Why You Need 30/60/90 päivän suunnitelma Shine Your Job Interview

Paras-valmis ehdokas on usein se, joka saa tarjouksen.

Ja kädet alas, paras tapa varmistaa, että olet paras valmisteltu ehdokas on rakentaa 30/60/90 päivän suunnitelma.

30/60/90 päivän suunnitelma on kirjallinen hahmotelma mitä tulet tekemään oman Ensimmäinen 3 kuukautta työssä. Se on jaettu segmentteihin - ensimmäinen 30 päivää, jotka on yleensä keskitytty koulutukseen ja saada-to-know-jokainen osa; seuraavat 30 päivää (60 päivän osa), joka on yleensä saada-ajan nopeuden osaan; ja viimeinen 30 päivä (90-päivän osa), joka on, jos asettaa tavoitteita toteutuksessa oman (kuten tuoda uusia tilejä, menossa, kun uutta liiketoimintaa, tai muuten edistää kasvua yhtiö).

Nämä suunnitelmat voivat olla yhtä yksityiskohtaisia ​​kuin haluat, tai voit pitää asiat yksinkertaisina. Tärkeintä on tehdä se nimenomaan yrityksen olet haastattelemalla kanssa. Ei vain, että voit osoittaa, että olet tehnyt läksysi yhtiön, se auttaa sinua puhua vuokraamalla johtaja noin tiettyjä asioita voit tehdä, joka auttaa häntä nähdä sinut työ (joka on puolet sinun taistelu).

Haluatko enemmän? He myös auttaa sinua on enemmän oman keskustelun vuokraamalla johtaja. Se helpottaa selvittää, mitä vuokraamalla kaukalo on todella kiinnostunut, niin että voit puhua siitä, mitä tapahtuu myydä sinulle ehdokas tähän tehtävään.

30/60/90 päivän suunnitelma kestää hieman vaivaa koota. Tutkimus yhtiö on laajin ja aikaa vievä osa (mutta sinun täytyy tietää, että tavaraa joka tapauksessa, eikö?), Ja sitten se vie jonkin strategista ajattelua todella kirjoittaa suunnitelma. Mutta vain vaivaa yksin tekee sinulle Shine haastattelussa koska useimmat ehdokkaat eivät mene niin pitkälle ajatellut heidän roolistaan ​​yrityksessä ennen he edes sai työpaikan. Se tekee vuokraamalla johtaja katsoa sinua ja ajatella, "Jos ehdokas toimii tämän kovan ja osoittaa näin paljon sitoutumista yhtiöön ennen kuin olemme edes palkkasi hänet, mitä hän tekee kun työntekijä?" Ja se mitä haluat hänet ajattelemaan.

todella loistaa haastattelussa, jonka haluat räjäyttää vuokraamalla johtaja pois sinun keskittyä, energia-, aloite ja omistautumista alusta alkaen. 30/60/90 päivän suunnitelma on tapa tehdä se.
.