Käytä kirjallista varoitusta ja kirjeet nuhtelu Effectively

Kuka tahansa työntekijää toivoa, että ihmiset he &'; ve palkkasi tekee laadukkaita, rehellistä työtä ja edustaa heitä hyvin. Valitettavasti tämä ei aina tapahdu. Onko työntekijä on tahallaan huolimattomasti tai tottelematon, tai jos henkilö on yksinkertaisesti tehoton, asia on käsiteltävä.

Kun puhuu työntekijä ei ole riittävä, kirjallisista varoituksista kuten varoituskirjeen tai kirjeellä Huomautus voi tarvitse hyödyntää. Saadessaan kirjeen huomautuksen tai varoituksen kirjain voi olla kiusallista työntekijä, kirjalliset varoitukset voi myös olla erittäin epämiellyttävä valvoja.

Varsinkin jos työntekijä on ollut trust- arvoinen ja tehnyt laadukasta työtä aikaisemmin , valvoja voi tuntea huolta tehneen kirjallisen varoituksen. Tärkeä ajatus pitää mielessä on, että varoituskirjeen &'; n tarkoituksena on auttaa sekä työntekijän ja yrityksen. Myöntävä varoituskirjeen avulla työntekijä korjata virheensä.

Toivottavasti saatu kirjalliset varoitukset kuten kirjeessä huomautuksen hyödyttää työntekijä. Kirjalliset varoitukset, jos he ovat tehneet hyvin, kerro työntekijä mitä on korjattava suorituskyvyn parantamiseksi. Jos selkeästi ja tiukasti tiedoksi, kirjallisista varoituksista voi olla erittäin tehokas väline suorituskyvyn parantamiseksi.

Jos kirjeen nuhtelu tai varoituskirje toimitetaan off-tasapuolisesti, työntekijä ei voi ottaa varoituskirjeen vakavasti . Tässä tapauksessa, suorituskyky ei parane ja työntekijä on alussa negatiivinen ennätys. Tämä tilanne ei hyödytä työnantaja ja tekee karhunpalveluksen työntekijälle.

Toisaalta ääripäässä, kirjallisista varoituksista voidaan toimittaa siten, että halventaa työntekijä ja näyttävät hyökätä luonne sijasta rakentavasti arvostella käyttäytyminen. Jos tapauksessa, kirjeellä Huomautus voi jättää työntekijän tunne devalvoitiin ja olla ke- motivoivaa. Kun työntekijä tarvitsee korjata käyttäytyminen, kirjeellä varoituksen olisi käsiteltävä että käyttäytyminen.

Molemmat varoituskirje ja kirjeessä huomautuksen voi rakentaa työntekijä &'; n suorituskykyä ja auttaa vahvistamaan yrityksen. Jotta näin kävisi, mutta asiakirjat on hyvin kirjoitettu ja toimitettu asianmukaisesti. Valvojat, jotka eivät ole mukava tätä prosessia olisi kannustettava käyttämään ulkoisia resursseja auttamaan heitä tässä prosessissa.

Palvelut olemassa, jotka voivat tarjota perusmuoto linjaukset ja ehdottaa strategioita toimitus. Koska kirjallinen työntekijä korjaukset ovat niin herkkiä, nämä palvelut ovat usein valtavasti hyötyä yritykselle.
.