Miten lisätä tehokkuutta johtamiskoulutuksen ROI?

Koulutus ROI on mittaus arvioida tehokkuutta ja toimivuutta sijoitetun rahan harjoitteluun yhtiön. Näin voit pitää tarkistaa parannukset työntekijöiden ja suunnitella tulevaa koulutusta aikataulut. Tässä artikkelissa käsitellään tehokkuuden lisäämistä koulutuksen tuotto.

Suunnittele Koulutus

Suunnittelu on olennaisen tärkeää ennen ryhtymistä tai siihen viittaavaan työntekijän johtamiskoulutusta Ontariossa. Tarvitset ymmärtää vahvuudet ja heikkoudet työntekijät. Arvioida sitä vastaan ​​tehtävät yksilöiden ja suhteuttaa sen organisaation tavoitteet. Tämä tuo esiin erot tulosten työntekijöiden. Riippuen aukkoja ja niiden merkitys koulutuksen suunnitellaan. Jos kampanjoita, tarvitset suunnitella koulutusta varustaa työntekijöitä uusiin tehtäviin. Sinun on myös pidettävä mielessä organisaatioiden strateginen, pitkän aikavälin kasvu suunnitelma ja muutoksen asiakkaan vaatimuksia yritys käsittelee. On tärkeää, että kaikki osapuolet ovat tietoisia odotuksia ennen koulutusta, aikana koulutuksen ja koulutuksen jälkeen. Varmista, että työntekijät voivat koskea koulutukseen ja sen tavoitteena on jokapäiväisessä työtoiminta ja mitataan sen vaikutuksista jälkeenpäin.

Oppiminen ja Application

Työntekijöiden olisi voitava osallistua kaikki koulutustilaisuuksia kehittämisohjelmassa. Edistymistä olisi seurattava tiiviisti sen varmistamiseksi, että he osallistuvat ja kehittää tarvittavat taidot. Yhteydenpito työtovereiden ottaen sama koulutus auttaa keskustelemaan aiheista tulevaisuudessa. Niiden olisi osoitettava, miten ne ovat soveltaneet oppimisen heidän työkenttä. Työntekijänä kunkin osallistujan pitäisi pystyä analysoimaan ja seurata muutoksia työssään. Niiden olisi kannustettava tehdä lista tehtäviä, jotka tehdään eri tavalla jälkeen tehokas yrityksen johdon koulutus Ontariossa. Tämä auttaa heitä ajatella tapoja vetää pois aloja, joilla oppimista voidaan soveltaa. Nämä sovellukset voidaan jakaa kaikille osallistujille jakson jälkeen työn jälkeisen koulutuksen. Tämä auttaisi niitä kaikkia saada uusia näkökulmia ja parantamaan suoritustaan.

Arviointi Koulutuksen

Työntekijät ja niiden haltijoiden olisi voitava arvioida niiden vaikuttavuutta ja tehokkuutta työhön koulutuksen jälkeen. Tämä tulee muuntaa rahallista arvoa. Vaikka laskettaessa tämä arvo on tärkeää varmistaa, että olet eristää vaikutukset koulutusta eikä mitään parannuksia johtuu johtuu muista tekijöistä. Nyt tämä arvo ja koulutus-, voit arvioida teidän voittoa. Nämä arvioinnit auttaa tekemään järkeviä päätöksiä tulevaisuutta. Yksityiskohtaiset arvioinnit auttaa tulet ulos tarkkoja lukuja eduista koulutusta. Tässä arvioinnissa olisi jatkettava kaikki erät työntekijöiden olevien tämän koulutuksen varmistamiseksi paraneminen työntekijöiden ja lisäävät tarvetta koulutukseen ROI.
.