Suuri Koti ja Caring Community

Pysyminen uskollisina visio yhteisölle, “ Great Home ja Caring yhteisön &" ;, Ihmiset &'; s Association pyrkivät aktiivisesti työntekijöidensä jakaa arvot, harjoittaa intohimoja, täyttää toiveet ja aarre muistoja kautta työpaikalla terveysohjelmia, joka tuottaa tuottava ja onnellisempi henkilökunta. Esitellyt kuin JobsDB chatit herra Tan Kim Kee, ryhmän johtaja (Ihmiset Cluster) & Puheenjohtaja työelämä-Terveyden edistäminen työpaikalla (WL-WHP) komitea, noin PA terveysohjelmia.

“ Koska terveys Facilitator, nautin käsittelyssä terveys vinkkejä ja jakaa kollegojeni kanssa. Huolehtiminen henkilöstön hyvinvointi on tärkeää tahansa organisaatiolle. Toteuttamalla kattavan Terveyden edistäminen työpaikalla ohjelma luo terveellisemmän ja motivoitunut työvoima, ja puolestaan ​​parantaa PA &'; n tuottavuutta ja tehokkuutta. &Ldquo; Jedrick Tan, johtaja (perhe-elämä), Flaa.

Mitä toimintoja ei Organisaation n terveydenhuolto-ohjelma koostuu?

PA terveysohjelmia koostuvat phyical toimintaa, terveelliset /ruoanlaitto istuntoja, tupakoinnin lopettaminen, painon ja kolesterolin hallintaan, henkisen hyvinvoinnin, ravitsemus-ja terveydenhuollon ja henkilökohtaisen työelämän tehokkuutta. Jotkut toimintaan kuuluu vuosittainen terveystarkastus, kuntoarviointeja, PA aktiivinen päivä ja Inter-Divisional Pelit uudistaa ja vahvistaa pyrkimyksiämme ja sitoutuminen edistää tervettä työvoimaa.

Teemme myös Lifestyle Survey kahden vuoden välein tietää elämäntavoista henkilökuntamme. Käytämme kerättyjä auttaa meitä tunnistamaan puutteet ja toteuttaa toimia ja ehkäiseviä ohjelmia henkilökuntamme.

Yksi HPB &'; s avain iskuja on mielenterveys siten, otimme käyttöön työpaikalla emotionaalinen terveysohjelma (WEHP) vuodesta 2009. WEHP, joka tarjoaa henkilökunnan yksityistä neuvontaa, pyritään vastaamaan heidän emotionaalisia tarpeita ja auttaa parantamaan työpaikan tehokkuutta. Ohjelmat ja toimet, jotka liittyvät mielenterveys on myös suunniteltu auttaa vähentämään stressiä tasolla henkilöstön.

Mistä pidät siitä organisaation terveysohjelman?

työterveyden ohjelmat ovat yleensä hyvin vastaan ​​erittäin hyvä osallistumista henkilökuntamme ja tukevat vahvasti meidän ylimmän johdon. Meidän ohjelmat ovat integroituja ja monipuolinen palvelemaan erilaisia ​​tarpeita henkilöstön.

Meillä on myös eri teema joka kuukausi sitoa sisään toimintaamme. Esimerkiksi vuosittain, vuonna lokakuussa, pidämme terveellistä ruoanlaittoa mielenosoituksia ja keskusteluja ja järjestää terveystarkastus sitoa-sisään teema?

Miten ohjelman hyötyä sinun ja muiden työtovereiden?

PA &'; n visio yhteisö on “ Great Home ja Caring yhteisön, jossa jaamme arvot, jatkaa intohimomme, kehittyä toivotuksi aarre meidän muistoja. &";

Olemme ihmisiä-keskeinen organisaatio. Työskentelemme paljon vapaaehtoisia ja yhteistyökumppaneita ja ruohonjuuritason johtajat. Ne ovat yleensä ilmaisia ​​iltaisin tai viikonloppuisin ja meidän toiminta ei siis pidetään useimmiten viikonloppuisin.

“ Vaikka kiivetä on vain 2 minuutin harjoitus, se on silti parempi kuin ei tee mitään liikuntaa lainkaan. Kaikki vähän liikunta auttaa! &Rdquo; Chua Kwang Meng, 2 Head, Quality Management Divisionin “ käyttää portaita Day &" ;, aloitteen WL-tyky kannustaa henkilöstöä käyttämään portaita.

Auttamalla henkilökuntamme paremmin hallita henkilökohtaisia ​​ja työpaikan tarpeiden, autamme heitä parantamaan tuottavuutta ja samalla, viihtyy työssään enemmän. Meidän ohjelmia ja toimintoja tarjotaan henkilöstöä kustannustenjaon pohjalta ja useimmat ovat voimakkaasti tuetun tehdä erittäin edullinen kaikille tasoille. Se, että useimmat ohjelmat tarjotaan säännöllisesti ja paikan päällä (meillä on yli 100 offsite yksikköä) on tehnyt helpompaa henkilöstön osallistumista. Uskomme vahvasti, että tervettä työvoimaa johtaa entistä tuottavampia ja onnellisempi henkilökunta.
.