasvattaa lapsia. Ehkä erosi viimeinen työpaikka sitouduttava koko ajan teidän college opintoja. Ehkä olet ollut sairas tai hoitaa huonosti vanhemmalle, joka ei enää tarvitsee apuasi. Olipa syy mikä tahansa, Käytät uudelleen nyt valmis heittämään itsesi takaisin työelämään, mutta eivät ole varmoja, miten käsitellä aukko teidän työhistoria. Jos on aukko, sinun täytyy olla valmis keskustelemaan syy mahdollisiin työnantajiin. He varmasti olla miettimättä, ja puute selitys voisi saada sinut seulotaan pois otossa ennen kuin koskaan on mahdollisuus tavata live henkilö yhtiön kanssa. Tästä syystä suosittelen, että jos ero on yli vuoden, sinun pitäisi sisällyttää lyhyt selitys teidän saatekirje. Selitys annat riippuu olosuhteista.

Jos olet ottanut aikaa pois edelleen teidän koulutus, sanovat näin ja joihin sisältyy miten työnantaja hyötyy tästä. Keskustelkaa siitä, kuinka kurssit olet ottanut liittyvät suoraan työnkuva auki. Mainitse harjoittelupaikkoja ja vapaaehtoistyö olet tehnyt tänä aikana sekä.

Jos lomautettiin teidän edellinen työnantaja ja on työnhakijana tuloksetta johtuen taloudellisesta tilanteesta, teidän selitys on niin yksinkertaista. Jos olit potkut viimeisen työn ja etsii työtä siitä lähtien, suosittelen, että te sanotte olet ollut työttömänä aikana määrätyn ajan johtuen taloudellisesta tilanteesta mainitsematta potkut. Jos haastattelussa he sitten kysyä, mitä aiheutti teidän erottaminen edellisestä työnantajan, sinulla pitäisi olla erillinen selitys siitä. Ole positiivinen ja vältellä puhuu pahaa entinen työnantajansa, vaikka totuus on ne olivat joukko pikkutarkka erottelijat. Esimerkiksi, saatat sanoa sinulle ja johtaja oli ero lausuntoja ja teki yhteisellä päätöksellä voit siirtyä eteenpäin. Saatat lisätä mitään myönteistä olet oppinut kokemuksesta. Sitten siirtää painopistettä takaisin taitojasi ja miten työnantaja voisi hyötyä asiantuntemusta.

Jos olet ottanut aikaa pois aloittaa perheen tai hoitamaan sairasta perheenjäsentä, voit yksinkertaisesti ilmoitettava tästä ja seuranta sanomalla joko että lapset ovat vanhempia nyt tai että tilanne omaisesi on ratkaistu. Kuitenkin, sinun ei tarvitse paljastaa tilasi vanhempana jos et halua tehdä niin, ja se on laitonta Yhdysvalloissa työnantajille kysyä lasten ellet tuoda sen. (On edelleen työnantajia, jotka pyytävät kuitenkin.) Jos et &'; halua työnantaja tietää sinulla on lapsia, voit kertoa työnantajalle olit hoitaa perhe, joka ei enää tarvitse sinua koko ajan. Et &'; t on mennä hyvin yksityiskohtaisesti, ja lyhyt hiljaisuus jälkeen lausuman haastattelussa on täysin kunnossa. Don &'; t tuntuu, kuin jos sinun täytyy täyttää hiljaisuuden selittämällä tarkemmin, vaikka ne voidaan toivoen tulet.

Jos kuitenkin olit väliaikaisesti pois käytöstä tai vangittiin, sinun täytyy lähestyä aihetta enemmän hienovaraisesti . Näissä tilanteissa, sinun täytyy päättää, kuinka mukava olet kanssa minkä tason julkistamista. Täydellisestä julkisuudesta kaikki kammottava tiedot ei ole tarpeellista eikä suositeltavaa. Haluat olla mahdollisimman lyhyt ja siirtää painopiste haastattelu takaisin potentiaalisia lisäarvoa yritykselle.

Jos olit sairas tai toipumassa tuhoisa onnettomuus, voit sanoa, että sairaus on ratkaistu jos näin on. Jos sinulla on krooninen sairaus ja haluavat työnantaja tietää etukäteen (jota en don &'; t suositella), miten se ei liity avoimeen asentoon tai miten aiot hallita sitä.

Jos olit vangittuna, sinun täytyy todistaa työnantajalle miksi he uskovat, että et ole enää sama henkilö, joka pidätettiin. Älä tee tekosyitä, ja eivät ota vastuuta toiminnot. Mainita yhtään astetta ansainnut sen jälkeen, päihdekuntoutuksesta ohjelmia päätökseen, ja vapaaehtoistyö. Tuo kirjainta suosituksen professoreista tai päihteiden neuvonantajien tai valvoja. Jos valehtelet ja työnantaja saa selville myöhemmin, voit irtisanoa.

Ajattele, mitä tunnet olosi mukavaksi palkata sinua, jos olisit johtaja, ja räätälöidä selitys esittelemään kulloiseenkin elämäntilanteeseen parhaiten valo mahdollista työnantajan &'; näkökulmasta. Joudut selittämään mahdolliset aukot teidän työhistoria niin aikaisin kuin mahdollista hakuprosessin, ja sinun täytyy kertoa työnantajille varmuudella, että olet nyt innokas sitouduttava täysin työvoimasta. Muuten vaarana on seulottu yli hakijoille saumaton työhistoriaa. Haastattelussa, ohjata keskustelun takaisin niin pian kuin mahdollista, mitä työnantaja saavat palkkaamalla sinua.
.