*** Paljon onnea! You Got Job. Mitä nyt?

* Käytät ve lopulta laskeutui työtä. Onko tämä hyvä aika asettua ja ottaa rennosti jonkin aikaa, vai onko tämä pahin aika ottaa jalka pois “ ura kaasupoljin? &Rdquo;

Monet ihmiset tässä tilanteessa saattaa ajatella, “ Vau – nyt voin rentoutua, risteily aikaa ja levätä minun laakereillaan. &"; Oikeastaan, työsi on vasta alkamassa – mutta niin on teidän “ kunniaa! &";

Kun Käytät uudelleen “ työssä, &"; monia välittömiä uran haasteita huolehtimaan, kuten:

* Sulautuminen omaan uuteen asentoon; joka sisältää saada selkeä työssä &'; s roolit ja vastuualueet
* kohdistaminen yhtiön kanssa &'; liiketoiminnan painopisteiden ja kulttuuri; joka sisältää saada sopeutetaan uuteen ympäristöön ja uusia kasvoja; kysyy paljon kysymyksiä ja vain yleisesti “ opettelet &";
* kehittää tottumukset “ Perpetual Career Management, &"; joita ovat:
– Perustamisesta ammatillinen uskottavuus ja kehittämällä tuottavia suhteita
– Välttäminen vanhat “ kuolleita kulmia, &"; hyödyntämällä oman omaisuuden, ja suunnittelu askeleita kohti etenemistä
– Jatkamalla urasi Coach (jos sinulla on sellainen) kuin “ kumppani uran menestys &";

Asiantuntijat kuten Michael Watkins uskoa, että sinulla on 90 päivää uuden työpaikan tehdä vaikutuksen ja luoda pysyvä vaikutelman, että ihmiset organisaatiossa on sinun ja johtamisvalmiuksia.

Olen työskennellyt tuhansia johtajat, jotka ovat saatu turvattua uusia kantoja, mielestäni on kuusi painopisteitä että sinun pitäisi keskittyä aikana 90 ensimmäisen päivän:

1. Luodaan positiivinen suhteita uusien kollegojen ja kehittää hyviä viestintä tapoja ylläpitää nämä suhteet. Ole rehellinen, avoin, ystävällinen, luotettava ja selkeä. Ole lähtevä ja esittele itsesi työtovereihin (Don &'; t odottamaan niitä lähestyy sinua).

2. Kehitetään maine tuottaa konkreettisia tuloksia, pitää sitoumuksia ja määräaikojen. Välittömästi aloittaa “ menestys tiedosto &"; ja seurata saavutuksia ja maksuja. Tee merkille myönteisen palautteen saat muilta keskusteluun ja kirjallisesti – asiakkailta, johtajat, asiakkaat, kollegat, myyjät, jne

3. Kommunikoi suunnitelmat ja edistystä esimiesten ja joukkue. Tullut tunnetuksi asettaa haastavia tavoitteita ja täyttämällä hankkeiden ajan ja budjetin – mitattavia tuloksia.

4. Alkaa rakentaa oma talon kontaktiverkoston. Kehittää hyviä suhteita kaikkien – mukaan lukien työntekijät yläpuolella ja alapuolella tasolla. Tutustua ihmisiin ja' s nimiä. Tavoittaa sähköpostin kaveri, vartija, IT guru, esimiehesi &'; n johdon assistentti – kaikille! Haluat liiketoiminnan ystäviä ja tukijoita 360 asteen kaaren ympärilläsi.

5. Review ja hienosäätää työnkuva esimiehesi kanssa. Muista myös istua alas noina 90 ensimmäisen päivän ja luoda “ yksittäisten kehittämissuunnitelma &"; itsellesi ja rooli, joka sisältää oman lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteita. Tämä on tärkeää varmistaa, että työtä olet laskeutunut tulee työ rakastat.

6. Säilyttää terveen tasapainon työsi elämän ja yksityiselämässä. Varmista, että sinulla ei' t “ mene yli laidan &"; kanssa innostus uusi työ. Perhe aika, harrastukset ja “ akkujesi lataamiseen &"; ovat kaikki osa pitkän aikavälin ammatillinen tehokkuus ja menestys.

Yhteenvetona, sinun on keskityttävä keräämään kunnioitus, näkyvyyttä ja uskottavuutta aikana 90 ensimmäisen päivän työssä. Ennakkotapaukset te perustaa tänä aikana on taipumus kestää koko hallintaoikeudesta että organisaatio. Joten tämä “ sormenjälki ajan &"; on ratkaisevan tärkeää, että teidän pitkän aikavälin menestys!
.