Varoitus merkkejä huonosti company

Skenaario: olet innoissaan, että sinulla on työtarjouksen ja ovat innoissaan aloittaa uuteen paikkaan. Mitä &'; s vikaa tässä kuvassa? Mikään ei oikeastaan, paitsi että joskus johtajat ovat niin valmiita hypätä niiden uutta työpaikkaa, he voivat jättää punaisia ​​lippuja olemassa. Tietenkään mikään yritys on täydellinen, mutta ennen kuin hyväksyt, että työtarjous, tarkastella näitä kysymyksiä, joita voi katastrofia.

Bad tärinää. Tiedät kun kävelet rakennukseen tai lähestyä ihmisryhmän mitä energiataso tapahtuu tunne saat suolen. Luuletko voit unohtaa tämän, koska kun saat aluksella voit vaihtaa työympäristön yksi korkean energian ja tuottavia työntekijöitä. Et kuitenkaan välttämättä pysty pelastamaan yrityksen epäonnistumisen vuoksi olemassaolosta luottamuksen puute, keskinkertaisuus, pelko menestys ja muita tekijöitä, jotka eivät kuulu sinun hallinnassasi.

Drama queen mentaliteetti. Voi, te tiedätte, keitä he ovat. Olet ehkä jopa työskennellyt yksi aiemmin. Esimerkki: toimitusjohtaja stomps työhön joka päivä hukkua “ riippumatta &"; ja niiden kriisi tulee pian kaikki muutkin &'; s. Ne voidaan tiedossa tehdä impulsiivinen päätöksiä tai flirttailla ratkaiseva määräaikoja. Että &'; s koska joissakin tapauksissa, toimitusjohtaja luo tämän draaman, viihtyy se todellisuudessa. Ei aina paras tapa johtaa yritystä.

Välinpitämätön toimeenpaneva johto. Jos olet toimeenpaneva tiedät kuinka tärkeää on olla mukana yrityksen ja työntekijöiden monella tasolla. Ilman omistautunut ja johdonmukainen johtajuus, ei voi olla usein valtataistelut, jotka johtavat työntekijöiden Kokeilen epävarmoja niiden roolit ja yhtiön &'; tulevaisuudesta. Nämä ovat mutainen vesillä johtoon astumalla johtoryhmä.

Secrets ja epäluottamusta. Suoralta kädeltä, että pitäisi avata silmäsi, mitä voi olla edessä työskentelevät tämäntyyppisen organisaation. Hallinnoivien yritysten työntekijät pelottelu, mikro-hallinnoi viranomainen, ja sääntö “ mukaan kirjan &"; kuuluvat toisessa luvulla. Surullinen asia on jotkut eivät vielä nykyäänkin. Varokaa jos yritys näyttelyitä niin konstriktiivinen ohjaus.

Pakko-oireinen. Työskentelee yrityksessä tai johtoryhmä, joka on haluton siirtää viranomainen voi olla vaikea työskennellä. Muodollinen organisatoriset menettelyt ovat varmasti hyödyllisiä, mutta jotkut yritykset vain mennä yli laidan. Nämä organisaatiot eivät usein ole avoimia muuttaa tai eri tapa tehdä asioita, joten luovuutta tai innovatiivisia ideoita ei saa helppo hyväksyä.

Onneksi, useimmat yritykset eivät ole tähän vääristyneet, näyttely kaikki viisi näistä ominaisuuksista. Troubled yritykset voivat olla mahdotonta työskennellä, ei väliä kuinka suuri työ voi tuntua aikaan tarjouksen. Ole varovainen tutkia näitä asioita ennen hyväksymistä, että tarjous!
.