Neljä tapaa, joilla varmistetaan Olet Promoted_ura valmentaja ja uravalmennukseen

Neljä tapaa, joilla varmistetaan Olet Promoted

Jo Miller, toimitusjohtaja Naisten Leadership Coaching, Inc., neuvoo tapoja auttaa sinua edistää itseäsi ja puolestaan saada edistettävä.

Kysymys: Olin ohitetaan edistämiseen vaikka olin enemmän päteviä tehtävään. Mitä voin tehdä, jotta minua on pidetty ensi kerralla?

Jo Miller vastaa:
Jos olit pätevimpien henkilö tähän tehtävään, niin olet tekemisissä käsitys kuilu. Olet koetaan vähemmän arvokkaita yrityksellesi kuin olet todellisuudessa.

Koska henkilö etenee yritysten tikkaita, menestyksekkään uran etenemistä strategiat tullut vähemmän kuin pärjäävät hyvin koulussa (jossa hyvä työmoraali ja saada korkea laadut työsi takaa tunnustaminen) ja enemmän kuin käynnissä poliittiseen virkaan (jossa menestys riippuu rakennuksen koalitio kannattajien, toimitusjohtaja miten koetaan, ja kerroit ihmiset tietävät miksi olet oikeutettu asema).

sijaan kovasti töitä ja toivoen parasta, sinun täytyy aloittaa ruohonjuuritason kampanja keksiä miten koetaan ehdokas tehtävään.

1. Heittää hattu kehässä
Liian monet naiset odottavat myönnetään edistäminen, kun taas niiden kilpailijat mennä pyytämään sitä. Anna johtajat tietävät olet kiinnostunut etenemistä ja pyydä heiltä neuvoja, mitä sinun pitää tehdä pidettävä.

2. Vähemmän työtä
Take 5-10 prosenttia oman työajan ja jakaa uudelleen sen toimintaa, jotka saavat sinut näkyvämpiä.

3. Tee itsellesi näkyvä päättäjille
rakentaa suhteita arvoisia johtajia, joilla on valta mestari sinulle ja urasi.

Lisääntyvä näkyvyys merkitsee myös laulu kokouksiin, osallistumalla työryhmiä ja komiteoita, tuo huomiota teidän saavutuksia, kävely käytävillä rakentaa suhteita keskeisten päättäjien, saamassa korkean profiilin hankkeita, ja tarttumatta tilaisuuksiin esityksiä ylimmälle johdolle. Jos teet kaiken tämän, sinun on "top of mind", kun ne katsovat jotka heidän ylös lupaava tähdet ovat.

4. Toimia jos
"mukaisesti ikään kuin" olet jo korkeamman tason rooli, joten nähdään henkilönä, joka toimii korkeammalla tasolla kuin työ vaatii.

Tarjous ottamaan korkeamman tason tehtävät pois johtaja kilpi, vapaaehtoinen ottamaan laajempaan scoped vastuuta, tuoda päätökset tai ratkaisuja teidän johtajia sijaan tuo ongelmia, ja askel johtamaan kokouksia ja hankkeita.

Jo Miller on toimitusjohtaja Naisten Leadership Coaching Inc. Kautta johtajuutta työpajoja, valmennus-ohjelmia ja webinars, Jo auttaa naisia luomaan niiden tiekartan osaksi johtotehtävissä liiketoimintaa. Vieraile osoitteessa http://www.womensleadershipcoaching.com