Toimitusjohtaja Ihmiset Effectively

mukaan syyskuu 2008 artikkeli kotisivuilta Society for Human Resource Management (www.shrm.org) nojalla organisatoriset & henkilöstön kehittämiseen, “ Raha ei ole ensisijainen kuljettaja työntekijän uskollisuutta ja säilyttämistä, viimeaikaiset tutkimukset osoittavat. Avoin viestintä, työntekijöiden tunnustamista ja osallistuminen päätöksentekoon listan kärjessä. &Rdquo; Tämä artikkeli antaa mitään ohjaaja ja henkilöstöpäällikkö ideoita toteuttaa työntekijä tunnustamista koskevan ohjelman, ja raikas, jos sinulla on yksi, mutta haluavat potkia uusi taso!

Ensinnäkin, I &'; d nopeasti sanani myytti siellä: työntekijä tunnustaminen maksaa paljon rahaa ja minä don &'; t on talousarviossa tätä! Olen tosin kuullut, että yksi ennen. Joten voin varmistaa luetella joitakin vapaita ajatuksia sinulle minun vapaa artikkeli niin sinulla ei ole kustannus työntekijä tunnustamista!

Toiseksi, I &'; ll antaa perustason suosituksen Henkilöstön tunnustamista ohjelman. Tämä tulee liiketoimintaosaamisen työskentelevät eri teollisuuden voittoa ja voittoa maailman. BLEND sekä yksittäisiä & joukkue palkitsee ohjelmaan. Logiikka järkevää. Jos tunnistat joukkue, voit vedota tietty määrä vertaispainostusta jossa ihmiset itsensä poliisin ja motivoida toisiaan, kun voi &'; t olla noin koko ajan. &Ldquo; Tule Paul, nopeuttamisella kiitos! Haluatko olla syy meidän osastolla doesnt &'; t saada Pizza Party? &Rdquo; Jos vain tunnistaa joukkue kuitenkin, ei ole riittävästi motivaatiota ihmisille erottua ja yksittäin nousta yli & pidemmälle. Ne voivat tuntua, “ Mitä väliä sillä on? Me kaikki saamme iltapäivän pois ilmaiseksi ennen loma viikonloppu ja teen niin paljon enemmän kuin Sally! &Rdquo; Joten sekoitus yksittäisiä & joukkueen molempien maailmojen parhaat puolet!

lopullinen ohje kaikille työntekijöille myönnettävät ohjelmat ennen ideoita on siirtää oman ajattelun “ Golden Rule &"; on “ Platinasääntö. &"; Minä, kuten ehkä monet teistä, opetettiin kultainen sääntö, kun olin nuori. &Ldquo; Kohtele muita kuten haluat tulla kohdelluksi. &Rdquo; Tämä todella sai minut tekemään virheen, kun ensimmäinen sai osaksi henkilöstöhallintoa tunnustaa työntekijä hyvin julkisesti ryhmän kokouksessa, kun hän olisi halunnut yksityisen tunnustamisen liikkeelle jalustalle edessä hänen ikäisensä.

Platinum sääntö ihmisten johtaminen on “ Kohtele muita kuten he haluavat tulla kohdelluksi! &"; Että on sanottu, laittaa persoonallisuutta teidän tunnustamista. Tutustu työntekijät erikseen. Haastatella heitä ja selvittää, mitä he haluavat & sitten hyvin yksilöllisiä tavalla, joka osoittaa heille olet kuunnellut ja muistaa, hyödyntää tietosi alemman työntekijöiden vaihtuvuus ja lisätä työtyytyväisyyttä!

