Miten Ace Interview_henkilöstön motivaatiota

Miten Ace Interview

Miten Ace 2010 Haastattelu

Maalaisjärki kertoisi meille, että työhaastattelussa, onko teidän ensimmäinen
työllisyyden pois koulusta tai toimitusjohtaja NYSE yhtiö, vaatii suunnittelua
ja tutkimus.

Tämä sama kuuluisa - järkeä - kertoo, että tilalla kotilo meidän korvaan säilyttää ääni meressä. Tutkijat eri mieltä. Monet uskovat kuulette
ääni oman veren liikkuvat läpi korvalla &'; s valtimoiden ja laskimoiden.

Ehkä ei. Jotkut tutkijat selittävät, että kotilo (by merenranta) on todella resonoivan kammion. Se tuottaa kovempi ääni, kun tausta on lähellä aallot. Joka tapauksessa, miksi hän (Sally) myy simpukat mukaan meren rannalla, kun hänen asiakkaat voivat kumartua ja noutaa ne ilmaiseksi? Maalaisjärki, eikö?

University of Missouri tutkijoiden – Dr. Daniel Turban johtaa tekijän, toteaa
327 työnhakijoiden, järkeä ei ole heidän vahva puku. Harvat ovat työnhakusuunnitelma, vähemmän arvioida, onko suunnitelma toimii, ja sitä pidetään haastattelu Sin (törkeästä) oltava strategia tehdä vaikutuksen haastattelija (päätöksentekijä).

Getting edessä Kilpailun

So What? Joten – tehdä markkinointi suunnitelma saada työpaikan ja Don &'; t siipi se.
arvioida uudelleen, miten suunnitelma toimii jatkuvasti, poistaa strategioita, jotka eivät
toimi ja muokata ansioluettelosi toimialoittain. Odota. Ole tietoinen tunteita ja niiden vaikutus haastattelija.

Human Resources

Uskotko sävy äänesi ja ilme voi aiheuttaa työtarjouksen tai turndown? Henkilöstön Haastattelija ei ole tylsistynyt, hän on ihminen ja kuten muutkin Homo sapiens kuvastaa tunteita hän /hän näkee kasvot yli
vastaanotossa. Olemme copy-kissat ja vaikuttavat ja suostutella mukaan ilmeitä.

Hanki tämä: käytät arvioidaan seuraavat neljä (4) ominaisuudet:

) Attitude – sinun kielenkäyttö, ilmeet, eleet ja kehon kieli puhuvat enemmän kuin pelkät sanat. Pelkät sanat luoda ymmärtäminen alle 20% ajasta, 80% johtuu
jonka sävy ja käyttöä äänesi ja kehon kieli.

b) Aptitude – sinun ovat dissektoitujen nähdä, jos olet joukkueen pelaaja, ja sopivat organisaatiokulttuuri. Oletko IBMer tai Googler, tai liian yrittäjyyteen? Aptitude on sopivuudesta
kannan – kun Kuvauksen sopivuutta onko olet todennäköisesti ja taipuvaisia olla yritys voimavara.

c) tiedot ja ymmärrys – Oletko nopea oppija voimakas muisti? IQ ja EQ (Emotional Quotient) ovat mitä tiedät ja miten tunnet about your joukkue ikäisensä.

Onko näytät tunnollisuus tunnetaan myös itsekuria ja luotettavuutta haastattelun aikana? On työtyytyväisyyttä sinulle tärkeää? Creative ihmiset listalla työtyytyväisyyttä # 1 niiden luettelo tarpeiden onnistuneen toiminnon.

Fakta: haastattelijat palkata vähemmän pätevä ehdokas rajoitetusti työkokemusta, jos hän /hän osoittaa korkeaa uteliaisuuteen ulospäinsuuntautunut asenne ja vahva soveltuvuus tehtävään. Don &'; t pidät vilkas, positiivinen ihmiset ympärilläsi?

Joten mitä

Miten tämä pelata ulos? Asenne merkitsee uusi vuokraus on suuri sovi
järjestämistä, ja oppii joukkue sääntöjä ja strategioita nopeasti ja helposti.
Haastattelu on aina kyse ennustaa hyvää palkkaa perusteella vähän näyttöä.

