Totta ja Applied tekniikoita lisätä työntekijöiden Motivation

Yhtiö &'; elämä on täynnä ylä-ja alamäkiä. On aikoja, jolloin me menettää toivoa ja kiinnostusta siirtyä eteenpäin ja työntekijöiden motivaatiota on ainoa ratkaisu selviytymään kanssa tilanne ja kääntää taulukot upeat suorituskykyä. Ne yritykset, jotka osaavat hallita motivoituneen työvoiman nauttia pitkän aikavälin elinkelpoisuuden niiden tukkukaupan kautta enemmän myyntiä ja enemmän voittoa.
Jokaisella yrityksellä on joitakin realistisia, konkreettisia ja saavutettavissa olevia tavoitteita. Työntekijöiden motivaatiota on keskeinen tekijä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi kovasta kilpailusta huolimatta, resurssipula ja muiden vaikeuksia. Jos olet yrityksen omistaja, sinun on keskityttävä parantamaan motivaatiota oman henkilöstön kautta eri tekniikalla, koska se ei vain auttaa sinua ansaita enemmän voittoja, mutta myös auttaa työntekijöitä nauttia luovaa ja aktiivista elämää.
Maslow &'; s Motivaatio teoria!
Rupert Murdoch sanoo, ja '; motivoimaan ihmisiä sinun on sitouduttava heidän mielensä ja sydämensä. &'; Mutta miten voimme harjoittaa sydämet ja mielet työntekijöitä? Maslow &'; n tarpeiden hierarkia ehdottaa sopiva vastaus tähän kysymykseen. Tämän teorian mukaan ihmisen tarpeet on luokiteltu eri tasoilla. Jotta motivoida ihmisiä korkeampi sinun täytyy tyydyttää alempi tarpeet etusijalle. Järjestyksessä solmut, biologiset (ruoka, vaatteita ja suojaa) tarvitsee ylä- lepoa ja seuraa fysiologisten, turvallisuus ja turvallisuus (työsuhdeturva), sosiaali- ja itsetunto tai itsenäisenä täyttämistä tarpeisiin.
Joten Jakelijat ja muut yritykset alkaen alimman tason tarpeita olisi edelleen täyttävän korkeampaa tarpeista työntekijöidensä tuottaa täyden motivoituneen työvoiman joka voi palkita heitä mahdollisimman voittoja.
motivoida työntekijöitä – Totta ja Applied tekniikoita!
Smart jakelijat ja muut yritykset tietävät, miten lisätä kannattavuutta niiden liiketoimintaa kuitenkin tasapainoinen, uskollinen ja motivoitunut työntekijä voima. Tätä tarkoitusta varten seuraava paikkansa ja sovelletut tekniikat ovat erittäin suositeltavaa seurata.

Työntekijän hoito!
• Käsittele työntekijöitä oikeudenmukaisesti ilman syrjintää uskonnon, rodun ja sukupuolen.
&Bull; Tunnista taidot kaikkien työntekijöiden huolellisesti ja korjata niiden palkkiot suoritusten mukaan & taitoja.
• Omistajan pitäisi osallistua kaikkiin prosesseihin liiketoiminnan ja näyttää esimerkkiä kovaa työtä työntekijöille.
Työntekijöille myönnettävät!
&Bull; Otetaan työntekijää pienet ja suurten yritysten päätöksistä ja pyytää heitä esittämään ajatuksia, ideoita tai neuvoja vapaasti.
&Bull; Anna palkintoja tai todistukset työntekijöille huippuosaamiseen ja korostaa niiden nimet yhtiön &'; n uutiskirjeen.
&Bull; Näytä suorituskykyä jokaisen työntekijän liiketoiminnan aluksella siten, että ne, jotka toimivat parhaiten saada tunnustusta.
Työsuhde Kannustimet!
&Bull; Tarjoavat erilaisia ​​etuisuuksia ja kannustimia työntekijöille, kuten eläkkeet, lääketieteelliset laitteet, sairausvakuutuksen mukaan lukien perhe kattavuus, työkyvyttömyysvakuutus jne
• Jos työntekijä tulos ylittää tietyn tason, antaa hänelle /hänelle bonuksia tai lahjoja.
&Bull; Jos työntekijä on jatkuvasti toimivat hyvin, lisätä hänen /hänen palkan ja tarjouksia.
&Bull; Salli kiinteä kiintiö sairaiden ja syy lehdet työntekijöille, ja jos he eivät &'; t hyödyntää niitä, antaa heille loman perintä.
Työsuhde vaikutusvallan!
&Bull; Conduct henkilöstötutkimuksia usein kerätä ehdotuksia ja toteuttaa niitä tarvittaessa.
&Bull; Järjestää kokouksia jälkeen kuukausittain. Keskustelkaa asioista he kohtaavat yrityksen ja ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin niiden ratkaisemiseksi.
&Bull; Älä koskaan mene työntekijöiden &'; n lomautus ja pitää niitä osa perheen.
Työsuhde arvostusta!
&Bull; Ilmoita &', työntekijä kuukauden &'; ja &', työntekijä vuoden &'; vain kannustamaan muiden työntekijöiden töitä.
• Juhli tärkeitä tapahtumia työntekijöiden kuten merkkipäivät ja syntymäpäivä &'; s tekemällä yllätys ilmoitukset.
&Bull; Antaa heille ilmainen yrityksen lahjoja ja lähettää kirjeitä arvostusta ja kiitosta ajoittain.
.