10 Kysymykset sinun täytyy kysyä määräysvallan muutos Provisions

Todellinen sairauskertomuksen: Thomas, 51, oli Chief Operating Officer New England-pohjainen valmistaja elektroniset kytkimet käytetään pääasiassa puolustusteollisuuden. Hän oli palkattu asentoon kolme vuotta aiemmin suuresta puolustus urakoitsija, joka oli suuri asiakas yrityksen. Vaikka yhtiö on julkisessa omistuksessa, ja sen osakkeita vaihdettiin merkittävä vaihtoon, suurin osa yhtiön osakkeilla lepäsi käsissä lastenlasten yhtiön alkuperäinen perustaja.

prodded lastenlapset, jotka kokivat omistus oli underachieving, yhtiön hallitus säilytti investointipankkitoiminta yritys harkita eri "strategisia vaihtoehtoja." Thomas, tulevaisuus oli melko selvä: yhtiö todennäköisesti yhdistetään suurempi kilpailija, tai myydään monipuolisempaa puolustus urakoitsija. Ja hän tiesi myös, että muutos omistuksessa tai määräysvalta yhtiössä, se oli todennäköisesti hän olisi joko korvata tai hänen rooli olisi vähentynyt selkeästi.

Tuomas ei ollut liian huolissaan hänen oma tilanne, mutta koska hänen työsopimuksensa sisälsi "muutos Control" (kutsutaan yleisesti "COC") säännöstä, edellyttäen, että jos yhtiö saa myydä tai muutoin kokea merkittävä muutos sen omistuksen, määräysvallan tai hallituksen kokoonpanosta, hänellä olisi oikeus saada antelias erottaminen paketti sisältää kahden vuoden erorahan, täysi hyöty, ja välitön syntymisajanjakson hänen huomattava optio. Tämä paketti sallisi häntä harkitsemaan hänen seuraava uran edetessä ilman huolta hänen perheensä taloudellista hyvinvointia. Vaikka hän ei nähnyt mitään olla huolissaan, Thomas kuitenkin kuullut, että meillä hänen työsopimuksensa tarkistettava, keskittyen erityisesti koukerot hänen "muutos Control" säännöksen.

Se oli hyvä asia, hän teki, ja mutkikas tapa, jolla hänen sopimuksen laatimistapa kätki tietyt karikot; itse asiassa, Thomas COC säännös ei antanut hänelle suojaukset hän ajatteli se teki. Ensinnäkin se on määritelty määräysvallan muutos hyvin suppeasti; me tarkistetaan Thomas monia muita yritysjärjestelyiden että voisi tapahtua, joista osa ei kuulu hänen sopimuksensa säännöksessä. Toiseksi, meidän tarkastelu paljasti, että hänen COC suojaukset eivät laukaisi pelkkä määräysvallan muutostilanteissa kuten Thomas ajatteli, mutta tarvitaan lisäksi esiintyminen toisen tapahtuman, samoin, luettelosta, joka sisälsi hänen irtisanominen, vähennys hänen korvaus, lasku hänen yleistä vastuut, ja siirtäminen hänen ensisijainen toimisto. Kolmanneksi, toinen "käynnistää" tapahtuma oli tapahduttava kuuden kuukauden kuluessa alkuperäisen määräysvalta vaihtuu.

Neljä kuukautta myöhemmin, Kauppa iski: yhtiö osti Thomas entinen työnantaja, ja sen kautta onnistunut ostotarjous jäljellä varastossa, se oli tullut kokonaan omistama tytäryhtiö. Thomas ei ollut halua palata entisen työnantajansa tällä tavalla, ja näki COC järjestelyjen olevan paljon houkuttelevampi vaihtoehto. Ongelma syntyi, mutta: ei toinen "käynnistää" tapahtuma oli määrä tapahtua: hänen toimistonsa ei siirrettävä muualle, ja hänen vastuualueita, itse asiassa laajennettu, nyt kuuluu kaksi muuta tytäryhtiötä. Sen sijaan Thomas uusi korvaus ohjelma oli luultavasti vähemmän kannattavia, koska hankkiva yhtiö ei ollut optio-ohjelmasta, ja lisävakuutusvastuu eivät aio olla mittakaavassa hänen entinen bonuksia.

