Kolme asiaa, jotka saavat Voit Offer

työnkuva tapa useimmat yritykset yrittävät houkutella parhaita ihmisiä niiden liiketoimintaan. Silti he usein jäävän heidän ylevä päämäärä. Kirjalliset kuvaukset Aren &'; T hyvä markkinointi kappaletta ja mitä tietoja &'; s eivät useinkaan ole riittävän. Tavanomainen menetelmä on joku palkkaamista joukkue hahmotellaan perusasiat ja lähettää sen edelleen HR kanssa huomata, “ Täällä, tämä pitäisi riittää. &Rdquo;

Usein sama yleinen lauseita käytetään laajin kantoja. Yhtiö etsii joku, joka on “ ryhmätyöstä; &"; niillä pitäisi olla “ liittyvät kokemukset; &"; ja yksi erityistä taitoa “ on plus. &"; Koska nämä kolme lauseita käytetään niin usein, ehdokkaiden olisi viisasta pohtia tapoja, joilla ne voivat osoittaa näitä taitoja. Jos sinulla on nämä kolme asiaa, voit saada tarjouksen.

Ensimmäinen vaatimus, että joukkue suuntautuneita, on mitä monet ihmiset pitävät on annettava. Kaikki ehdokkaat saattavat ajatella itseään ryhmätyöstä, mutta ne, jotka ovat todella yhteistyössä yleensä puhua heidän tehtävänsä ja saavutuksista eri tavoin.

kieli he käyttävät asioita, koska se osoittaa, kuinka ne toimivat tehokkaasti ryhmän jäsenet. Words “ me &"; ja “ meidän &"; pelata iso osia niiden tarinoita. He innokkaasti kertomaan, mitä heidän yhtiö &'; n haaste oli ja mitä ratkaisu tarkoitus liiketoimintaa. Kun he keskustelevat heidän tavoite tai projekti, he puhuvat usein suhteita ihmisiä sisällä ja ulkopuolella yritys, joka auttoi helpottaa niiden menestys. Ne osoittavat kiitollisuutta kaikkia kohtaan, jotka osallistuivat. Haastattelussa, luulet ja puhua kuin todellinen joukkuepelaaja?

Mitä pyynnön “ liittyvät kokemus, &"; jälleen hakijat voisivat nopeasti kantamaan tausta kattaa että pohja helposti. Vaikka samanlainen kokemus on listattu ansioluettelosi, se ei riitä tekemään työtarjouksen todennäköinen. Tärkeintä tässä on osoittaa, että hakijalla on kokemusta kysymyksiä, että kysyt.

Vastaukset ovat vähemmän tehokkaita kuin kysymyksiä haastattelussa. Sinun oivallusta rooli tulee selvimmin kun kysymyksiin selvästi osoittaa oman aihe ymmärtämistä. Kun sitten soveltaa että ymmärtäminen teidän ymmärrystä yrityksen &'; kannan, olet eriytetty itse hyvin. Tehokas “ liittyvät kokemus &"; ilmenee myös tarinoita, että kerrot. Se &'; totta yrityksille ja työnhakijoille samankaltaisia, että menestys tulee, koska ne &'; ve koristeltu hyvä tarinoita kerrottavanaan. Onko sinulla tarinoita, jotka osoittavat vankka käsitys day-to-day tehtäviä Käytät d omaksuvan tässä uusi rooli?

Lopuksi, tiettyjä taitoja työnkuvaan näkyvät usein “ plus. &"; Paljon kertaa tämä on kokemusta tiettyjä ohjelmistoja. Tämä ei tarvitse merkitä loppua ehdokkuudesta, mikäli et &'; t on, että erityistä taitoa. Käytät ve oppinut uusia taitoja aikaisemmin ja saada uusia nyt on kaikki osa kasvun suunnitelma. Varsinkin jos se &todellisten tuloste; s ohjelmisto, voit oppia sen. Antaa heille esimerkki siitä, miten Käytät ve otettu vastuuta aiemmin, että oli myös tunne sinua. Päättäväisyyttä ja sopeutumiskyky ovat mitä tarvitse korostaa täällä.

kyky ilmaista ryhmätyöstä lähestymistapa liiketoimintaa, kysyä oivaltava kysymyksiä roolista ja osoittivat sopeutumiskykyä onnistuneesti ottamaan seuraava haaste tulee asettaa sinut lukuun ottamatta muita ehdokkaita. Sinut, joka saa tarjouksen.
.