Tehokkaiden People

Kun luin globaali sota lahjakkuuksista ihmettelen työntekijät, joiden ei katsota lahjakkuutta. Vaikka olemme tarvitsevat kipeästi lahjakkuutta ajaa johtajuutta ja täyttää putkien rakentamiseen peräkkäin suunnitteluun, me useimmiten katsoa organisaation ulkopuolelle löytää näitä työntekijöitä.

Suuret ikäluokat lähtevät työvoiman ottaen viisautta ja kokemusta niistä. Generation X on seuraavana jonossa valmis ottamaan vastaan. Joten mitä se kestää saada tämä paljon työntekijöitä tulla lahjakkuus?

Kun ajattelen lahjakkuutta ajattelen toimivaltaisen, intohimoinen työntekijä on kohdistettu henkilökohtaiset arvot organisaation arvoja. Tämä henkilö on yhdistetty hänen sisäinen resursseja. Hän osaa hyödyntää hänen tunne joustavuutta ja luottamusta tehdä lahjakkuuksia.

Tiedän monta vuotta työskennellyt organisaatioissa että kun työntekijät tuntevat tässä yhteydessä, ne voivat mennä monta askelta eteenpäin, mistä he ensimmäinen alkoi. Jos työntekijä haluaa tehdä itsensä paremmin kuin mitä hän kykenee tänään, on mahdollista lyödä uusia tavoitteita ei saavutettu ennen.

Ensimmäinen askel on haluavat lisää. Kun tiedostamaton mieli on tietoinen tämän toiveen, luoda tavoite on helppo tarpeeksi vaihe, joka seuraa. Vielä tärkeämpää on tulossa Steven Spielberg mielenne on ensiarvoisen tärkeää. Designing tavoite, jotta voit nähdä, kuulla ja tuntea tavoite luo tunteen "realness" on tavoite saavutetaan.

Jotta työntekijä olisi tehokas, heidän täytyy poistaa negatiivisia tunteita, voi rutto ne menneisyydestä. Useimmat ihmiset eivät ole tietoisia siitä, että me synnymme perhemallit että otamme kyselemättä. Nämä tullut osa meikkiä kunnes päätämme, että tietty kuvio ei välttämättä toimi meille enää.

Sukupuoli herruudesta (miehet ovat parempia kuin naisilla), Sisarusten eriarvoisuus (vanhin saa enemmän sanottavaa kuin nuorin), pushovers "oireyhtymä (ei ääntä puolustaa itse) ovat esimerkkejä olen törmännyt, joukossa monia olemassa. Jos me sietää tämän, kun olemme nuoria olemme luultavasti sietää näitä samoja kaavoja kun menemme ulos työvoimasta ja kun muodostamme perheemme.

Nämä käyttäytymismallit yleensä ovat negatiivisia tunteita kiinnitetty niitä. Voi olla, että olet vihainen, että annat ihmiset työntää sinut tai surullista, että olet kohdellaan huonompi, koska olet nainen. Negatiiviset tunteet pitävät itseään käyttäytymismalleja.

Kun henkilö päättää he ovat saaneet tarpeekseen ja käyttäytyminen ei toimi heille enää, heillä on kyky hävittämiseksi. Näin luomme tehokkaita ihmisiä. Työntekijä on luopunut hänen rajoittava käyttäytymismalli, tuntuu ilmainen heti negatiivisen tunteen vapautetaan.

Jotkut asiakkaat ovat kuvanneet tämän tiedotteen hajottaa tiiliseinä, joka aina ollut heidän mielessään. Toiset vain kevyt tunne ja kuukautta myöhemmin saatujen tulosten osoittavat ylivoimainen tavoitteet on saavutettu.

Saatat kysyä "miten helppoa on luoda tehokkaita ihmisiä?" Vastaukseni on "todella helppoa" henkilön on halua tehdä sitä. Tämän olemassa muutamia prosesseja suoritetaan yksi-vastaan-yksi tai ryhmäistuntoon.

suuri esiintyjä klo call center sanoi olevansa nimitystä "ykköspelaaja", koska hän oli, mutta syvällä sisällä hänelle hän tunsi hän oli läheskään hänen paras.

hänen onni hän työskenteli yrityksen, joka on päättänyt tehdä joitakin Neuro kielellinen ohjelmointi kursseja työntekijöilleen. Koska ykköspelaaja hän oli mukana näissä työpajoissa. Hän oli tietoinen perheen käyttäytymismalli, että hän tunsi ei toimi häntä enää. Hän halusi ulos.

Hän oli osa ryhmää kollegoiden kun kävimme läpi helpottuu istunto. Hän kirjoitti minulle muutamaa kuukautta myöhemmin kertoa minulle, kuinka hänen elämänsä oli muuttunut vain muutaman päivän käsittelystä hänen sisäisen itsensä. Hän oli vielä ykköspelaaja mutta oli ylitetty hänen edellinen tavoitteet ja tiesi olevansa hänen henkilökohtainen optimaalisen suorituskyvyn.

Kuvittele jotain tällaista tapahtuu työntekijät? Eikö vain kiva nähdä heitä lentää pidemmälle nykyisen suorituskyvyn? Hakusi lahjakkuutta ei tarvitse mennä kauas. Olisit motivoitunut ja intohimoinen työntekijää itää ympärillesi. Kysymys sinulle nyt on "sinä tehokkaiden ihmisiä yrityksesi?"
.