Voiko työnantaja Dock minun maksaa?

Koska työntekijä, se &todellisten tuloste; s luonnollista tuntea joitakin pelko turvallisuutta työsi tai palkkaa. Monet työntekijät pelkäävät, että heidän palkkansa on telakoituna useista syistä, kuten kääntämällä jopa työskennellä myöhään, puuttuu kokous, asiakas ei maksa ja niin edelleen.

Vaikka on olemassa todellakin tiettyjä tilanteita, joissa Työnantajan on laillinen oikeus telakoida palkkaa, on myös säännöksiä, joilla varmistetaan työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja eettisesti.

Employment Rights Act 1996

työntekijöiden suojelemiseksi , Employment Rights Act 1996, joka estää "lainvastainen vähennetään palkasta", on paikallaan. Jos työnantaja rikkoo olot lain, työntekijä olisi laillinen oikeus tehdä reklamaatio työtuomioistuimeen koskevat palkatonta rahaa.

Se menee yksi paremmin myös: Laki sisältää laajan työntekijäryhmän, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat tilanteissa, joissa niiden suhde työnantaja on identtinen sen työntekijänä, paitsi nimi.

kriittinen asia tahansa työntekijä on tarkistamaan sopimus ennen allekirjoittamista. Jos olet jo allekirjoittanut sen, tarkista se yli ja nähdä, missä seisot. Laki ei salli työnantajien leikata palkkoja jos käännät myöhään, koska häiriöistä julkisen liikenteen, kuten jos juna oli myöhässä, ja muita ennakoimattomia syitä.

Tämä on kuitenkin luopua, jos sopimus sanoo toisin – joten jos työnantaja yrittää vähentää palkkaa koska otit myöhään, mutta sopimus todetaan yhtiö ei salli tätä, voit väittää, että se ei ole sallittua. Lisäksi ellei sopimuksen viittauksia muut vähennykset tai seuraamukset, joita voidaan soveltaa tietyissä tilanteissa, ei mitään muuta voidaan soveltaa esiintymä myöhässä.

Yleensä työnantaja tarvitse perustella mitään vähennyksiä jos sopimus ei anna heille oikeutta tehdä niin, mutta on tilanteita, joissa työnantaja voi laillisesti vähentää palkastasi.

Tapaukset sallittu vähennykset

Yksi näistä tapauksista on, jos vähennys on sallittu laissa, ja tämä tarkoittaa verovähennyksiä. Toinen on, jos on aiemmin liikaa, ja ylimääräinen vähennetään seuraavan maksun. Kolmas on vähennykset sinun mahdollista osallistumista lakko tai muu työtaistelutoimenpide. Nämä ovat oikeudenmukaiset vähennyksiä, jotka johtavat sinua maksetaan mitä olet sopinut maksettavaksi, paitsi esiintymä vero, joka on oikeushenkilö vähennys asettamia hallitus.

Esimerkki kohtuuttomista vähennykset

Jos sinusta tuntuu, että ollaan telakoituna epäoikeudenmukaisesti, se on arvoinen, koska on ollut monissa tapauksissa työnantajien epäoikeudenmukaisesti leikkaus palkka. Yksi yllättävä esimerkki oli kyse kaupungintalo leikkaus viiden minuutin &'; palkkaa muslimi työntekijä, koska hän pysähtyi rukoilemaan.

Tämä johti unionin väittäen, että muslimien työntekijä käsiteltiin epäoikeudenmukaisesti ja ulos sopusoinnussa miten ihmiset, jotka tupakoivat tai vessassa useammin kuin muita kohdellaan.

Työntekijöiden täytyy myös olla tietoisia siitä, että &'; palkat &'; Don &'; t alkavat ja päättyvät teidän palkka; Pikemminkin se sisältää etuja, kuten sairaita ja lomarahan, bonukset ja komissio, ja jopa lupasi palkankorotuksen joka kieltää myöhemmin. Tämä tieto on luultavasti tuntemattomia monet elleivät useimmat työntekijät, ja ne voitiin päätellä laittomasti tietämättä edes sitä.

Oikeus sääntöjenvastaista vähennykset

Jos sinulla löytää itsesi tilanteeseen, jossa palkka on ollut vähennykset lainvastaisesti, sitten oikeus on maksettava puuttuva määrä ja mahdollisesti ylimääräinen korvaus kuromiseksi aiheutuneen taloudellisen vahingon.

Tästä huolimatta, et haluavat taistella niin kovasti £ 50 teidän pomo löytää syy tulipalo sinua, koska tuloksena vihamielisyyttä. Siksi paras tapa toimia on ei mennä suoraan liiton tai tuomioistuin, vaan ennen kaikkea yrittää ratkaista asian työnantajan kanssa ystävällinen ja ammattitaitoisesti.
.