Pankki Työsopimuksen Virkailijat Rekrytointi Process

artikkeliteksti:
liiketoimintasuunnitelmissa PO Rekrytointi on aloitettu ja että hakijat, jotka ovat hakeneet tämä on utelias rekrytointiprosessia. Alla annetaan on valmis rekrytointiprosessin:

. Kirjallinen kuulustelu
kirjalliseen kokeeseen kuuluu tavoitteen testi ja eloisa testi jonka yksityiskohdat ovat tässä alla:
) Tavoite Test
objektiivisesti koostuu tarkastelun Reasoning, Testaus Englanti kieli, testi Quantitative kyky, testaus kenraali tietämyksen erityisasema pankkialan, testi Computer tietojen (250 Questions kuljettaa kokonaispaino vuotiaana 225 kokonaan ajan 150 minuuttia).
* Test of Reasoning
* Testaus Englanti Kieli
* Test of Quantitative kyky
* Testi yleisen tietämyksen viitaten erityisesti pankkialan
* Testi Tietojenkäsittelytieteen ymmärtää

Tulee rangaistus vääriä vastauksia maalin objektiivisten testien joka johtaa kielteisiin arvosanat kunkin väärästä vastauksesta eli neljäsosa tai 0,25 seisen kysymykseen vähennetään. Jos yhteensä rangaistus testi on osa, saatujen arvosanojen tulee kaareva pois lähellä kokonaisluku.

b) Tarkempi Test
Tarkempi testi Englanti kokoonpano sisältää 3 vaaditaan kysymyksiä (Essee , PR é cis kirjallisesti, kirjeiden kirjoittaminen jne). Tarkempi tentti kuljettaa kokonaispistemäärien 50 ja paino iän samankaltaisia ​​on 25. ajanjakso ottaa tämä testi on yksi tunti. Kysymys paperi yli testi sekä objektiivisia Tarkempi lisäksi Testaus Englanti kieli ja Tarkempi kirja on paperilla kaksikielinen eli Englanti ja Hindi. Pankki valitsee pienin raja-tavaramerkit jokaista testiä plus Yhteensä Paino ikä Marks.

Riippuen avointen työpaikkojen määrä, kuten niitä hakijoita, jotka listalla riittävän korkealle ansioristi kirjallisen kokeen ilmoittama katkaista tavaramerkit päättää pankki vain kutsutaan seuraavalle kierrokselle eli haastattelu kierros.

B. Haastattelu
haastattelu kestää 50 Marks. Pienin menestyminen tavaramerkkien haastattelu on 22,50 markkaa Yleinen kategoria ja 20,00 markkaa SC /ST /OBC /fyysisesti opiskelijoita. Lopullinen valinta tehdään perusteella kollektiivisten merkkien saatu kantajien kirjallisen kokeen ja haastattelu ja on vakavasti mukaan ansioihin luokka.

Kaikki edellä asiat pidetään valvonnassa liiketoimintasuunnitelmissa.
.