Kuittaus ansaitsee Työpaikka Engagement

kaikki halajavat näkyy, kuuluu ja tunnustettu. Onko Sanon, että yksilöiden, ryhmien tai suurta yleisöä, päät nyökkäys myöntävästi. Kun aloitin työskentelee neuvonta virasto, olin innoissaan valvonnassa. Esimieheni hymyili, nyökkäsi ja kuunteli kuin olen työskennellyt ulos minun ongelmat non-stop, ulospäinsuuntautunut puhuminen. Kuten olen lähtenyt hänen toimistossaan, haluaisin kääntyä, kiittää häntä hänen aikaa ja hän vastata antelias nauraa ja iso “ Käytät uudelleen tervetulleita. &Rdquo; Jätin muistiinpanoja arvostusta hänen pöydällään ja satunnaista kotitekoisia muffinssi. Olin yllättynyt, siis, kun kuulin, että pitkäaikainen työntekijää tuntui turhautunut hänen puute opastetaan viisaasti. Oppitunti? Kuittaus ja tunne kiitollisuutta parantaa työoloja onko se lähettää tai vastaanottaa henkilöstölle tai johdolle.

“ Sawu Bona &"; on Etelä-Afrikkalainen tervehdys joka kirjaimellisesti tarkoittaa, “ näen sinut. &"; Sen syvempi merkitys on “ koska olet siellä, olen olemassa, &"; että “ ilman toisiaan, me kirjaimellisesti ei ole olemassa. &"; Kuvittele, mitä työpaikalla olisi sama kuin jos tämä tunnustus on todella lähetetään ja vastaanotetaan päivittäin.

arvostus on aliarvostettu monia järjestöjä samalla avaintekijä kukoistava työpaikalla. Tämä on johtopäätös lukemattomia hallinnon asiantuntijat ja tutkimushankkeita. Miten Täysi on ämpäri? Positiivinen strategiat Työ ja elämä, Tom Rath ja Dr. Donald Clifton sanoi, että tärkein syy eniten Pohjois-amerikkalaiset jättävät työpaikkansa on, että he eivät &'; t tuntemaan itsensä arvostetuiksi. Niiden päätelmät myös:
• Kuusikymmentä-viisi prosenttia amerikkalaisista ei saanut tunnustusta työssä viime vuonna.
&Bull; Viisi myönteistä vuorovaikutusta tarvitaan vastapainoksi yhden negatiivisen vuorovaikutuksen.

arvostus on suurin vaikutus, kun se annetaan satunnaisesti. BF Skinner huomasi, että satunnainen vahvistaminen voimakkaammin ankkuroi käyttäytymistä kuin johdonmukainen palkkio. Mieti, kuinka suhtaudumme pomot joka järjestää yllätys apulaishallintoavustajien &'; Päivä verrattuna pomo, joka ilman syytä toimii kanssa ele arvostusta. Se &'; s samanlainen eleitä koettu parisuhdeväkivallasta. Vertaa romanttinen mittakaavassa yhden nousi lahjakas ystävänpäivänä &'; s päivä yhdellä annetaan tavallinen päivä.

Kymmenen Vinkkejä tunnustavat
“ näen sinut. Kuulen sinua. &Rdquo;
1. Minimoida negatiiviset sanoja ja lauseita, kuten voi &'; t, mutta, ei, ei koskaan, aina, pitäisi ja mahdotonta.
2. Vältä sanomasta Olet seuraa väärin, epäpätevä, tuottamuksellisesti tai syyttää-heitto sanoja.
3. Muistuta itseäsi, että useimmat meistä tekevät parhaiten voimme.
4. Kuuntele ensin erottaa mitä toinen henkilö.
5. Tunnustaa tunteita. Tunteet eivät ole koskaan oikein tai väärin.
6. Tunnustaa ihmiset &'; s paras aikeet. Jos et &'; tiedä mitä he aikovat, olettavat, että heidän aikomuksensa olivat tehdä mitään haittaa.
7. Huomautus ja kommentoida ihmisten &'; n saavutuksia ja vahvuuksia.
8. Ikään kuin olet cheerleader tai tukeva valmentaja.
9. Opi katsella ja kuunnella tunne kiitollisuutta.
10. Express arvostusta.
.