*** OLETKO puolustava HAASTATTELIJA? Osa 1

Yksi usein syistä uusi asiakas haluaa tavata minut ulos, koska he &'; uudelleen saada haastatteluja, mutta ei tarjouksia. Ensisijainen ongelma on aina, että etsijä on hyvin vähän ajatus, yli joitakin perusasioita, mitä he &'; uudelleen etsivät. Mutta on aina muita kerroksia, joista yksi on puute valmisteen, ja se on, ei ole yllättävää, läheisesti ensisijainen ongelma. Ja koska tämä kuvio jatkuu, muita ongelmia, yleisin ja josta on tulossa puolustava. Ironista kyllä, kovemmin yrität, pahempi asiat.

Tässä on vallitseva - ja väärässä - juna ajatuksen: "Se on haastattelu. He haluavat tietää, mitä olen tehnyt. Se olen minä, se on urani, tiedän kaiken siitä. Piece of cake." Ja haluat työtä samanlainen otsikko, kiinteässä yritys, joka maksaa hyvin, ja pomo joka arvostaa hänen työntekijää. Kaksikymmentä minuuttia tutkimuksen yhtiön verkkosivuilla, ja ajan. Lauseen loppuun. Mitään muuta tarpeen.

Sitten Käytät uudelleen haastattelussa ja huomaat Käytät uudelleen ei oppimisen paljon tuonti. Ehkä jopa ymmärtää Käytät uudelleen ole aivan varma, miten selvittää asia. Ei vain sitä, mutta että viime kysymys oli vaikea vastata. Nyt Käytät uudelleen hieman levoton. Yrität saada takaisin, mitä havaitsette pienentynyt. Hauska. Käytät uudelleen yhtä valmistautumaton aina haastattelussa. Miksi?

Joskus puolustuskannalla alkoi kauan ennen työnhakuun. Jos olet ollut potkut, olet puolustava kävely oven. Jos sinulla ei ole tutkinto ja he haluavat yhden, olet jo valmistelet puolustus. Jos sinun on todella työtä, olet henkisesti groveling ja eivät edes tiedä sitä.

Työnhakijoille yrittää sovittaa itsensä työtä tietämättä, jos he haluavat sitä. Tämän seurauksena ihmiset yrittävät saada jokainen työtä, johon he haastatella. Ja kyllä, en puolestapuhuja että. Mutta sinun täytyy tietää ero työtä olet jatkaa, koska se sopii profiili - ja työpaikkoja olet vain ... jatkaa.

Lisäksi, kun tiedät, mitä haluat oman täydellinen työ, tajuat haastattelu on kaksisuuntainen katu ja sinulla ei' t anna valtaa pois. Kun annat pois virta, viitekehyksenä mitä sanot - teidän äänensävy, kehon kieli, teidän vastauksia, kaikki - sanoo, "palkata minut! Ole hyvä!" Mistä tiedän tämän? Olin rekrytoija 22 vuotta, ja olen työskennellyt molemmin puolin yhtälön. I &'; ve ollut minun konsultointi kahden vuoden toiminnan jälkeen, että. Tämä käyttäytyminen - joka on yleistä kaikilla johtamisen tasoilla ja palkkataulukot – lopulta saada sinut työtä, mutta ei sellainen, jossa Käytät ll olla onnellinen.

Yritykset, jotka kunnioittavat työntekijöiden palkata ihmisiä, jotka kunnioittavat itseään. Itsekunnioitus näyttää kun työnhakija on ajatellut selkeästi heidän seuraavan työn ja pyytää oivaltava ja olennaisia ​​kysymyksiä pohtimaan että ajattelua. Henkilö isn &'; t pelkää kysyä selvennystä. He &'; uudelleen arvostelukykyinen henkilö, joka doesnt &'; t tuhlata aikaansa tai yrityksen &'; s.

Puolustava haastattelijat Don &'; t käyttäytyä tällä tavoin. He kompastua itse vastata kysymykseen. He &'; uudelleen Varo antaa vastauksia, jotka vihastu ja joskus nopeasti korjata itse, jos he aistivat vihje tyytymättömyyden haastattelijan. Se &'; s ole yllätys, todella, että puolustava haastattelijat usein päätyvät yrityksiin, joissa he &'; uudelleen onneton ja myöhemmin vihaa työpaikkansa.

On yrityksiä, jotka käyttävät työntekijöiden keinona tavoite, ja yritykset, jotka arvostavat työntekijöitään edistää maalia. Puolustava haastattelijat päätyä ensimmäinen tyyppi, koska ne, jotka saalistavat heikompien olentoja hyödyntää niitä, jotka Don &'; t puolustamaan itseään. Kun Käytät uudelleen pelkää ei palkannut, että &'; s kaikki ajattelee - saada vuokrata. Ja Käytät uudelleen kypsä liha niille, jotka haluavat vain ammattitaitoinen kehon mutta älä &'; t välitä henkilö.

Osa 2: Kuinka lopettaa se, ei väliä kuinka paljon tarvitset työtä.
.