6 Avaimet motivoiminen Team

Olen nähnyt monet puhujat, lukenut monia artikkeleita ja kuullut monia ajatuksia siitä, miten parhaiten motivoida tiimin jäseniä. On niin monia mielipiteitä ja ideoita eri vaiheita ja menetelmiä, jotka se on helppo menettää keskittyä siihen, mitä on tärkeää, tiimin jäsen!

Valitettavasti ei ole “ yksi tapa sopii kaikille &"; lähestymistapa motivoiva tiimin jäsenet. Mutta on kuusi keskeistä tekijää sinun täytyy ottaa huomioon, jos haluat pyrkimyksiä vaikuttaa.

1. Make It Personal
äläkä lähestymistapa palkitsevaa tai Tiimin motivoiminen ei toimi. Jokainen tiimin jäsenet on eri unelmia, tavoitteita ja syitä tulla töihin. Joillekin käsinkirjoitettu muistio Toimitusjohtajan merkitsee maailman, toisten vain käteisellä tekevät. Tutustu tiimisi. Selvitä, mitä tekee niistä rasti. Mitä harrastuksia heillä on? Mitä heidän perheensä tarvitsevat? Mitä voit saada heille, että he haluaisivat mutta voi &'; t saavat itse?

Raha ei ole aina vastaus. Itse asiassa, se ei usein ole paras motivoija. Paljon saa otettu vero, se vain tulee rahaa niiden pankkitilille ja mitään erikoista. Siellä tulee myös aika, jolloin ihmiset on tarpeeksi rahaa. Selvitä, mitä osuu niiden kuuma painikkeet ja sitten lyödä sitä !! (Toistuvasti jos voit, ja jos ne ansaitsevat sen!)

2. Do It oikeaan paikkaan
Jotkut ihmiset rakastavat valokeilaan. Mikään ei tekisi heidät tuntemaan paremmin kuin olla lavalle edessä koko saaneen yrityksen haltioitunut suosionosoitukset hyvin tehdystä työstä. Muita ihmisiä, tämä olisi heidän ajatus helvetistä. He vain tarvitsevat hieman tunnustus yhdestä tai kahdesta “ oikealta &"; ihmiset ja että on kaikki ne tarvitsevat. Uudelleen, sinun täytyy tietää persoonallisuutta tiimisi jäsen tunnustaa ne oikeaan paikkaan.

3. Jotta se kannattaa
Jos vaivaa motivoida ei kannata, löydät olet itse DE-motivoi heitä. Kun aloitin IT-alalla, Olin työskennellyt satoja tunteja ylitöitä erityisesti pitkän aikavälin hanke ja sitten sai bonuksen joka toimi ulos on 2 senttiä tunnissa. Bonukset olivat vitsi toimisto. Jos he olivat antaneet meille ylimääräinen 3 päivää vuosilomaa se olisi maksanut heille samat ja olisimme olleet innoissaan. Yksi valmennuksessa asiakkaat sanoivat, “ voin &'; t kantaa ajatus saada toisen elokuvan lippu tekee hyvää työtä. Se on tällaista jätettä. &Rdquo;

Joskus “ symbolinen ele &" ;, kun taas hyvää tarkoittava ja hyvää tarkoittavia, enemmän haittaa kuin hyötyä. Varmista, että mitä olet tekemässä on kannattavaa tiimin jäsen eikä vain kulki.

4. Liittää se Behaviour
Lopulta olet Tiimin motivoiminen saada ne toistaa tiettyjä käyttäytymismalleja. Joten jos sinulla on keskustelu heidän kanssaan ja toimitusjohtaja siitä, mitä hienoa työtä he ovat tehneet, myynti tuloksia he ovat tuottaneet tai hankkeen toteutumista, varmista, että ne liittävät keskustelun tai palkita käyttäytyminen. Se on hyvin samankaltainen kuin Pavlov &'; s dogs. Haluat käyttäytymistä liittyvät palkita niin, että ne toistetaan käyttäytymistä.

5. Make It With Pride
Monille kuittauksen on noin tunteet tilanteessa eikä mitään fyysistä palkita. Monet johtajat ovat jakoi palkintoja, bonukset ja jopa palkankorotuksia kuten Santa heittää mehujäitä väkijoukkoja lasten. &Ldquo; Here &'; n yksi sinulle ja yksi sinulle ja yksi sinulle … .. &";

tehdä erityisiä. Tee se todella luottaa joukkueellesi. Heidän täytyy tuntea rakastettu ja arvostettu ja on ylpeä saavutus.

6. Do It
Perustele joukkue kuitenkin voit. Don &'; t huolestu, jos saat sen väärin. Monille ihmisille, että yrität jotain riittää. Mutta jotain. Älä usko hetkeäkään, että palkka tai palkka riittää. Sinun täytyy tehdä jotain ylimääräistä pitää heidät potkut ja lojaaliutta ja omistaja.

Yleensä sanoen “ Kiitos &"; ja tunnustaa niiden työstä ja sen tuloksista tekee valtava ero. Joten vaikka olet rajoitettu taloudellisesti ja voi &'; t tehdä mitään erikoista tiimi voit ainakin tunnustaa työssään ja mitä se merkitsee sinulle ja yhtiö &'; s kokonaistulokset.

Todellisuus on, että et voi motivoida kuka tahansa joukkue. Motivaatio on heidän asiansa. Se on jotain, että vain yksilö voi tehdä. Kaikki mitä voi tehdä on luoda olosuhteet, joissa ne ovat todennäköisesti pysyvän positiivisena ja ajanut saada tuloksia olette jälkeen. Tutustu tiimisi. Selvitä, mitä he haluavat ja mitä energisoi heitä, yksilöinä ja joukkueena. Jotain niin yksinkertaista kuin joukkue BBQ voisi tehdä ihmeitä. Riippumatta valitsit, ajattelematta sitä ja tehdä se.
.