Yksinkertaisen muistion hankkia yhtiön ylimmän johdon tiimi, huolellisesti laadittu noudattamaan ehtoja COC säännöksen Thomas sopimus, toimitettava tarvittavat määräaikojen, hän saavutti hänen tavoitteensa: sovinnollinen erottaminen, kahden vuoden korvausta ja merkittävä optio kiihtyvyys. Mutta huomiota yksityiskohtiin, ja huolellisen analyysin, hänen COC säännöksen tekivät eron.

opiksi: Yritykset vaihtaa omistajaa monilla eri tavoilla ja monista eri syistä, mukaan lukien fuusiot, yritysostot, listautumista pörssiin, on otettu yksityinen myynti tytäryhtiöiden strateginen yhdistelmiä, hallituksen uudelleen koostumuksia, ja uusien hallinta, mm. Nykyään "määräysvallan muutos" tapahtuu enemmän ja useammin. Kun "Change Of Control" tapahtuu, muut muutokset väistämättä seuraa: esimerkiksi, voit melkein lyödä vetoa, että uusi toimitusjohtaja tulee ajan mittaan, tuoda uusi joukkue hänen oma. On tärkeää tietää, miten "määräysvallan muutos" voi vaikuttaa työllisyyteen, sinun korvausta, teidän varastossa ja optio, ja urasi.

Mitä voit tehdä: Jos sinulla on työsopimus, tai on joskus tarjottu optio-oikeuksia tai ehdollisia osakepalkkioita, tai on tarjottu säilyttäminen sopimus, tai saanut "tarjous kirjain" kun palkattu, sinulla voi olla tiettyjä "määräysvallan muutos" oikeudet ja etuudet. On tärkeää tietää, mitä ehtoja, määräyksiä ja edellytyksiä näiden edut ovat. Lisäksi olemme havainneet, että vahingollisia ehdot ja voimassa olevien COC sopimusten voidaan poistaa, alentaa tai vaikutus, neuvotteluihin klo COC, jos tunnistettu ja ymmärretty.

Nämä ovat kymmenen tärkeitä kysymyksiä vastaus, tai vastannut sinulle pätevän neuvon:

1. Onko sinulla COC säännös? Hallinnan muutos säännöksiä voidaan löytää työsopimuksen, sopimus tarjoaa sinulle varastossa tai optio, vuonna tarjous kirjeen, säilyttäminen sopimuksen erillisessä määräysvalta vaihtuu sopimukseen, yritysten politiikkaa, tai jopa työntekijä käsikirjoja. Arvostelu kaiken, mitä ovat tehneet tai saaneet HR määrittää ensin, jos sinulla on COC oikeudet ja etuudet. Jos ei, voit harkita pyytää niitä, varsinkin jos olet tietoinen toiset on annettu COC suojauksia.

2. Jos sinulla on COC suojelu, miten on "muutos Control" määritellään? Hallinnan muutos on määritelty monin eri tavoin. Näitä ovat (i) omistus vaihtuu enemmistön osakkeista; (Ii) omistus vaihtuu määrätty prosenttiosuus osakkeista; (Iii) omistus vaihtuu "määräysvalta" määritellään muulla tavoin; (Iv) siirto merkittävän osan yhtiön varojen; (V) myynti, siirto tai sulkeminen tietyn jako; (Vi) koostumuksen muuttuminen hallituksen; (Vii) muutoksesta yhtiön toimitusjohtaja tai hallituksen puheenjohtaja; (VIII) tarjoamista osuuden yrityksen yleisölle listautumisannin; (Ix) rahoituksen uudelleenjärjestely toteuttaa tehokas valvonta joukkovelkakirjojen haltijoille.

3. Onko COC säännös vaatia yhden - tai kaksi - "laukaisee?" Älä oleta, kun "määräysvallan muutos" on tapahtunut, että COC suojat ovat voimassa. Ehkä kaksi kolmasosaa COC säännöksissä vaaditaan toinen "laukaista" tapahtua, jotta tulevat voimaan, yleensä tietyn ajan kuluttua COC tapahtuu. Nämä niin kutsutut "toisen laukaisee" ovat (i) työllisyys irtisanominen ilman "syy"; (Ii) väheneminen velvollisuuksia tai viranomainen; (Iii) väheneminen korvataan; (Iv) muutos linjat raportoinnin; ja (v) muutos ensisijainen toimiston sijainnin.

4. Kun COC on täysin laukeaa, onko sinulla määräaika vaalien hyötyä? Kun "liipaisin (t)" on tapahtunut, luultavasti on tietyn ajan, jonka aikana valita ottamaan COC etuuksiin, tai ne katoavat. Lue ja laskea huolellisesti, sillä ei ole pätevä syy puuttuvia määräaika, ja pyyntöjä joustavuutta, jos olet hidas voi kuuroille korville.

5. Mitä COC etuja olet säädetty? Kartoitetaan COC etuja voit saavuttaa oikeuden. Yleisin COC suojaukset ovat seuraavat: (i) jatkoi palkanmaksu ja etuuksia yhdelle, kaksi tai kolme vuotta; (Ii) vaihtoehtoisesti palkka, etuudet ja tavoite bonus jäljellä työllisyyden aikavälillä; (Iii) suhteessa bonuksen vuoden COC; (Iv) nopeutettuna oikeuden syntymisenä kaikenlaisen pääoman; (V) nopea voitto laskennallisten korvaus; (Vi) eläkekertymää tai maksuja täydentävä johtoon Eläkepolitiikka ("käärme").

