Ihmiset eivät ole täydellisiä - kumpikaan ei ole Job Offers

Joten, olet haastattelemalla kanssa pienyritysten ja on aika keskustella palkitsemisjärjestelmä. Miten sinun pitäisi tietää arvo avoimilla työmarkkinoilla?

kaikki todellisuudeksi, joka on hyvin vaikea tietää, koska ihmisen luonnollisesti arvostavat omaa arvo paljon suurempi kuin markkinoilla maksaa. Ajattele sitä näin: suosikki paita voi olla arvoltaan $ 100: lla. Olet kuluneet paita 10 kertaa, mutta et myydä sitä vaivaiset-näennäisestä summa 120 $. Joku muu, se on mukava paita, mutta muitakin paitoja siellä. Järkeä?

Joten, kun haastattelemalla pienyritysten yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka lisäävät palkitsemisjärjestelmä on aika, joka pienyrittäjä on etsinyt työntekijä. Jos se on ollut pitkään, voit lyödä vetoa, että jos neuvotella oikein saat korkeampaa palkkaa kuin olisit, jos olisit saada tarjouksen rinnakkaisen kannan Fortune 500

Miksi tämä niin? Palkkaaminen on erittäin rasittavaa sillä yrityksen omistaja. Jos se olisi helppoa ja hauskaa, en olisi liiketoimintaa. Hetken kuluttua, pienyrittäjä haluaa tehdä henkilöstön prosessi, aivan kuten me kaikki haluamme projektit valmiiksi, että ryhdyimme tekemään. Siksi on suora suhde kuinka kauan työ on ollut avointa ja osuus kasvoi palkka sinun pitäisi saada.

"No, olen haastattelemalla suuremmalla organisaatio mistä tiedän jos olen voi saada lisäkorvauksia? " Aina pitää silmällä uusia aloitteita että yritys. Esimerkiksi, jos he ovat keränneet koulutus pois valtion, se tarkoittaa, että vuokraamalla johtajat on oltava niiden tiimi yhdessä ennen tuota ajankohtaa. Nyt (vinkki, vinkki) varmista, että ne ovat kaikki ne tarvitsevat, että kokouksessa, ne saattavat joutua maksamaan sinulle vähän enemmän tai riski koulutusta joku myöhemmin, erityiset kustannukset ja haitat.

Tämä sääntö peukalo myös menee toisinpäin. Esimerkiksi, jos jokainen haluaa olla teollisuuden että olet menossa, voit olla varma, että aiotte ryhtyä maksaa leikata joutumassa että pystysuora. Otetaan median, esimerkiksi. Yliopistomme pumpata valtavasti kaksikymmentä somethings jotka haluavat, mitä he katsovat olevan jännittävä, once-in-a-lifetime tilaisuus kustantaminen, mainonta, PR, televisio ja elokuva, jne. Ei ole sattumaa, että nämä hyvin alat ovat joitakin alin maksavien, erityisesti lähtötasona.

Voit kuitenkin lieventää jotain tämän asettamalla se pöydälle. Esimerkki olisi, “ ymmärrän, että monet ihmiset ovat menossa tähän tehtävään. Se on hienoa työtä ja olisi na ï ve omistaja ei myönnä. Toivon, että korkeampi palkka vaatimuksia ei estä minua tulossa osa tiimiä. &Rdquo;

Lopulta enemmän tiedät liiketoimintaa ja enemmän voit eläytyä henkilö, joka tekee sinulle tarjous ja paikkansa liiketoimintaa, korkeampi palkka tulee olemaan. Muista, neuvoteltaessa palkkaa aina rakastettava, koskaan anna neuvottelujen tullut kiistanalainen ja, ymmärtää, että aivan kuten jokainen ihminen, ei työtarjous on täydellinen.
.