Onko sinulla urasuunnitelma?

Luin kerran liiketoimintojen lehden noin kyselyn 200 IT johtajien, jossa todettiin, että yli 1 5 yksityisen sektorin yritykset eivät ole toiminnan jatkuvuutta suunnitelman paikka. Mutta se sai minut ajattelemaan: kuinka monet ihmiset ovat uran jatkuvuutta suunnitelmia,?

Tietenkin voi olla tyytyväinen mitä olet parhaillaan tekemässä ja jos niin se on hienoa. Ajatelkaa nyt: mitä voit tehdä, jos urasi oli keskeyttää olosuhteista sinun hallinnassasi? Jos organisaatio päätti ulkoistaa tai offshore tai järjestellä uudelleen, olisi sinulla on suunnitelma B jatkaa urasi niin vähän hukkaan aikaa kuin mahdollista ja vähintään hätä?

Totuus työelämän että kukaan järkevä henkilö voi odottaa viettää elämänsä yhdessä organisaatiossa enää. Mikä tarkoittaa sinun on tehokkaasti tulla puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja ja markkinointijohtaja oman uran. Se &'; s jopa voit määrittää strategia, johon haluat olla tulevaisuudessa, joka voi olla tai ei ole teidän nykyinen organisaatio. Olet vastuussa kehittää itseäsi ja varmistamalla olet salkun-demand taitoja. Olet markkinoinnista vastaava itse mahdollisille työnantajille taata sinulla on ura vaihtoehdot – siitä päätät hypätä laivan tai saada pakko kävellä lankkua.

OK, jos olen vakuuttunut teille tärkeää ottaa urasuunnitelma, miten aloitat?

eniten perus askel ryhtyä laatimisessa urasi suunnitelma on päättää, missä haluat olla esimerkiksi 10 tai 15 vuotta &'; aika. Soita se näkemys siitä, mitä menestys näyttää sinulle. Ehkä haluat pysyä oman alan työtä (onko se rahoittaa opetus- tai lain tai imettäville tai mitä tahansa). Tai ehkä haluat siirtää toiseen toiminto, siirtyä yleinen johto, perustaa oman yrityksen. Mikä tahansa tavoite, voit työskennellä taaksepäin: Mitä tarvitset kannalta taitoa ja kokemusta yhdeksän vuoden &'; aika, kahdeksan, seitsemän, kuusi, ja niin edelleen? Kun saat alas aikataulu seuraavan 12 tai jopa kuuden kuukauden voit alkaa tehdä konkreettisia suunnitelmia siitä, millaisia ​​hankkeita jatkaa, ihmisiä verkostoitua, koulutusta loppuun, taitoja hioa, johtajia mentori sinua, ja niin päälle.

Lisäksi en usein sanoa johtajat ja henkilöt, jotka olen valmentaja, että ne pitäisi toimia uraansa sekä niitä. Niin ajattele työtä urasi sekä se. Työskentely urasi tarkoittaa saada päivä-to-day tavaraa tehnyt ja tavoitteiden saavuttamisesta organisaatiosi asettaa sinulle. Työskentely urasi tarkoittaa täyttävät oman henkilökohtaisen tavoitteiden kannalta saada oikea kokemus, etsien palautetta ihmisiltä, ​​joiden mielipiteisiin luotat, ja pitää silmällä sekä suunnittelee ja suunnitelma B urasi.

&'; sa mahdollisesti traaginen virhe olettaa, että organisaatio pitää huolta sinusta ikuisesti. Olen valmentaja työ metsästäjät koko ajan jotka ovat järkyttyneitä olla takaisin työmarkkinoille. Älkää &'; t anna näin on sinulle.
.