Miten pitää työntekijät Happy, moraalin parantamiseen ja vähentää stressiä aikana talous- Downturn

Yksi keskeisimpiä asioita, että yritykset näinä päivinä on yksinkertainen: se on kaikki määritellään, miten pitää työntekijää onnellinen. Ei ole väliä kuinka vakaa yrityksesi on huolimatta talouden, sinun henkilökunta on huolia ja epävarmuutta ja taloudellisia rasituksia. Valitettavasti että stressi on jotain, joka voidaan toteuttaa työelämään ja vaikuttavat kaikkiin.

Osa ymmärtää miten pitää työntekijät onnellinen aikana taloudellisen taantuman vuoksi liittyy etsien määrätietoisesti pyritään pitämään henkilöstön motivoitunut. Tietäen kuinka pitää työntekijät onnellinen aikana kova taloudessa on keskittyä työkaluja, joita voit käyttää, jotta he tunnustavat, että niiden työpaikat ovat turvallisia. Jotta varmista, että pystyt pitämään jäsenille oman henkilöstön keskittynyt, innostunut työ ja turvallisuuden tunne, että yritys tekee hyvin, on olemassa useita vaihtoehtoja ottaa huomioon.

taloudellisen taantuman, ilmeisesti, et aio halua heittää kehittää osapuolia osoittamaan arvostavansa henkilökunnalle. Kuitenkin, se ei tarkoita, että et voi näyttää heille, että arvostat heidän sitoutumisestaan ​​ja ovat sitoutuneet niiden onnistumisia ja.

Yksi vaihtoehto, että sinun kannattaa harkita sisältyy jatkuvaa koulutusta. Kun olet toimihenkilöille, jotka pystyvät työskentelemään monipuolisempia kapasiteettia, voit rakentaa tiukemmin neuloa joukkue - joukkue työntekijöitä, jotka voivat yhdessä ratkaista ongelmia ja saada työ, joka voi piki kun muun henkilöstön jäsenten on käsi.

Samoin tulet huomaamaan, että on hyötyä etsivät ulkopuolella välitöntä käytännön koulutus voidaan tehdä pitämään henkilöstön sijoittanut. Katsomalla jatkuva koulutus ja toimii osana miten pitää työntekijät onnellinen - kuten ryhmä vapaaehtoishankkeeseen yhteisössä - jotka parantavat henkilökohtaista kehitystä henkilökunnalle, tulet huomaamaan, että voit tuoda oman henkilöstön jäsentä yhdessä.

Viime kädessä tärkeintä, mitä voit tehdä, kun haluat varmistaa, että henkilökunta mielellään on keskittyä niihin - ei vain alimmalle riville. Osoittamalla, että olet niin sitoutunut niiden kehittämiseen ja onnea kuin olet liiketoimintaa, voit olla varma, että työntekijät tuntevat kytketty. Lisää, että henkilöstön nähdä, että olet tehnyt sitoutumista jatkuvaan koulutukseen ja niiden jatkuvaa menestystä, enemmän että he jatkavat antaa sinulle heidän paras työ.

aikana talouden taantuma, siellä tulee olemaan stressi - ja että stressi on tulossa työelämään. Lisää, että olet keskittynyt miten pitää henkilöstön onnellinen ja enemmän, että voit keskittyä auttaa heitä saamaan uusia taitoja ja edistää laajemmin tasolla, parempi asema, että sinun tulee olla - ja paremmin että he ajattelevat päin päivää, jolloin heidän herätyskello soi aamulla.

Copyright 2009, Cecile Peterkin. Kaikki oikeudet pidätetään.
.