Siirtyminen Masennus Job Joy

Mukaan Maailman terveysjärjestön, masennus on numero yksi vamman Pohjois-Amerikassa. Se on kauhea vaivansa yksilöille ja heidän perheilleen. Se maksaa työnantajat enemmän rahaa menetetyn tuottavuuden kuin mikään muu sairaus, kuten migreeni, krooninen väsymysoireyhtymä, selkäkipu, ja monet muut häiriöt liittyvät stressi

kustannukset yhteiskunnalle, yleensä, ovat valtavat. Ja se &todellisten tuloste; s kaikki johtuu, miten päätämme työmme. Syy on valitettavasti yksinkertainen: yllättävän harva meistä määrätietoisesti valitsi työtä teemme tänään … ja jos teimme, me usein valitsi sen aivan vääristä syistä – syistä, kuten:

• Sain työpaikan, ja tässä olen 10 vuotta myöhemmin.

• Minun täytyi ottaa siirto … tai lopettaa.

• Se tuntui hyvältä idealta.

• Halusin olla, mutta minun (isä? Äiti? Ohjaajan?) Vaati tällä &'; ura &'; sijaan.

Haluan näyttää teille, että on olemassa toinen tapa lähestyä urasi. Et &'; t tarvitse noppaa ja pelata pois elämän voima. Voimme lähestyä uravalinta järjestelmällisesti, tahallisia aikomuksia hyödyntää kykyjämme ja motivaatioita. (Http://tinyurl.com/2equ828)

Voimme tunnistaa ja määritellä työn asetukset, jotka tunnistaa, palkita ja kannustaa meitä siitä, mitä teemme luonnollisesti ja helposti. Voimme määritellä erityiset ammattinimikkeet, jotka parhaiten vastaavat ainutlaatuinen yhdistelmä kykyjä, motivaatioita, hankitut taidot, kokemukset, arvot ja painopisteet.

Siksi kehotan urani palvelu ja kirjat “ JobJoy, &";
Kaikilla on 5-8 luontaisia ​​kykyjä joista he eivät ole edes tietoisia. He eivät tiedä, miten laittaa nämä tiedot toimi heille taata pitkä, onnellinen, ja vaurasta elämää. Ja nämä lahjakkuudet voidaan sovittaa kanssa 10-25 erityisiä ammattinimikkeet kymmenissä organisaatioissa.

Sinun tarvitsee vain kirjoittaa muutaman tarinoita kertaa elämässäsi, kun teit mitä pidit eniten, työssä mutta erityisesti työn ulkopuolella aikana harrastukset, urheilu, edut, vapaaehtoistoiminta, kotiin hankkeita, ja niin edelleen.

Minä analysoi näitä tarinoita ja vastaa kysymyksiin: Mitkä ovat luonnollisia kykyjä käytät ja johdonmukaisesti tuoda tyytyväisyys sinulle, kun olet tekemässä, mitä pidät eniten ja tekee sen hyvin? Mikä on aihe, että te kallistua ilman edes yrittää? Missä olosuhteissa tai olosuhteissa on olemassa työympäristön tuoda esiin parhaat sinua? Miten luonnollisesti rakentaa suhteita muiden kanssa? Mikä on vein kultaa, joka kulkee läpi nämä tarinat paljastaa olennaisen motivaatiota.

On olemassa monia elementtejä teidän malli, joka on tunnistettava ja määriteltävä luomiseksi Ideal Toimenkuva ja suhteuttaa ne erityisiä mahdollisuuksia työelämässä. Aion luoda kokonaiskuvan motivoivaa mallia. Tämä kuva sinusta sitten valjastetaan toimintasuunnitelman, joka käyttää luonnon vahvuudet ja motivaatioita hyödyntää sinut todellisia työpaikkoja.

Älä olla yksi misemployed, alityöllistettyjä tai työtön! Tässä on joitakin hätkähdyttäviä tilastoja. Kumpikaan ruokavalio ravitsemus eikä harjoituksia; ei älykkyys eikä geenejä on numero yksi tekijä, kuinka kauan sinun elää. Mukaan tuoreessa tutkimuksessa British Medical Association, suurin ratkaiseva tekijä, kuinka kauan asut on työtyytyväisyys!

Lopettaa sekaannusta ja murtaa esteet, jotka estävät sinua löytämään työtyytyväisyyttä omassa elämä. Selvitä, kuka ja mitä olet kannalta oikealla työtä. Hanki myöten pohjimmiltaan mitä nauttia eniten ja tehdä paras sitten yhdistää, että tärkeät tiedot tietyissä tehtävissä tietyn järjestöissä.

http://www.jobjoy.com/Individuals.php
. &Nbsp ;