Yleistuntemus-Key purtavaksi kilpailuongelmia Examination

Koska työttömyys on suuri ongelma, on olemassa suuri määrä Avointen työpaikkojen näinä päivinä. Työpaikat ovat saatavilla paljon monilla aloilla, kuten pankki-, hallitus, valtion, jne. Jokainen haluaa napata hallituksen työtä, joka takaa työsuhdeturva, jolloin kilpailu kiristyy. On järjestämissä tutkimuksissa, liitetty kuhunkin näistä avoimista työpaikoista, jossa ehdokas on murtaa tentti saadakseen työtä. Siksi yksi on työskennellä päättäväisesti ja pyrittävä korkea.
Merkitys:
Olipa tahansa työtä, millään alalla, joka valinta tai rekrytointiprosessin sisältää yhteinen aihe, yleistietoa. Se on must ehdokas on vahva tällä alueella. Se sisältää kaikki yhteiset yleisiä aiheita se on julkista tietoa, mikä tarkoittaa tietoa, joka on saatavilla kaikille. Siksi ehdokas on oltava tietoinen kaikista tärkeistä tapahtumista ovat muita aiheita.

Yleiset rekrytoinnit prosessi:
yleinen rekrytointiprosessin, eli rekrytointi tahansa yritys tai jollekin postitse, on osa yleistä tietoisuus, jossa ehdokas annetaan testit arvioida hänen tietojaan yleisiä aiheita. Ehdokas, joka ei ei sallita lisätoimia. Joten se on erittäin tärkeää, ehdokas on tietoa kaikista yleisistä aihe.

Joissakin rekrytointiprosessin, olisi tasolla, jolla General tietokilpailu tehtäisiin, joka joko kirjallinen tai suullinen. Se on pohjimmiltaan peli, jossa ehdokkaita yrittää vastata kysymyksiin, jotka ovat noin yleiseen tietoisuuteen, oikein. Ehdokas valitaan riippuen hänen pisteet. Kysymyksiä voidaan kysyä mitään tärkeitä aiheita, jotka ehkä joitakin tärkeä tapahtuma, tärkeä persoonallisuus, politiikka, paikat, jne ehdokas näy tahansa työhön liittyviä tutkimuksia on oltava vahva tietoa yleisiä aiheita, koska tämä on erittäin tärkeä tasolla.

kysymykset Yleinen tieto osassa myös koostuu ajankohtaisohjelmat kysymyksiä. Nämä kysymykset on noin ajankohtaisista tapahtumista tai politiikasta tapahtuu. Siksi hakijoiden tulisi myös olla tietoisia kaikista tärkeistä tapahtumista, jotka ovat tällä hetkellä tapahtuu.

Siksi yhtään ehdokasta, ennen kuin näy minkäänlaista valintaprosessin tai rekrytointi pitäisi perusteellisesti rakentaa vahva tietoa ajankohtaisista asioista ja myös olisi valmisteltava enemmän kaikenlaista yleistä tietokilpailu. Yksi olisi aina ajan tasalla noin joka tärkeä tapahtuma, ja on perusajatus eri aiheista. Näin kuka tahansa voi helposti poistaa kaikki rekrytointi tasoilla ja hankkia unelmatyöstään millä tahansa alalla.
.