Vahvistavat oikea käyttäytyminen, tuo Light Dark

Kun auttamalla yksilöiden yrityksiä toimimaan tehokkaasti niiden väitteitä. Muistutan heille, että he voisivat joskus tuntuu vastus hyvin sisälle itseään, kun ne vahvistavat uusia käyttäytymistä. Kun joku tiimisi vahvistaa jotain, joka haastaa heidän mukavuusalueen, he aluksi tunnet vastusta. Heidän pieni ääni yrittää pitää ne loukkuun mukavuusalueen ja he yrittävät tahtoa tyhjäksi positiivinen muutos, jonka he yrittävät ottaa käyttöön. Tämä on täysin luonnollinen, vaistomainen reaktio, mutta he voivat oppia voittamaan sen, jos he ovat valmiita toistamaan vakuutuksia huolimatta kielteisen vastauksen heidän sisimpäänsä.

Tämä negatiivinen ääni, joka yrittää kertoa heille lopettamaan koska he elävät fantasia-maa, on vain luonnollinen muutosvastarinta. Negatiivisia tunteita he kokevat ovat seurausta negatiivinen ohjelmointi ja inertin vastustuskyky siirrettävä pois niiden mukavuutta alueilla. Hyvä uutinen on, että kun he tuntevat vastus, ne vain täytyy ymmärtää, että se on vain luonnollinen osa prosessia, ja niiden on vain oppia päästämään irti ja sinnikkäästi vakuutuksia koko päivän, vaikka negatiivisia tunteita. Ajan selkeyttä mukana johdonmukaisesti vakuutus, he voivat lopulta omaksua uusia vakuutuksia ja ne alkavat lähes alitajuisesti toteuttaa uusia käyttäytymismalleja tarvitaan.

Muistuta kaikki tiimin jäsenet että kun alkaa vahvistaa uusia käyttäytyminen tai vakaumukseen, se on kuin paistaa valoa hyvin tumma osa huone, siellä on pakko olla varjoja. Kun he kuitenkin edelleen kytkeä valot huoneeseen, jatkamalla toistaa heidän vakuutuksia, ajaksi noin 60 päivää, huone lopulta täysin valaistu Ne on säilytettävä paistaa valo heidän vakuutuksia huoneeseen ja sytyttää valot toistamalla heidän vakuutuksia ja huomata negatiivinen ääniä ja ajatuksia, joita syntyy. Näin tehdessään he nostavat automaattinen alitajuntaan ajatuksen prosesseja tietoisella tasolla. Että &'; n tasolle, jolla ne ovat hallinnassa.

Edut edistäminen tiimisi jäsenet käyttäminen mielikuvat Every Day

käyttöön vakuutuksia, jotka tukevat niiden ryhmän jäsenten, esitellä uusia käyttäytymismalleja, jotka ovat kohdistettu yleinen visio tiimin tai organisaation. Tarkoitetaan johtajan täytyy ensin saada ehdoton selkeys siitä, mitä hän haluaa saavuttaa, niiden tiimin tai organisaation. Tämä selkeys on sitten selvästi ilmoitettava kunkin yksittäisen tiimin jäsen, jotta he täysin ymmärtävät omat asema toteutettaessa on yleinen visio, ennen muita vakuutuksia työ voi alkaa. Selkeyttä, joka on edellytys, ennen muita vakuutuksia työ voi alkaa ja miten tämä on ilmoitettava kaikille joukkueessa, on syy hyödyntäen vakuutuksia on niin voimakas.

Kyllä, vakuutuksia kannustaa jokainen tiimin jäsen aloittamaan uudet positiivisia käyttäytymismalleja, jotka tukevat yleinen visio joukkue, joka on juuri mitään johtaja haluaa henkilöiltä niiden joukkueet. Todellista valtaa vakuutus kuitenkin löytyy tarvittavat työt ennen jokaisen joukkueen jäsen saa pisteen käsitys, missä he tietävät, mitä uusia käyttäytymismalleja tai vakaumukseen vahvistamaan. Kun he kaivaa löytää uusia käyttäytymismalleja, mikä tukee yleinen visio tiimin tai organisaation, he saavat selkeyttä tarkoitukseen ja kehittää erittäin selkeä käsitys siitä, mitä heidän täytyy tehdä joka päivä varmistaa niiden joukkue onnistuu.

Käyttämällä Tämä Clarity Support Performance

tukevasti sijoittaa vakuutuksia, tiimisi jäsenet haluavat esitellä heidän alitajuntaan mielessä ja ohjelmoida rajoittavat uskomukset he ovat keränneet koko elämänsä, heidän on tehtävä vahva sitoutuminen toistaa niiden vakuutuksia kanssa todellinen tunne joka päivä. Niiden on käytettävä toistoa, yhdistys (itse asiassa visualisoida itsensä toiminta), ja tunteet ohjelmoida mieltään hyväksymään uuteen todellisuuteen tai käyttäytymisen he haluavat esitellä kanssa vakuutus.

Koska ne käyttöön näitä uusia käyttäytymismalleja ja uskomuksia osaksi elämäänsä, se tuntuu kuin he kääntävät pään hevonen matkustaa suuntaan he haluavat mennä. Sillä he muuttavat painopiste, eroon negatiivinen itse puhua, ja ohjelmoida niiden alitajunnan, niiden retikulaarisen aktivoiva järjestelmä auttaa heitä saavuttamaan tuloksia he haluavat, jossa paljon vähemmällä vaivalla. Selkeys ja painopistettä kaikki tiimin jäsenet, jossa jokainen vetää oikeaan suuntaan ja kaikki tietävät niiden omaan rooliin annettava visio ja tavoitteet joukkue, näkevät joukkuetta uskomattomia lopputuloksia. Voin auttaa sinua saamaan selkeyttä tarvitset ja selkeästi kommunikoida tämän jokaiselle joukkueen jäsenelle, jotta voit alkaa saavuttaa tuloksia haluat.

http://www.andrewhorton.co.za
.