Kuinka paljon olet Worth Employers

Yksi yleinen kysymys rekrytoija kysyy työhaastattelussa on Ehdokkaat odotettavissa palkka. Yksi suurimmista haasteista kunkin ehdokkaan kasvot on selvittää, miten paljon he ovat arvoinen. Se voi olla vaikea arvioida nettovarallisuuden tehtäessä uran muutos. On useita asioita, sinun on otettava huomioon ennen kuin voit neuvotella kilpailukykyisen palkan.

Palkka Odotukset

Ensimmäinen askel on unohtaa mitä korkeakoulu /yliopisto professori määrännyt. Kukaan tekee alkuun maksavat palkkaa Valmistuttuaan. Yksinkertainen yhtälö on tämä.

Tulos – Palkka – Koulutus – Konfliktien ratkaiseminen – Ongelmat = nettovarallisuus ravintola.

ravintola johtaja, joka voi ratkaista omat ristiriitoja, on kokenut riitä ratkaisemaan päivittäin ongelmiin lattialle, ja jonka asenne ja persoonallisuus eivät ole ristiriidassa joukkue on arvokkaampi ravintolaan kuin äskettäinen luokan huippu laadut mutta joka ei ole koskaan kääntynyt teoriaa käytäntöön.

Paikka

On tavallista nähdä $ 20k ero johtotehtävissä yksinkertaisesti olemalla palveluksessa ravintoloita eri lähiöissä samassa kaupungissa. Sijainti voi myös tehdä eroa turvata työpaikka verrattuna neuvottelee kilpailukykyisen palkan. Mutta älä aliarvioi itseäsi. Saatat olla arvokkaampia pieni ravintola, joka tarvitsee infuusio uusia ideoita kuin olet mega ketju, joka on 3000 jatkuu siitä henkilöstöpäällikkö &'; n vastaanotto.

Yhteydet

HR johtajat ja Rekrytoijat ovat oppineet, että parhaat ehdokkaat ovat kontaktiverkosto niiden erityisesti alalla käytännössä. Nämä kontaktit voidaan turvata asentoon, ne voidaan käyttää myös auttaa määrittämään, kuinka paljon olet arvoinen.

kuuluminen Industry &'; s ammatillinen järjestö on myös hyödyllistä. He auttavat murtamaan työpaikkoja, maksaa vaaka ja suuntauksia tietyn alan.

Tutkimus

Internet on täynnä sivustoja, jotka post työpaikkoja. Useimmat näistä sivustoista luettelo työpaikkoja eikä mitään muuta. Ei ole verkottuminen tai yhdistyksen arvo heille. On colloquialism todetaan &'; voit &'; t pelata isojen poikien jos olet väärällä alalla. &Rsquo; Jos haluat työtä ravintola-alalle sinun täytyy viljellä kontakteja ja oppia suuntauksia ravintola-alalla.

S W O T Analyysi

Vahvuudet – Mitä sinulla on, että muut ravintola johtajat eivät ole?
Heikkoudet – Mitä osia koulutus, asenne ja persoonallisuus tarvitsevat työtä?
Arvoasioiden – Mitä voit hyödyntää eduksesi, että muut ovat huomaamatta?
Uhat – Mitä osia koulutus, kokemus, asenne ja persoonallisuus voi pysähtyä urasi?

Käytä SWOT-analyysi tunnistaa itsesi – ei henkilönä – mutta kauppatavara. Mitä voit tehdä parantaa oman arvon? Mitä voit poistaa, jotka saattavat alentaa arvoa, ja miten voit myydä vahvuuksia rekrytoija.

Networking

Verkostoituminen on enemmän taidetta kuin tiedettä. Vanha malli ajaa käyntikortti osaksi ihmisten &'; kädestä ja lausui urasi huippuihin ei toimi tänään &'; s kilpailukykyinen työpaikalla. Tänään &'; s verkottuminen yhä liittyy vapaaehtoistyöhön, yhdyskuntapalvelu, harjoittelupaikkoja, ja osallistumalla konferensseihin ja seminaareihin.

Tänään &'; s Verkostoituminen on keskittynyt enemmän ja '; näytä minulle. &'; Oikoteitä, mukaan lukien työskentelee rekrytointi yritys voi laittaa sinut eteen henkilöstöpäällikkö. Mutta haastateltava joka puhuu osakkuusyrityksiin, joissa he työskentelivät, ja menestyksekkäästi toteutetut projektit he osallistuivat, erottuvat yli heidän ikäisensä, jotka.
.