Entä valtakirjojen kuten laadut ja top-10% oman luokan? Intiimissä arvioinnit professorit tai yrityksen henkilöstöosastot eivät ohita mitä haastattelija intuits. Päätöksenteko on intuitio ja sisäelinten (gut) lopussa.

Odottaa hylkääminen

Olen ollut molemmin puolin haastattelun. Se oli tuskallista hylättävä ensimmäinen unelma työtä, koska aivosi käynnistyy oman amygdala ja sen taistele tai pakene signaali.
Saat kuuma annos adrenaliinia (adrenaliini) ja kortisolin – stressi hormoni ja
tuntea arvoton ja arvonsa kärsittyään epäonnistumisen.

Vuosia myöhemmin haastattelin oikeustieteen tutkinnon ja asianajajien – jotkut ensimmäistä työpaikkaansa
ja muut edetä lakiasiaintoimisto kumppaneita. Olen aina valinnut ehdokkaat joka ymmärsi periaatteita miten vaikuttaa, suostutella ja vakuuttaa muut.

korostaa tätä: ei väliä otsikko – mukaan lukien V.P. jako, olet
myyjä – olet aina liiketoiminnan myynti joku jotain.
Myymme ideoita, tuotteita ja unelmat paremmasta ja mukavamman elämän.

Mitä tehdä

Se on teidän tehtävänne on tehdä elämä haastattelijan helppoa ja hauskaa. Mieto, eläkkeelle ehdokkaat ovat tylsiä. Ihmiset, jotka yrittävät vallata haastattelun ovat liian
uhkaava. Esitä kysymyksiä ja koskaan riippuvat ansioluettelosi. Kyllä, acing työ
haastattelu on persoonallisuus kilpailu. Mutta niin ovat elämä, ihmissuhteet ja urasi.

Breathe-Stretch-Shake – Ja Let It Go

Kun etsimme työllisyyttä meidän minäkuva on alempi kuin muurahainen &'; vatsassa.
Meillä on oltava yksinkertainen strategia (nopea ja helppo) siirtyä tunteet arvottomuuden ja stressiä odotukset uran menestys ja pitkän aikavälin vaurautta.

Jos hengittää syvään (kalvo) vain kolme (3) kertaa, ojentaa raajat ja
harjoittaa lihaksia 20 sekuntia, ja karistaa stressiä kuin koira tekee veden,
muutat mielentilaan hetkessä.

seisomaan ja syvään hengitettynä ja pidä sitä laskien kolmen sekunnin. Vapauta
ja tehdä se kahdesti. Voit lisätä uusia happea verenkiertoa ja käyttää henkistä huomiota ja valppautta.

Kuva mielessäsi koira tai kissa venyttely sen luita niin paljon kuin he voivat mennä. Varovasti vetää ulos kiertueella aseita niin pitkälle kuin he voivat mennä. Nyt - Seiso oikea jalka ja laajentaa vasen jalka, ja kääntää ja levittää oikea jalka. Nyt - hitaasti Venytä jokaisen jalan 20 sekuntia.

Henkisesti kuva Pluto (Mickey &'; koira) ravistamalla vesi pois hänen ruumiinsa. Tee sama voimakkaasti ravistellen. Se parantaa verenkiertoa samalla käynnistää aivosi jopa 49%: n nousu Huomio-Span.

Viimeisin Cue: Shout Out (jos olet yksin) tai kuiskata itsellesi – &Ldquo; Anna-se-go! &Rdquo;
sanallinen huutaa lisää jopa 15% teidän energian tuotanto. Se herättää sinun vibrational
taajuus kohdistamaan vahvempaan panokseen jopa 30 minuuttia. Muista hymyilee Voit myös kuunnella tennispelaaja kun palvella pallo. Että &'; s mitä haluamme.

Breathe-Stretch-Shake ja antaa mennä! on erittäin voimakas stressi-buster. Käytä sitä
tulevaisuudessa – se vaatii vain kaksi minuuttia liikuntaa ja pitää antaa. Nähdään.

Endwords

Onko sinulla kilpailuetua urallasi lukemalla ja muistaa
kolme (3) kirjoja, artikkeleita ja raportteja kun ikäisensä tuskin loppuun yksi?
Ota yhteyttä ilmainen raportti Miten nopeuttaa lukea – se sisältää voimakkaita tietoja. Suosittelemme lähetä meille sähköpostia nyt.

Nähdään,