*** Bad Boss Sarja: Mitä tehdä, kun Boss - ei pysty kommunikoimaan?

Tiedätkö tällaista pomo. Mitä he sanovat ja miten he sanovat sen sinulle jää täysin befuddled mitä he yrittävät välittää. Voit lisätä tähän, he saattavat olla huutaa samalla tarjoamaan tämän täysin käsittämätöntä vuodatus. Olemmeko hauskaa vielä?

Juuri siksi he &'; uudelleen pomo, doesnt &'; t tarkoita, että ne ovat pilari täydellinen viestintä. Tehokas viestintä on yksi erityisen tärkeä, mutta vaikea toimintatapoja hallita. Kun nouset vallan valtaistuimelle, viestintä on kriittinen osa työtä. Vain siksi, huono pomo on työpaikka, doesnt &'; t tarkoita, että ne automaattisesti hallitsemaan taito.

Viestintä on kaksisuuntainen pyrkivät. On antaja ja vastaanottaja. Molemmat ihmiset ovat toiminnon suorittamiseen. Antaja on välittää viestin siten, että vastaanotin on parhaat mahdollisuudet ymmärtänyt sitä. Vastaanotin ei ole passiivinen. Vastaanotin &'; n tehtävänä on varmistaa ymmärrystä viestin. Paras tilanne on sellainen, joka voi olla vuorovaikutteinen kautta kysymyksiin ja validointi. Sitäkään, se vain doesnt &'; t aina toimi hyvin. Lisäksi se &todellisten tuloste; s ole vain pomo kommunikoida teille; se &'; s sinun toimittamasta niitä. Mikään ei ole pahempaa kuin huono pomo, joka näyttää peura ajovalot jälkeen puhut heille.

Keskeinen työura ongelma huono viestintä pomo on, että se voi vaikuttaa suorituskykyä vuoksi harhautusten ja väärinkäsityksiä. Huono suorituskyky jättää huonon vaikutelman lähimmäisiäsi ja on vastakohta uran parantavia. Kukaan ei oikeastaan ​​välitä, jos syntyhistoria teidän huono suorituskyky on pomo. Käytät uudelleen odotetaan työntää läpi. Sinun täytyy muuttaa käyttäytymistä, koska voit &'; t odottaa pomo.

Mitä voit tehdä tehokkaammaksi kanssa huono kommunikaattorin?

• Eri ihmiset “ toteuttaa &"; tiedot eri tavoin.
Viime vuosikymmenen aikana on puhuttu paljon siitä oppimistyyleihin. Pohjimmiltaan, mitä opetetaan on, etteivät kaikki ihmiset ymmärtää tieto /viestintä samalla tavalla. Jotkut ihmiset tekevät hyvin henkilökohtaisesti ja suun. Jotkut ihmiset tekevät paremmin asioita, jotka on kirjoitettu, esitetä tai kaavioiden, ja joskus jopa mielenosoituksia. Jos pomo isn &'; t antaminen tai vastaanottaminen hyvin ensisijainen tilassa, vaihda se. Minulla oli pomo, joka oli todella huono heidän suullinen toimitus. Mikään määrä kysymyksiä selvennystä muuttanut sitä. Aloin pyytää häntä sähköpostiin hänen suuntaan ja ajatuksia minulle; ja viestintä todella parantunut. Hän oli hyvä kirjailija ja ilmaisi itseään paremmin käyttää kyseistä tilaa. Hän sai hienosti suun keskusteluun, hän vain voinut &'; t anna se. Sinun täytyy alkaa tarkastella, mikä osa viestinnän ei toimi ja muuttaa sitä.

• Jos he &'; uudelleen huutaa.
Jos olet ollenkaan kuten minä, sinä lopeta kuuntelu kun joku alkaa huutaa. Käytät uudelleen voitettava tunteita ja vaikutukset että toimitus. Se &'; s myös demoralizing voidaan huusi. Sinun pitäisi harkita yksityinen keskustelu kysymys huutaa ja auttaa heitä ymmärtämään sen vaikutus sinulle ja työtä. Saatat myös oppia muutamia asioita pomo, joka auttaa lieventämään joitakin näistä vaikutuksista. Olen kerran kertonut pomoni, oikealla paikalla “ Jos todella tarvitset minua kuulla sinua, sinun täytyy lopettaa huutaa &" ;. Lyhyt ja makea. Se toimi.

• Validoi ymmärrystä.
Näen monia ihmisiä jäävän tällä alueella. Sinun täytyy testata, jos ymmärrät viestin esittämällä kysymyksiä ja toistaa mitä luulet kuullut, sanasi. Monet ihmiset yksinkertaisesti vastaanottaa viestin, hämmentyä ja kävelymatkan päässä. Se ei auta sinua.

Voimme kaikki käyttää jatkuva parantaminen meidän viestinnässä. Saatat jopa ehdottaa osasto koulutusta tehokasta viestintää tai ainakin lukea aiheesta. Se parantaa taito asettaa ja tehdä sinulle tehokkaampi, vaikka sinulla on huono pomo.
.