Prosessi Executive tutkimus Tukea RPO

Useimmat järjestöt etsivät jatkuvasti toimivaltaisten, lahjakas, pätevä ja kokenut henkilöitä johtotehtävissä. Nämä organisaatiot voivat olla ei voittoa, hyväntekeväisyys, julkisia tai yksityisiä yrityksiä. Pääosin yritykset käsittelevät rekrytointi sisäisesti vastaamaan odotuksia teollisuus, mutta nyt päivä monet organisaatiot ovat riippuvaisia ​​asiantuntijapalveluja suorahaun yritysten ja konsulttiyritysten. RPO rekrytointiprosessi ulkoistaminen on valittavia vastaus valitaan huomattava vuokraamalla järjestöjen omia Executive Search. Ensisijaisesti RPO yritykset toimittamaan aidsin rekrytointi ja valintamenettely järjestöille joko merellä tai maalla. Nämä palvelut sisältävät Executive Search, ehdokas profilointi, tietokannan hallinta, tietokanta puhdistus tai tietojen pesee ja niin edelleen.

Kun etsit osaavaa ja sopivaa executive työmarkkinoilta ei ole helppo tehtävä. Rekrytointiprosessi ulkoistaminen organisaatio hankkii henkilöitä, jotka ovat asiantuntija rekrytoinnin ja haku. Ne johtajat käyttävät eniten ajantasaista haku tekniikoita ja työkaluja kohdistaa ehdokkaita, joita on vaikea löytää markkinoilta. Jos organisaatio vetoaa työpaikkojen boards, Executive toimialalla äärimmäisen kilpailluilla markkinoilla, niin he saavat hyvin huonoja tuloksia. Kun taas toisaalta RPO yritykset tarjoavat asiantuntija-apua suorahaku ja paras tuotoksiaan kohti organisaation vaatimus, tuhlaamatta ylimääräistä rahaa ja aikaa.

Pohjimmiltaan asiakkaan organisaation on antaa yksityiskohtaisia ​​tietoja kannan, joka on täytettävä sekä tietoja ja taitoja tarvitaan. Tietojen perusteella joukkue asiantuntija tekee laaja etsiä tarvittavat ehdokas. Ensimmäinen vaihe alkaa hakuja tietokannassa ammattilaisille olennaisten pätevyys. Joka kerta ne harjoittavat uutta tutkimusta, aloittaa uuden tehtävän, joka takaa parhaiten ajan tasalla markkinatietoa. Tukikelpoisia hakijoita otetaan yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse tietoa avointa virkaa, joka auttaa keräämään yksityiskohtaista tietoa ehdokkaan.

Tässä koko toimintatapa RPO Yhtiö jopa tehdä pieni haastattelu ehdokas ennen esittämällä ne asiakkaalle. Avulla haastattelun yksi tarkistaa saatavuuden, kokemus, odotus, ja kyky ehdokas. Suoritettuaan tällaisen haastattelun yritys lähettää kirjallisen raportin kunkin henkilön palkkaamiseen organisaatio. Kantajat ovat sitten haastateltiin palkkaamalla yritys. Jos tarjous tehdään ja ehdokas hyväksyy kannan, haku lopetetaan. Muuten hakuprosessi jatkuu, kunnes sopiva ottelu löydetään joukkue.
.