6. Miten COC maksut suoritetaan sinulle? Yleensä on kolme vaihtoehtoista tapaa maksetaan teidän COC rahat: (i) kertasuorituksena, kun tiettynä päivänä; (Ii) ajan, kun saisi palkan tavanomaisessa liiketoiminnassa oli sinua jäänyt sijaintisi; ja (iii) "lieventää", mikä tarkoittaa vain kunnes työllistynyt muualla. Älä pelkää pyytää, että nämä muutettava, varsinkin jos sinulla on vero, kiinteistö, perhe, terveys tai siirtäminen huolenaiheita noudattamaan pyyntöäsi.

7. Ovatko COC etuja ehdolla kilpailukiellon sopimus? Tämä kysymys on ehkä yksi kaikkein unohtaa ne, jotka neuvottelevat tai tarkistaa COC säännöksiä. Tämä johtuu siitä, COC säännökset ovat usein ei nimenomaisesti mainita kilpailukieltosopimuksia, mutta sen sijaan todeta, että ne ovat ehtona "teidän noudattaen kaikkia yhtiön kanssa", joista yksi voi olla kilpailukiellon löytänyt oman työsopimukseen, on optio-ohjelman, vaikka työntekijä käsikirja. Erityistä huomiota on kiinnitettävä tähän kysymykseen, koska se voi tehdä eroa kerätä COC hyötyjä eikä niiden kerääminen, ja tämä pitäisi koskaan tapahtua virhe. Lisäksi tämä voi joskus korjaantua, tai jopa poistaa, neuvottelemalla.

8. On "laskuvarjo maksu" valmistevero "estimoivat" annetaan? IRS Code § 280 (G) vaaditaan yleisesti, että jos erorahat yhtä suuri tai suurempi kuin kolme kertaa työntekijän vuosipalkasta, sitten työntekijän on maksettava erityinen, muita "valmisteveron" vero maksuja, ja yritykset voivat joutua maksamaan liittyvistä seuraamuksista. Ehkä puolet COC säännösten olemme neuvotelleet säätää, että jos työntekijä joutuu maksamaan tätä ylimääräistä veroa, niin työnantaja korvaa työntekijälle tarpeeksi maksaa kaikki tällaiset velvoitteet (sekä veron palautuksen.)

9. Onko COC säännös antaa sinulle nopeutettu syntymisajanjakson Karttumattomat varastossa ja optio? Taloudelliselta kannalta, tämä on ehkä tärkein COC etuja. Ole erittäin varovainen ja harkittu suunnittelu ovat tarpeen sen varmistamiseksi, että (i) ei palkintoja tai erässä palkintoja jätetään huomiotta; (Ii) jos nopeutettua sitouttamisjakson tarjotaan, liikunta määräajat otetaan huomioon; ja (iii) vero näkökohtia tarkistetaan vero- neuvo tai kirjanpitäjä.

10. Oletko varma, että COC sopimus sitoo seuraaja yritys? Tämä on ilmeisin ja unohdetaan huoli COC säännökset: jälkeen COC, on "uusi" yritys sitoo mitä "vanha" yhtiö lupasi sinua? Joskus, kun myynti, ei ole "vanha" yhtiö lähti. Joskus, kun omaisuuden myynti, "vanha" yhtiö on tyhjä kuori, jolla on enää mitään maksaa sinulle. Vaikka ongelmia tällä perusteella vain harvoin, et halua olla poikkeus säännöstä.

"määräysvallan muutos" säännös on täydellinen esimerkki siitä, mitä me kutsumme "riski-rajoitin," Näin voit rajoittaa riskejä oman työsuhteen. Ymmärtämiseen COC säännös, siellä ei korvaa huolellisen analyysin ja huomiota yksityiskohtiin. Kun aikaa harkita vaikutuksia "määräysvallan muutoksen" saattaa olla voit vain estää tai minimoida, myöhemmin kipua. Se voi valtuuttaa voit paremmin navigoida ja neuvotella mitä etsit: rahoitusvakaus työelämässä epävarmuutta.

About meidän Todellinen Case Histories: säilyttämiseksi asiakkaan luottamukselliset, ja suojella asiakkaiden identiteetit, me muutettava tiettyjä tosiasioita, kuten nimi, ikä, sukupuoli, asema, päiväys, maantieteellinen sijainti, ja teollisuuden asiakkaillemme. Olennaisista seikoista, kohta kuvitettu ja opetus, pysyvät todellinen.
.