Onko työntekijä mieluummin julkista tunnustusta tai yksityisten (ajattelu edellä esimerkki!)? Kun oli viimeinen kerta, kun kirjoitti työntekijä käsinkirjoitettu kiitos huomata? Tiesitkö On vapaa eCards voit lähettää sivustot kuten www.hallmark.com ja www.americangreetings.com? Voit soittaa työntekijä sijoittaa toimistoon vain kiittää heitä jotain he tekivät äskettäin. Tee kiitosta ajankohtainen ja hyvin erityinen vs. “ Chris, halusin vain kertoa teille, mitä hienoa työtä Käytät ve tehnyt! &Rdquo; Kuinka merkityksellistä oli?

lupasin VAPAA ideoita, niin lisäksi edellä ovat ilmaisia. . voit luoda Wall of Fame ja ripustaa työntekijä &'; s kuva? Anna erinomainen henkilö prime parkkipaikkaa? Voitteko handwrite huomautuksia kiitosta jälkeinen sen ja piilottaa ne henkilö &'; s toimisto. . he löytää, kun he avaavat alkuun pöytälaatikossa, yksi kun he nouto heidän puhelin, jne.? Erityisesti toimihenkilöt, muista heidän koko palkkansa vuodelle on jo sisällytetty talousarvioon, ja jos ne &'; uudelleen työskentelee entistä ahkerammin palkita heitä käsintehty todistuksen ½ -kertainen päivä tai päivä pois heidän valitessaan (hyväksyvästi itse).

edullisia tunnustaminen ideoita, voisi tilaat lounas henkilölle tai työryhmälle, ja toimittaa sen heille? Monet yritykset tarjoavat “ lounaan pomo tai yrityksen omistaja &"; ja todella miettiä, jos tämä on palkinto työntekijä. . tai enemmän kuin rangaistus, jos he &'; ll hermostunut tai kauhuissaan tai tiedä mitä puhua lounaalla omistajan koko yrityksen?

Voisitteko nouto työntekijä &'; suosikki juoda Starbucks ja on se heidän vastaanotto, kun he saapuvat? Tee jotain lapsensa? Soita niiden rakastettusi (puoliso, vanhempi jos nuorempia, aikuisten lapset) ja kertoa heille, mitä hienoa työtä heidän rakkaansa tekee?

Jos sinulla on budjetti työntekijöiden tunnustamista, työ tulee huomattavasti helpompaa, mutta sinulla on vielä muistaa toteuttaa ja keksiä luovia tapoja tunnistaa ja hyödyntää niitä $$ &'; s! Pizza osapuolet tai lounaan ryhmä ja rakentaa-your-oma-jäätelöä jäätelöannoksia iltapäivällä tauko, jne. Ovat hauskoja ideoita. Ilmainen ruoka aina tuntuu olevan voittaja!

Yksityisille, selvittää, jos he haluaisivat lahjakortin Mall, kylpylä, tai golfia! Eräänä päivänä, entinen johtaja Käytin työskennellä ilmoitettiin joukkue palkita olimme koputtaa pois aikaisin 2:00 ja menee golfia. No, joka piti golf? Entinen johtaja minun! Joka ei tehnyt &'; t kuten golf? Me! Puhumattakaan olen ollu &'; t ja vielä en ole hyvä siinä! Olin kauhuissani ja hermostunut tehdä naurunalaiseksi itseni puute golf taitoja edessä minun peers ja aloitti prosessin viestiä “ kutittaa kurkussa &"; ja kuinka minä “ saattaa olla tulossa alas jotain &"; vaivaa yrittää mennä kotiin vs. menossa tähän &'; motivoiva palkitsemista &'; hän oli suunnitellut meille tunnustuksena työmme. Pidä että Platinasääntö mielessä ja varmista, että se motivoi työntekijä jatkaa hyvin käyttäytymistä etsit vahvistamaan aluksi.

Minulla on niin paljon ideoita siitä, miten hallita ihmisiä tehokkaasti, alempi työntekijä vaihtuvuus ja niihin liittyvien kulujen, ja lisätä työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja sitoutumista! Don &'; T epäröi ottaa yhteyttä minuun [email protected].
.