*** Bad Boss Sarja: Mitä tehdä, kun Boss - Takes pistetilanne työhösi?

Monista asioista, huono pomot ovat olleet tiedossa tehdä, on ottaa kunnian kovasta työstä tai ideoita. Et &'; t pidä siitä, kun peer tekee sen, mutta että ryhmä, sinusta tuntuu ehkä joitakin turvautua tukahduttaa mitä he &'; tekemässä. Mitä teet, kun pomo tekee sen?

Raja oikeutettu eettisistä rikkomuksista ja yksinkertaisesti edustavat innovaatioita osasto voi toisinaan olla vaikea sanoa. On joitakin näkökulmia on ennen mihinkään toimiin ryhtymistä.

Sinun täytyy ymmärtää, että pomo on työ tehtävänä ja se on, ei vain ohjata työsi ja että oman ikäisensä, mutta myös “ hallintaan up &"; niiden pomo. Heidän pomo etsii jatkuvaa parantamista tuloksia organisaation sekä vuoropuhelu, mitä innovatiivisia ideoita ryhmä on keksiä pysyäkseen kilpailukykyisenä. Toisin sanoen, keskustelu usein doesnt &'; t liittyy erityinen henkilö, joka suorittaa jotain tai alkuperä ideoita tai ehdotuksia. Varmasti, että tietojen luonne on sen hyödyllisyyttä kanssa iso pomo sellaisia ​​asioita kuten tarjouksia, palkankorotukset tai taktisia päätöksiä. Korkeammalle menet johdon elintarvikeketjussa, vähemmän yksityiskohtia halutaan.

Saattaa olla aikoja kun pomo puhuu muille ihmisille organisaation ja viittaa työsi tai ajatuksia ilman, että sinulle luottoa. On olemassa useita mahdollisuuksia, miksi he Aren &'; t antaa sinulle luottoa tuolloin:

* Se &'; s ole merkitystä keskusteltaessa.

* Työsi tai ajatus voi olla osa yleistä suunta pomo on tunnistettu; ja siellä voi olla useita ihmisiä yhdistelmä.

* Ideasi voi olla haara jotain pomo on puhunut tai haara ryhmän keskustelun.

* Ne voivat ovat oikeutetusti unohtaneet kuka antajan oli.

Toisin sanoen, saatat olla herkkä “ saada luottoa &"; asioita, kun ei tarvitse olla. Sinun täytyy tarkastella niiden toimia olosuhteissa nähdä, jos se todella ansaitsee teidän reaktioita. On kuitenkin olemassa aikoja ja varmasti huono pomoja, jotka räikeästi edustavat työsi ja ideoita oman ja kenties oman ikäisensä, samoin, johdonmukaisesti. On tämä tilanne, joka edellyttää joitakin huolellista jalkatyö voit jatkaa.

Suurin ongelma ei ole niinkään se, mitä he tekivät; se &'; s mahdollinen vaikutus urasi. Jotta voit saada ylennyksiä ja kasvua, ihmiset edellä sinun täytyy tarkkailla saavutuksia, kasvu ja mahdollisuudet. Se &'; s ei aina selvää tällä tasolla tietää yksityiskohtia, joten ne voivat luottaa pomo on yksi täyttää ne. Jos pomo käyttää sitä edistää omaa kasvua ilman tukea sinua matkalla ylös – sinulla on ongelmia käsitellä.

Mitä voit tehdä astumatta maa minun? Tässä on neljä ehdotusta:

1. Yksityisesti kysyä heiltä, ​​jos he oli muistanut, että olet alkunsa työstä.
On ei-puolustava keskustelu kertoa heille mitä huomannut saada oman versionsa miksi laiminlyönti tapahtui. Keskustelkaa siitä, kuinka Kahvelin voidaan korjata ja siirtyä eteenpäin. Don &'; t yritä naulata ne, se vain mennä huonosti.

2. Asiakirja ja julkaista ideoita ja työtä.
Jos organisaatio ei tilannekatsauksia, tämä on täydellinen aika laittaa mustavalkoisena teidän hienoa työtä. Se myös vaikeuttaa muiden &'; s vaakalaudalla vaatimuksen. Vaikka ryhmä doesnt &'; t avoimesti julkaista tilannekatsauksia, voit silti tehdä yhden kuukausittain ja kopioida pomo, yhdessä muiden keskeisten toimijoiden luulet hyötyisi. Katsokaa tätä viestinnän muotoja.

3. Kun se &todellisten tuloste; s aika vuosittaisen korotuksen /suorituskyvyn tarkastelua, jotta voit dokumentoida saavutuksia ennen Menetelmäkytkin käynnistyi.
Näin se auttaa pomo muistamaan tuloksia.

4. Etsi yleisön mahdollisuuksia hienovaraisesti pistää hieman omistajuuden työsi ja ideat.
Tämä tunnetaan itse edistäminen, mikä tekee jotkut ihmiset punastumaan.

Kauppa on, jos sinulla ei' T edistää itse, kuka sitten?
Kun huono pomo ottaa kunnian työstäsi, se &todellisten tuloste; s loukkaavia ja hajottaa tahansa ympäristössä luottamukselle. Suurimman osan ajasta, nämä pomot todella Aren &'; t yrittää ryöstää teitä mitään kunniaa, mutta ne &'; uudelleen on ajattelematon. Voit säätää sekä oman ajattelun ja, tarvittaessa, käytöksesi varmista urasi pysyy kurssissa.

Haluavat päästä onnellinen työ Käytät uudelleen vuonna? Ota tämä tietovisa selvittää: http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Alkaen Dorothy Tannahill-Moran http://www.nextchapternewlife.com
.