One Thing kaikki työnantajat (ja asiakkaat) Want

Keskity ratkaisuja, ei ongelmia.

ratkaiseminen on yksi asia kaikkien työnantajien - ja asiakkaat - haluavat.

Kun maailma työtä, löydän kaksi asiaa ollakseen totta:

* työnantajat haluavat työnhakijan jotka voivat ratkaista ongelmansa
* pomoja tai työtoverit haluavat jonkun, joka keksii ratkaisun tahansa ongelmaan heillä on myös tunnistettu.

Koska pomo, kun joku tuli minulle ongelma he olivat kohdanneet tai tunnistettu, kysyin heiltä miten he ratkaista se. Käyttämällä "valmentaja lähestymistapaa" hallintaan, kysyin paljon kysymyksiä ohjata heitä mahdollinen ratkaisu. Osallistuin oman näkökulman ja tietoa, kun kyseinen henkilö oli mahdollinen ratkaisu - niin voisimme yhdessä tarkentaa.

Vähitellen, henkilökuntani tietää, että heidän täytyi ajatella läpi ratkaisun ennen tulossa minulle ongelma . Löysin lähestymistapa toimi paljon paremmin kuin yksinkertaisesti sanomalla "älä tule minulle ongelma, juuri tullut minulle ratkaisu." Että jos mitään ohjeita eikä se kehittää henkilö.

Samoin kun olin vuokraamalla joku, katsoin heidän jatkaa, onko niiden aiemmat kokemukset auttaisi minua ja organisaatio täytä tavoitteita, ratkaista jäljellä olevat ongelmat, ottaa pois kipua ei ole joku erityinen asema. Siksi välittänyt menneisyydestään - kannalta tulevaisuutemme.

Kun haastattelemalla, kuuntelin kuinka henkilö liittyvät hänen /hänen aiemmin organisaatiomme työn ja tavoitteet. Ihmiset Palkkasin olivat niitä, jotka jo näkivät itsensä osana joukkue, asettaa kykynsä työskennellä ratkaisuja organisaation ongelmia. He kuuntelivat kuulla, mitä kipupisteitä olivat, ja sitten puhui heille suoraan.

Keskittyminen ratkaisuihin kanavilla energiaamme tähän suuntaan ja lisää meidän lisäarvoa nykyisten tai potentiaalisten pomo - tai asiakas.

Jos teet että yksi asia, et varmasti lisätä mahdollisuuksiasi saada "istuvuus" työpaikka, edetä urallasi, ja haluttuja asiakkaiden.
.